Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 7 августа 2000 г. N 2131 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города от 20 декабря 1996 г. N 2031 "Об утверждении типовых контрактов"(с изменениями и дополнениями)(утратило силу)
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 7 августа 2000 г. N 2131
"О внесении изменений в постановление Главы администрации города
от 20 декабря 1996 г. N 2031 "Об утверждении типовых контрактов"
С изменениями и дополнениями от:
22 сентября 2000 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 15 мая 2003 г. N 975 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях повышения эффективности управления муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, в соответствии с распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 16.02.2000 N 189-р и постановлением главы администрации Ростовской области от 17.04.2000 N 128, постановляю:
1. Отменить п.2 постановления главы администрации города от 20.12.96 N 2031.
2. Утвердить для муниципальных учреждений и унитарных предприятий всех отраслей городского хозяйства типовые контракты согласно приложениям 1 и 2.
3. Установить, что заключение контрактов по форме, определенной настоящим постановлением, производится по мере истечения сроков действия действующих контрактов, либо с вновь назначенными руководителями.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - председателя комитета по управлению имуществом Забелина О.Н. и начальника "Управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города" Неелова А.Н.
И.О.Главы администрации
|
города |
Е.М. Шепелев |
Постановление вносит
комитет по управлению имуществом города
Информация об изменениях:
Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 22 сентября 2000 г. N 2640 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 7 августа 2000 г. N 2131
ГАРАНТ:
См. форму Контракта в редакторе MS-Word
Контракт
с руководителем муниципального учреждения
(с изменениями от 22 сентября 2000 г.)
______________________________________________
(наименование)
"__"_______ 2000 г. г. Pocтов-на-Дону
________________________________________________________________________
(наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ________
_______________________________________________________________________,
(ф.и.о. назначаемого руководителя)
именуемый в дальнейшем "начальник", с другой стороны,
руководствуясь статьей 15 КЗОТ Российской Федерации, решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядке
назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и
заключения с ними контрактов", заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
_______________________________________________________________________,
_______________________________________________________________________,
(наименование учреждения, его юридический адрес)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", является муниципальным
учреждением. Начальник муниципального учреждения наделяется полномочиями
по управлению учреждением в соответствии с действующим трудовым
законодательством. Уставом учреждения и настоящим контрактом. Имущество
учреждения находится в муниципальной собственности и передается ему в
оперативное управление по договору о закреплении имущественных прав.
Работа по данному контракту является основным местом работы
начальника.
1. Предмет контракта
Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,
Комитетом по управлению имуществом города и начальником учреждения.
2. Компетенция и права начальника
2.1. Начальник является единоличным исполнительным органом
учреждения.
2.2. Начальник самостоятельно решает вопросы деятельности
учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к
ведению иных органов.
2.3. Начальник:
2.3.1. Организует работу учреждения.
2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет
его интересы на территории муниципального образования и за его
пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством и договором о закреплении имущественных
прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию с
Работодателем.
2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих учреждения в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникам
учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством РФ. Назначение заместителя начальника
(исполняющего обязанности начальника при его отсутствии) согласовывает
с Работодателем.
2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждает
положения о филиалах.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности, утверждает правила
внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.
2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
и настоящим контрактом к компетенции начальника.
3. Обязательства сторон
3.1. Начальник обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не допускать
нарушений действующего законодательства, обеспечивать выполнение
установленных для учреждения заданий и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом и настоящим контрактом к его
компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством. Уставом учреждения и настоящим
контрактом.
3.1.3. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию в
органе администрации города, осуществляющем координацию и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).
3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
учреждения требованиям Устава учреждения.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имущества
учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом учреждения, а
также использование по целевому назначению выделенных учреждению
бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.10. Формировать учетную политику учреждения, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.
Нести ответственность за организацию бухгалтерского учета в учреждении,
руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
экологических и природоохраняемых мероприятий.
3.1.15. Представлять отчетность о работе учреждения в установленном
порядке.
3.1.16. Совершать все сделки с имуществом учреждения, включая сдачу
в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или
иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Комитета по управлению имуществом города.
3.1.17. He совмещать свою работу с работой на любом другом
предприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.1.18. При расторжении контракта осуществлять передачу дел вновь
назначенному начальнику, основные средства - актом приема-передачи,
утвержденным председателем Комитета по управлению имуществом города.
3.1.19. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-дневный срок
после их завершения.
3.1.20. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии с
порядком формирования, представления, утверждения (согласования) и
применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым органами
власти всех уровней в пределах своей компетенции, а именно Президентом
РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Утверждает Устав, дополнения и изменения к Уставу
учреждения.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов начальника учреждения, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность учреждения, если они не выходят за пределы
компетенции начальника, установленной действующим законодательством.
3.2.5. Принимает в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности начальника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.6. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения.
3.3. Комитет по управлению имуществом города:
3.3.1. Согласовывает Устав учреждения, изменения и дополнения к
нему.
3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в оперативное
управление.
3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
3.3.4. Не вмешивается в оперативно-распорядительную деятельность
начальника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии начальника
4.1. Оплата труда начальника состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
Начальнику в соответствии с формой 1 (приложение N 1 к контракту с
руководителем муниципального учреждения) по согласованию с отделом по
труду Администрации города устанавливается ежемесячный должностной оклад
в размере ____ руб.
Начальнику учреждения образования, здравоохранения, культуры
ежемесячный должностной оклад устанавливается Работодателем в
соответствии с отраслевыми нормативными документами по оплате труда.
Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация) производится
путем заключения дополнительного соглашения к контракту по оплате труда
по форме 2 (приложение N 2 к контракту с руководителем муниципального
учреждения).
4.2. Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных и
качественных показателей за счет средств на оплату труда, отнесенных на
себестоимость работ (услуг).
4.3. Максимальный размер вознаграждения не может превышать шести
установленных окладов в год.
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяется учреждением
самостоятельно.
4.5. Начальнику выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов в год.
4.6. Размер ежемесячного дохода начальника не может превышать
среднемесячный доход работника учреждения более чем в четыре раза.
4.7. Выплата должностного оклада начальнику производится не ранее
дня выплаты заработной платы работникам учреждения за соответствующий
период. В случае, если начальник не обеспечил своевременную выплату
работникам заработной платы, установленных законодательством и
коллективным договором, премий, пособий, доплат, компенсаций,
вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения
задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
Вознаграждение выплачивается начальнику только при условии
платежеспособности учреждения в расчетах с третьими лицами.
4.8. На начальника, как на работника учреждения, в полном объеме
распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условиях
социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении
обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. В случае, если производственная деятельность учреждения или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
начальник не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный отпуск начальника составляет ____ рабочих
(календарных) дней и может быть использован начальником в удобное для
него время.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе Работодателя или
Комитета по управлению имуществом города, не связанного с ненадлежащим
исполнением начальником его обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом и законодательством РФ, начальнику предоставляются гарантии и
компенсации из средств учреждения в соответствии с законодательством о
труде.
5. Ответственность начальника
5.1. Начальник несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение начальником своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
5.3. Начальник может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством РФ о труде. Он может быть также расторгнут по решению
Работодателя, в т.ч. по инициативе Комитета в случаях:
а) нарушения по вине начальника, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и
государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности
учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о
ликвидации или прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9 и
3.1.11 настоящего контракта по вине начальника, установленного в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
г) распоряжения имуществом учреждения без согласия Комитета по
управлению имуществом города;
д) нарушения положений Устава учреждения и договора с Комитетом по
управлению имуществом города о передаче учреждению имущества в
оперативное управление;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8.
настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления
учреждением и несоответствия результатов деятельности учреждения
требованиям Устава учреждения;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта;
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.20..
6.3. Контракт с начальником не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли начальника.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствии с
подпунктами "а" - "и" пункта 6.2 является основанием увольнения,
установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.
7. Иные условия контракта
7.1. Настоящий контракт вступает силу с момента подписания его
обеими сторонами.
7.2. Настоящий контракт действует в течение _______лет.
с "__"_______200__г. по "__"_______200_г., срок действия контракта
установлен по представлению ____________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна из
сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до его
окончания.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗОТ РФ и Уставом учреждения.
7.5. Настоящий контракт является основанием для издания
распоряжения о назначении начальника на должность. При подписании
контракта начальник передает свою трудовую книжку Работодателю, где она
хранится в установленном порядке до расторжения контракта. Запись в
трудовой книжке производится в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
ГАРАНТ:
О порядке ведения трудовых книжек см. Инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162
7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитете по
управлению имуществом города и у начальника.
8. Юридические адреса сторон:
Руководитель: Работодатель:
(фамилия,имя,отчество) _________________
паспорт серия ___ N_____ _________________
выдан __________________ Ф.И.О.
прописан _______________ ________(подпись)
подпись ________________ "__"_______200_г.
"__"___________ 200 г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
___________ (подпись) _________(подпись)
"__"__________200_г. "__"_______200_г.
М.П.
Начальник Управления по
Начальник отдела по труду вопросам муниципальной
администрации города службы и кадров
__________(подпись) администрации города
"__"_________200_г. ________ (подпись)
"___"_______200_г.
Зам. главы администрации -
|
управляющий делами |
Т.П. Куценко |
Форма 1
Приложение 1
к контракту с руководителем
муниципального учреждения
ГАРАНТ:
См. форму Расчета в редакторе MS-Word
Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
______________________________________________________________
/-------------------------------------------------------------\
|N п/п| Наименование показателей для расчета |Значение|
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 1 | 2 | 3 |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 1 |Ставка 1-го разряда рабочего основной | |
| |профессии, действующая на предприятии | |
| |(отрасли), руб. | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 2 |Списочная численность работающих на последнюю | |
| |отчетную дату, чел. | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 3 |Максимальная (предельная) кратность по | |
| |Постановлению Главы Администрации города | |
| |от 01.12.94 г. N 1587 | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 4 |Базовая кратность (п.3 х 0,5) | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 5 |Изменение кратности по факторам, влияющим на | |
| |должностной оклад: | |
| |а) техническая оснащенность предприятия | |
| |б) изменение объемов производства | |
| |в) качество оказываемых населению услуг | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 6 |Итого суммарная кратность (п.4 + 5а + 56 + 5в)| |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 7 |Кратность, принимаемая для исчисления | |
| |должностного оклада руководителя(не более п.3)| |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 8 |Утверждаемый должностной оклад руководителя, | |
| |руб. п.1 х п.7 | |
|-----+----------------------------------------------+--------|
| 9 |Размер средней месячной зарплаты работников | |
| |предприятия за предыдущий квартал, руб. | |
\-------------------------------------------------------------/
Начальник отдела по труду
администрации города
Форма 2
Приложение 2
к контракту с руководителем
муниципального учреждения
ГАРАНТ:
См. форму Представления в редакторе MS-Word
Утверждаю:
Зам. Главы Администрации города
_______________________________
_____________2000г.
Представление
об изменении условий контракта по оплате труда
руководителя муниципального учреждения
В соответствии со следующими нормативными документами:
1. Постановлением Главы Администрации города от 01.12.94 г. N 1587
"Об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности",
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
установить путем заключения дополнительного соглашения к контракту
в части "Оплата труда и социальные гарантии руководителя":
ежемесячный должностной оклад в размере _____ руб.
(форма 1 "Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения".
Согласовано:
Начальник отдела но труду
Администрации города
_________________________ _________________________
(наименование должности (фамилия, имя, отчество)
руководителя учреждения)
Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 7 августа 2000 г. N 2131
ГАРАНТ:
См. форму Контракта в редакторе MS-Word
Контракт
с руководителем муниципального унитарного предприятия
________________________________________________
(наименование)
(с изменениями от 22 сентября 2000 г.)
"__"_______2000 г. г. Ростов-на-Дону
________________________________________________________________________
(наименование отраслевой службы или районной администрации)
именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)
действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. назначаемого руководителя)
именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, руководствуясь
статьей 15 КЗОТ Российской Федерации, решением Ростовской-на-Дону
городской Думы от 10.04.96 N 218 "О порядке назначения руководителей
муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними контрактов",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование предприятия, его юридический адрес)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", является муниципальным
унитарным предприятием. Директор муниципального унитарного предприятия
наделяется полномочиями по управлению предприятием в соответствии с
действующим трудовым законодательством. Уставом предприятия и настоящим
контрактом. Имущество предприятия находится в муниципальной
собственности и передается ему на правах хозяйственного ведения по
договору о закреплении имущественных прав.
Работа по данному контракту является основным местом работы
директора.
1. Предмет контракта
Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем,
Комитетом по управлению имуществом города и директором предприятия.
2. Компетенция и права директора
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом
предприятия.
2.2. Директор самостоятельно решает вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к
ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории муниципального образования и за
его пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством и договором о закреплении имущественных
прав.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание по согласованию с
работодателем.
2.3.8. Нанимает и увольняет рабочих и служащих предприятия в
соответствии с трудовым законодательством. Применяет к работникам
предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством РФ.
2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. B пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает
положения о филиалах, Уставы дочерних предприятий.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и
объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Утверждает должностные обязанности работников,
нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники
безопасности, противопожарной безопасности и т.д.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении уставного
фонда предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом
и настоящим контрактом к компетенции директора.
3. Обязательства сторон
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, не
допускать нарушений действующего законодательства, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством. Уставом и настоящим контрактом к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством. Уставом предприятия и настоящим
контрактом.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. В установленном порядке и сроки проходить аттестацию в
органе администрации города, осуществляющем координацию и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим
показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно
проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать сохранность и использование имущества
предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в
соответствии с видами деятельности, установленными Уставом предприятия,
а также использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.10. Формировать учетную политику предприятия, исходя из
структуры отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.
Нести ответственность за организацию бухгалтерского учета на
предприятии, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.
3.1.11. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.
3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.
3.1.13. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне,
экологических и природоохраняемых мероприятий.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в
установленном порядке. Ежегодно представлять на утверждение Работодателю
и в Комитет по управлению имуществом города бизнес-план развития
предприятия.
3.1.16. Представлять Работодателю предложения о способе достижения
цели деятельности, а также сведения о текущем и перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности предприятия.
3.1.17. Обеспечивать перечисление в бюджет части прибыли от
использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении, по
нормативам установленным постановлением мэра города.
3.1.18. Совершать все сделки с имуществом предприятия, включая
сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное
пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или
иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Комитета по управлению имуществом города.
3.1.19. Не совмещать свою работу с работой на любом другом
предприятии, в учреждении, организации за исключением случаев,
предусмотренных действующим законодательством РФ.
3.1.20. При расторжении контракта осуществлять передачу дел вновь
назначенному директору, основные средства - актом приема-передачи,
утвержденным председателем Комитета по управлению имуществом города.
3.1.21. Согласовывать служебные командировки с Работодателем и
представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10 дневный срок
после их завершения.
3.1.22. Обеспечивать соблюдение дисциплины цен в соответствии с
порядком формирования, представления, утверждения (согласования) и
применения цен (тарифов) на продукцию (услуги) устанавливаемым органами
власти всех уровней в пределах своей компетенции, а именно Президентом
РФ, Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
3.2. Работодатель:
3.2.1. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности
предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.
3.2.2. Заключает договоры с директором на выполнение муниципальных
заказов, контролирует исполнение бюджетных средств.
3.2.3. Согласовывает дополнения и изменения к Уставу предприятия.
3.2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных
интересов директора предприятия, обязуясь при этом не вмешиваться в
хозяйственную деятельность предприятия, если они не выходят за пределы
компетенции директора, установленной действующим законодательством.
3.2.5. Проводит аттестацию директора в соответствии с действующим
законодательством.
3.2.6. Принимает в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.3. Комитет по управлению имуществом города:
3.3.1. Утверждает Устав предприятия.
3.3.2. Заключает договор на передачу имущества в хозяйственное
ведение.
3.3.3. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает
разрешение на списание, реализацию, передачу с баланса на баланс,
заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.
3.3.4. Осуществляет приватизацию, реорганизацию и ликвидацию
предприятия.
3.3.5. Комитет обязуется не вмешиваться в
оперативно-распорядительную деятельность директора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
4. Оплата труда и социальные гарантии директора
4.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Директору в соответствии с формой 1 (приложение N 1 контракту с
руководителем муниципального унитарного предприятия) по согласованию с
отделом по труду Администрации города устанавливается ежемесячный
должностной оклад в размере ____ руб.
Изменение должностного оклада (пересмотр, индексация) производится
путем заключения дополнительного соглашения к контракту по оплате труда
по форме 2 (приложение N 2 к контракту с руководителем муниципального
унитарного предприятия).
4.2. Директору выплачивается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет средств
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств,
направленных на потребление. Норматив вознаграждения устанавливается в
размере _______. Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных и
качественных показателей.
Вознаграждение выплачивается директору только при условии
платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.
4.3. Максимальный размер вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать шести
установленных окладов в год.
4.4. Периодичность выплаты вознаграждения определяется
предприятием самостоятельно.
4.5. Директору выплачивается материальная помощь в размере двух
должностных окладов в год.
4.6. Размер ежемесячного дохода директора не может превышать
среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.
4.7. Выплата должностного оклада директору производится не ранее
дня выплаты заработной платы работникам предприятия за соответствующий
период. В случае, если директор не обеспечил своевременную выплату
работникам заработной платы, установленных законодательством и
коллективным договором, премий, пособий, доплат, компенсаций,
вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.8. На директора, как на работника предприятия, в полном объеме
распространяется законодательство РФ о социальных гарантиях, условиях
социального обеспечения, компенсационных выплатах при наступлении
обстоятельств, предусмотренных законом.
4.9. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
директор не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.10. Ежегодный отпуск директора составляет ____ рабочих
(календарных) дней и может быть использован директором в удобное для
него время.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе Работодателя
или Комитета по управлению имуществом города, не связанного с
ненадлежащим исполнением директором его обязанностей, предусмотренных
настоящим контрактом и законодательством РФ, директору предоставляются
гарантии и компенсации из средств предприятия в соответствии с
законодательством о труде.
5. Ответственность директора
5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях,
установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.
5.2. За ненадлежащее выполнение директором своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной
и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение контракта
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед
другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным
законодательством РФ о труде. Он может быть также расторгнут по решению
Работодателя и Комитета в случаях:
а) нарушения по вине директора, установленного в порядке,
предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда,
повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и
государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо
решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его
структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9 и
3.1.11 настоящего контракта по вине директора, установленного в
порядке, предусмотренном законодательством РФ;
в) разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных
обязанностей;
г) распоряжения имуществом предприятия без согласия Комитета по
управлению имуществом города;
д) систематического невыполения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8.
настоящего контракта;
ж) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления
предприятием и несоответствия результатов деятельности предприятия
утвержденным основным экономическим показателям;
з) несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации по результатам аттестации;
и) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта.
к) нарушение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.22..
6.3. Контракт с директором не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не
зависящими от воли директора.
6.4. Прекращение действия настоящего контракта в соответствии с
подпунктами "а" - "и" пункта 6.2 является основанием увольнения,
установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.
7. Иные условия контракта
7.1. Настоящий контракт вступает силу с момента подписания его
обеими сторонами.
7.2. Настоящий контракт действует в течение _____ лет с
"__"_______200_г. по "__"_______200_г., срок действия контракта
установлен по представлению ____________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
7.3. Действие контракта продлевается на один год, если ни одна из
сторон не предупредит другую в письменном виде за один месяц до его
окончания.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны
руководствуются КЗОТ РФ и Уставом предприятия.
7.5. Настоящий контракт является основанием для "издания
распоряжения о назначении директора на должность. При подписании
контракта директор передает свою трудовую книжку Работодателю, где она
хранится в установленном порядке до расторжения контракта. Запись в
трудовой книжке производится в порядке, предусмотренном
законодательством о труде.
ГАРАНТ:
О порядке ведения трудовых книжек см. Инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162
7.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, которые находятся: у Работодателя, в Комитете по
управлению имуществом города и у директора.
8. Юридические адреса сторон:
Руководитель: Работодатель:
(фамилия,имя,отчество) _________________
паспорт серия ___ N_____ _________________
выдан __________________ Ф.И.О.
прописан _______________ ________(подпись)
подпись ________________ "__"_______200_г.
"__"___________ 200 г. М.П.
Согласовано: Согласовано:
Комитет по управлению Зам. главы администрации
имуществом г. Ростова-на-Дону города (по направлению)
___________ (подпись) _________(подпись)
"__"__________200_г. "__"_______200_г.
М.П.
Начальник Управления по
Начальник отдела по труду вопросам муниципальной
администрации города службы и кадров
__________(подпись) администрации города
"__"_________200_г. ________ (подпись)
"___"_______200_г.
Зам. Главы администрации -
|
управляющий делами |
Т.П. Куценко |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 7 августа 2000 г. N 2131 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города от 20 декабря 1996 г. N 2031 "Об утверждении типовых контрактов"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 15 мая 2003 г. N 975 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 22 сентября 2000 г. N 2640