Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и муниципального образования "Черняховское городское поселение"

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский муниципальный район"
от 16 марта 2015 г. N 400

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и муниципального образования "Черняховское городское поселение"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский муниципальный район" и муниципального образования "Черняховское городское поселение" (далее - руководителей предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей предприятий и регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям предприятий.

II. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплаты которых, определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

III. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины средней заработной платы основного персонала и численности работников предприятия за предшествующий год.

3.2. Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается с учетом коэффициентов дифференциации особенностей работы предприятия, определенных Отраслевым Соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области:

	профессия основного персонала	Коэффициенты дифференциации средней заработной платы основного персонала
Для предприятий коммунального электроснабжения и обслуживанию электросетей и подстанций	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,4
Для предприятия коммунального водоснабжения и водоотведения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	слесарь АВР	1,4
для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных	оператор котельной	1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела	Рабочий ритуальных услуг	1,25
Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,25
Для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений	Машинист подъемной машины	1,25
Для полигонов ТБО, прочих организаций жизнеобеспечения населения	весовщик, рабочий основного производства бухгалтер	1,2

3.3. Размер должностного оклада руководителя не может быть ниже однократной и выше трехкратной средней заработной платы основного персонала, непосредственно участвующего в производстве, рассчитанной согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ с учетом списочной численности работников предприятия на момент заключения трудового договора.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется по следующей шкале:

Списочная численность работников предприятия на момент заключения трудового договора, чел.	Кратность к величине средней заработной платы основного персонала
до 10	1,0
11-50	1,1-1.8
51-100	1.9-2.1
Свыше 101	2.2-2,5

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. Для установления или изменения размера оклада руководитель предприятия представляет в Администрацию муниципального образования "Черняховский муниципальный район" (далее - Администрация):

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- обоснование средней заработной платы основного производственного персонала;

- расчет должностного оклада руководителя.

3.6. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

IV. Выплаты стимулирующего характера ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

4.1. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада.

4.2. Руководителю предприятия размер ежемесячной премии может быть снижен в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий;

- нарушений условий трудового договора, устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

4.3. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

4.4. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы Администрации.

4.5. На руководителя предприятия не распространяется положение об оплате труда (премировании), действующее на предприятии и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

4.6. Осуществление выплат и доплат руководителю предприятия, не предусмотренных настоящим Положением и не согласованных с Администрацией, не допускается.

Материальная помощь

4.7. Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю предприятия по заявлению ежегодно в размере одного должностного оклада в год.

Руководителю предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

4.8. Руководителю предприятия на основании заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

4.9. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой Администрации - индивидуально.

4.10. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере до 3 000 рублей.

4.11. К профессиональному празднику (работника ЖКХ и бытового обслуживания) в размере 1 500 рублей.

4.12. Выплата материальной помощи производится из финансовых возможностей предприятия.

Вознаграждение
по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения экономической эффективности работы предприятия, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятия руководителю устанавливается премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (полугодие, нарастающим итогом за год).

На балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий определяется существенное улучшение или ухудшение экономической ситуации на предприятии (рост/снижение величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, и дается оценка деятельности руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.13. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (полугодие, год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и составляет 65% от должностного оклада.

4.14. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

4.15. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес Администрации, утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.16. После рассмотрения членами балансовой комиссии предоставленных предприятием данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выносится решение о размере вознаграждения, лишении или снижении размера вознаграждения руководителю предприятия и оформляется распоряжением Администрации.

4.17. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.18. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю может быть снижен размер вознаграждения.

Перечень
нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения премии
1.	Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:
	- при безубыточной деятельности	от 10 до 50%
	- при наличии убытка от продаж	премия не выплачивается
2.	Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытка)	до 20%
3.	Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат	от 10 до 20%
4.	Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)	от 10 до 50%
5.	Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора	до 100%
6.	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия	до 100%
7.	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	до 100%
8.	Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	до 100%
9.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами Администрации, действующим уставом МУП	до 100%
10.	Нецелевое использование средств, выделенных муниципальному предприятию из бюджетов разных уровней	до 100%
11.	Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)	до 100%

4.19. В случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

V. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.1. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

VI. Заключительные положения

6.1. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

6.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.