Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение 1
к Постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 21 января 2016 г. N 52

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский городской округ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - руководителей предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей предприятий и регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям предприятий.

II. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы предприятия.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.

III. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины средней заработной платы рабочих основной профессии, численности работников предприятия за предшествующий год и коэффициента кратности к величине средней заработной платы основного персонала.

3.2. Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается с учетом коэффициентов дифференциации особенностей работы предприятия, определенных Отраслевым Соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области:

	профессия основного персонала	Коэффициенты дифференциации средней заработной платы основного персонала
Для предприятий коммунального электроснабжения и обслуживанию электросетей и подстанций	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,4
Для предприятия коммунального водоснабжения и водоотведения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов	слесарь АВР	1,4
для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных	оператор котельной	1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела	Рабочий ритуальных услуг	1,25
Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,25
Для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений	Машинист подъемной машины	1,25
Для полигонов ТБО, прочих организаций жизнеобеспечения населения	весовщик,	1,2
	рабочий основного производства
	банщик,
	истопник

3.3. Размер должностного оклада руководителя не может быть ниже однократной и выше трехкратной средней заработной платы основного персонала, непосредственно участвующего в производстве, рассчитанной согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ с учетом списочной численности работников предприятия на момент заключения трудового договора.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется по следующей шкале:

Списочная численность работников предприятия на момент заключения трудового договора, чел.	Кратность к величине средней заработной платы основного персонала
до 10	1,0
11-50	1,1-1.8
51-100	1.9-2.1
Свыше 101	2.2-2,5

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. Для установления или изменения размера оклада руководитель предприятия представляет в Администрацию муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Администрация):

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- обоснование средней заработной платы основного персонала.

3.6. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

IV. Выплаты стимулирующего характера ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

4.1. Руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада.

4.2. Руководителю предприятия размер ежемесячной премии может быть снижен в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий;

- нарушений условий трудового договора, устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;

- наличие дисциплинарных взысканий.

4.3. Решение о снижении или не выплате премии оформляется распоряжением Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

4.4. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы Администрации.

4.5. На руководителя предприятия не распространяется положение об оплате труда (премировании), действующее на предприятии и положения коллективного договора в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем предприятия.

4.6. Осуществление выплат и доплат руководителю предприятия, не предусмотренных настоящим Положением и не согласованных с Администрацией, не допускается.

Материальная помощь

4.7. Руководителю предприятия на основании заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи в случае смерти ближайших родственников (родителей, детей, супруга) в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

4.8. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой Администрации - индивидуально.

4.9. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере до 3 000 рублей.

4.10. К профессиональному празднику (работника ЖКХ и бытового обслуживания) в размере 1 500 рублей.

4.11. Выплата материальной помощи производится, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Вознаграждение
по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения экономической эффективности работы предприятия, выполнения заданий по направлениям деятельности предприятия руководителю устанавливается премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности (полугодие, нарастающим итогом за год.

Решением членов балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий дается оценка деятельности руководителя по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия (существенное улучшение или ухудшение экономической ситуации на предприятии, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность).

4.12. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (полугодие, год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и составляет 65% от должностного оклада.

4.13. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

4.14. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.

В указанных случаях руководители предприятий обязаны направить в адрес Администрации утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.15. После рассмотрения членами балансовой комиссии предоставленных предприятием данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выносится решение о размере вознаграждения, лишении или снижении размера вознаграждения руководителю предприятия, которое оформляется распоряжением Администрации.

4.16. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.17. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю может быть снижен размер вознаграждения

Перечень
нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения премии
1.	Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:
	- при безубыточной деятельности	от 10 до 50%
	- при наличии убытка от продаж	премия не выплачивается
2.	Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытка)	до 20%
3.	Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат	от 10 до 20%
4.	Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)	от 10 до 50%
5.	Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора	до 100%
6.	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия	до 100%
7.	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	до 100%
8.	Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства	до 100%
9.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами Администрации, действующим уставом МУП	до 100%
10.	Нецелевое использование средств, выделенных муниципальному предприятию из бюджетов разных уровней	до 100%
11.	Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)	до 100%

4.18. В случае, если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

V. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя предприятия составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директору может быть предоставлен Администрацией как полностью, так и по частям согласно Трудовому кодексу в соответствии с утверждённым графиком.

6.3. Руководителям предприятий, в зависимости от сложности управления персоналом и непрерывности производственного процесса, устанавливается ненормированный рабочий день.

Наименование предприятия	Основной ежегодный отпуск (кол-во календарных дней)		Отпуск за ненормированный рабочий день (кол-во календарных дней)		Всего удлинённый основной отпуск (кол-во календарных дней)
МУП "Черняховский Водоканал"	28	12		40
МУП "Теплоэнергетика"	28		12		40
МУП "Ритуальные услуги"	28		0		28
МУП "Черняховская Служба быта"	28		0		28
МУП "Черняховские канализационные системы"	28		12		40

6.4. Руководителю предприятия по личному заявлению выплачивается ежегодно материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

6.5. Руководителю предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

VII. Заключительные положения

7.1. Все денежные выплаты руководителям предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

7.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.