Приложение

Приложение
к приказу Министерства социальной
политики Калининградской области
от 4 февраля 2013 г. N 24

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 г. N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных государственных учреждений социального обслуживания (далее учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия оплаты труда руководителей учреждений; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. N 16 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания

Порядок и условия

оплаты труда педагогических, медицинских работников, работников культуры и, предоставляющих социальные услуги, а также работников, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	5300
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	6000
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"	8300
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального образования	9960
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"	7900

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников и работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами:

- Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" фасовщица	5300
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" младший медицинский персонал.	7000
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня" "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	7000
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" "Должности специалистов 3 уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":	8300
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений ":	7900

- Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	5300
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	6000
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": социальные работники	7580
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" "Должности специалистов 3 уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг": специалист по социальной работе и медицинский психолог	7800
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":	7900

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава первого уровня"	5300
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена второго уровня":	6000
должности, отнесенные к ПКГ " Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7000
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":	7900

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в пунктах 2.1, 2.2, 2.3 Примерного положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5300
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	6000
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7000
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7900

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.6-2.10 Примерного положения.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

ПКГ "Первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,15
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,18
5 квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ "Третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,12
2 квалификационный уровень	до 0,18
3 квалификационный уровень	до 0,18
4 квалификационный уровень	до 0,18
5 квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	до 0,20
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,20

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,15.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень кандидата, доктора, профессора ... или присвоено почетное звание "Заслуженный "Народный может быть увеличен. Рекомендуемый диапазон увеличения от 0,10 до 0,20.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.

2.10. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV Примерного положения.

Порядок и условия труда

работников учреждения по профессиям рабочих

2.11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	5300
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5500

2.12. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

повышающих коэффициентов по квалификационным уровням; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.13-2.15 Примерного положения.

2.13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням приведены в пункте 2.6.

2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.15. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,20.

2.16. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения.

2.17. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются всем работникам государственных учреждений социального обслуживания населения при наличии оснований для их выплаты.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 г. N 16 работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут производиться доплаты к должностному окладу работникам, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом данных учреждений:

- 15 процентов в учреждениях социального обслуживания;

- 25 процентов в психоневрологических домах-интернатах, домах-интернатах для детей с дефектами умственного и физического развития, специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития;

- 30 процентов в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов (отделениях милосердия).

Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством Российской Федерации в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, по приказу руководителя.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 г. N 16 работникам учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 г. N 18.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Примерного положения, а также повышающий коэффициент к окладу за присвоенную ученую степень кандидата, доктора, профессора или присвоенное почетное звание в размере 0,2. При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований.

5.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета,

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством социальной политики в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой IV Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим учреждением.

6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих документов (например, справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

6.3. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

6.5. Руководителям учреждений в соответствии с Указами Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" обеспечить достижение целевых значений средней заработной платы (за счет бюджетных и внебюджетных средств) следующих категорий работников:

Категория работников	Целевые значения заработной платы по годам (в руб.)
	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Социальные работники	9696	13481	15780	20670	25505	31930	39241
Средний медперсонал	11675	14422	20730	23930	27865	35674	39241
Младший медперсонал	9184	12808	13875	15810	22760	35674	39241
Педагогические работники, мастера профобразования учреждений начального профессионального образования	13500	18873	21765	25646	29055	33890	39241
Педагогические работники учреждений социального обслуживания, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	12416	15729	19044	24138	28733	33533	39241