Вопрос: Какой критерий необходимо принимать во внимание руководителю организации для возможности возврата командированного работника к месту своего жительства? ("Московский налоговый курьер", N 18, декабрь 2000 г.)

Какой критерий необходимо принимать во внимание руководителю организации для возможности возврата командированного работника к месту своего жительства?

ГАРАНТ:

См. также письмо Управления МНС по г. Москве от 2 августа 2000 г. N 03-12/32027

В соответствии с п. 2 "и" Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью.

Согласно п. 15 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" при командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения, расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных п. 11 вышеуказанной Инструкции.

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем объединения, предприятия, учреждения, организации, в которой работает командированный, с учетом дальности расстояния, усл