Вопрос: Работник 5 сентября подал заявление, в котором просил уволить его 19 сентября. Однако 19 сентября приказ об увольнении не был издан и работник вышел на работу. Работнику объявили, что его уволят 21 сентября. Насколько это правомерно? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2001 г.)

Работник 5 сентября подал заявление, в котором просил уволить его 19 сентября. Однако 19 сентября приказ об увольнении не был издан и работник вышел на работу. Работнику объявили, что его уволят 21 сентября. Насколько это правомерно?

Если 19 сентября администрация не издала приказа об увольнении работника, а он вышел на работу, то по соглашению между администрацией и работником должен быть определен новый срок увольнения.

Л. Степанюк,

юрист

21 февраля 2001 г.