Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня, а вынужденный прогул оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?
Поскольку задержка трудовой книжки произошла по вине администрации, необходимо издать приказ об изменении даты увольнения на 8 июня и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Иными словами, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Л. Степанюк,
юрист
24 января 2001 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.