Вопрос: Работник принят на работу временно. Однако по истечении срока временной работы он не был уволен, а продолжал работать. Администрация не издает приказа о переводе его на постоянную работу. Правильно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, март 2001 г.)

Работник принят на работу временно. Однако по истечении срока временной работы он не был уволен, а продолжал работать. Администрация не издает приказа о переводе его на постоянную работу. Правильно ли это?

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 4.04.91 г.) в случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. становится постоянным с первого дня работы в организации). Поэтому администрация обязана издать приказ о переводе работника на постоянную работу.

Л. Степанюк,

юрист

28 марта 2001 г.