Приложение 8. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"

Приложение 8

к постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 19 сентября 2012 г. N 1785

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета
городского округа "Город Калининград"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 27 февраля 2013 г. N 236 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - Положение), включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных автономных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (далее - учреждения), в том числе: муниципальное автономное учреждение социального обслуживания города Калининграда "Забота" (далее - МАУ СО "Забота"), муниципальное автономное учреждение социального обслуживания города Калининграда "Калининградский центр социального обслуживания населения в г. Калининграде" (далее - МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"), - по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников,
предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников,
занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:

- от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 27 февраля 2013 г. N 236 таблица 1 пункта 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

МАУ СО "Забота"		МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"
Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)	Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
ПКГ первого уровня:	5300	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	6000
ПКГ второго уровня:	5777	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня":	7000
ПКГ третьего уровня:	6837	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	7000
		ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	7580
		ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	7800
		ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	7900
		Должности отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":	7900

2.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПК Г. 

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в таблице N 2:

Таблица N 2

Квалификационные уровни		Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; санитарка-уборщица; санитарка-ваннщица; санитарка палатная	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Инструктор ЛФК	до 0,10
2-й квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	до 0,15
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	до 0,18
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	до 0,18
5-й квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	Врач-терапевт	до 0,18
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	Социальный работник	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	до 0,12
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	Заведующий социальной службой	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2-й квалификационный уровень	Культорганизатор	до 0,18
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Кассир	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	до 0,10
2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	до 0,15
3-й квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	до 0,18
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер по охране труда	до 0,12
2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	до 0,18
3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	до 0,18
4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	до 0,18
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела материально-технического снабжения	до 0,20

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 27 февраля 2013 г. N 236 пункт 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	МАУ СО "Забота"	МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"
высшая квалификационная категория	до 0,20	до 0,25
первая квалификационная категория	до 0,15	до 0,20
вторая квалификационная категория	до 0,10	до 0,15

Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...", может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.

2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих

2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа "Город Калининград" от 27 февраля 2013 г. N 236 таблица 3 пункта 2.8 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 3

Наименования	МАУ СО "Забота"	МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"
	Минимальный размер оклада (руб.)	Минимальный размер оклада (руб.)
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	5300	5300
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5406	5500

2.9. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20.

Таблица N 4

Квалификационные уровни		Повышающий коэффициент к занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту белья, дворник, мойщик посуды, кухонная рабочая, садовник, подсобный рабочий, кладовщик, уборщик служебных помещений	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	Повар, официант, водитель, слесарь-сантехник, дезинфектор	до 0,10
2-й квалификационный уровень	Электрик	до 0,15

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.

2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут производиться доплаты к должностному окладу:

- 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом учреждения;

- 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим лежачих престарелых граждан и инвалидов и лиц с недостатками в физическом или умственном развитии.

Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством Российской Федерации в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа раб