Глава 4. Меры поощрения и взыскания, применяемые к гражданским служащим (работникам) (п.п. 25-30)

Глава 4. Меры поощрения и взыскания, применяемые к гражданским служащим (работникам)

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 27 июня 2018 г. - Постановление Правительства Калининградской области от 27 июня 2018 г. N 385

См. предыдущую редакцию

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения и награждения, предусмотренные пунктами 5-9 части 1 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с пунктом 19 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Калининградской области, утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года N 657 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Калининградской области" (далее - Положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7 Положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, но не выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7 Положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность.

26. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

27. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими федеральными законами, на гражданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

28. В случаях и порядке, предусмотренных статьями 59.2 и 59.3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

29. Работодатель объявляет благодарность работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

30. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке, предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.