Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 7 августа 2000 г. N 2131 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города от 20 декабря 1996 г. N 2031 "Об утверждении типовых контрактов"

В целях повышения эффективности управления муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, в соответствии с распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 16.02.2000 N 189-р и постановлением главы администрации Ростовской области от 17.04.2000 N 128, постановляю:

1. Отменить п.2 постановления главы администрации города от 20.12.96 N 2031.

2. Утвердить для муниципальных учреждений и унитарных предприятий всех отраслей городского хозяйства типовые контракты согласно приложениям 1 и 2.

3. Установить, что заключение контрактов по форме, определенной настоящим постановлением, производится по мере истечения сроков действия действующих контрактов, либо с вновь назначенными руководителями.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города - председателя комитета по управлению имуществом Забелина О.Н. и начальника "Управления по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города" Неелова А.Н.

И.О.Главы администрации

города

Е.М. Шепелев

Постановление вносит

комитет по управлению имуществом города

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 7 августа 2000 г. N 2131

ГАРАНТ:

См. форму Контракта в редакторе MS-Word

                                Контракт

               с руководителем муниципального учреждения

             ______________________________________________

                             (наименование)

     "__"_______ 2000 г.                               г. Pocтов-на-Дону

________________________________________________________________________

      (наименование отраслевой службы или районной администрации)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

________________________________________________________________________

   (ф.и.о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ________

_______________________________________________________________________,

                   (ф.и.о. назначаемого руководителя)

     именуемый в    дальнейшем    "начальник",    с    другой   стороны,

руководствуясь  статьей   15   КЗОТ   Российской   Федерации,   решением

Ростовской-на-Дону   городской   Думы  от  10.04.96  N  218  "О  порядке

назначения  руководителей  муниципальных  предприятий  и  учреждений   и

заключения   с   ними   контрактов",   заключили  настоящий  контракт  о

нижеследующем:

_______________________________________________________________________,

_______________________________________________________________________,

            (наименование учреждения, его юридический адрес)

     именуемое в   дальнейшем   "Учреждение",   является   муниципальным

учреждением. Начальник муниципального учреждения наделяется полномочиями

по   управлению   учреждением  в  соответствии  с  действующим  трудовым

законодательством.  Уставом учреждения и настоящим контрактом. Имущество

учреждения  находится  в  муниципальной собственности и передается ему в

оперативное управление по договору о закреплении имущественных прав.

     Работа   по  данному  контракту  является  основным  местом  работы

начальника.

                          1. Предмет контракта

     Настоящий контракт  регулирует   отношения   между   Работодателем,

Комитетом по управлению имуществом города и начальником учреждения.

                   2. Компетенция и права начальника

     2.1. Начальник   является   единоличным   исполнительным    органом

учреждения.

     2.2. Начальник    самостоятельно    решает   вопросы   деятельности

учреждения,  за исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством  к

ведению иных органов.

     2.3. Начальник:

     2.3.1. Организует работу учреждения.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет

его   интересы   на  территории  муниципального  образования  и  за  его

пределами.

     2.3.3. Распоряжается  имуществом  учреждения  в порядке и пределах,

установленных законодательством и договором о закреплении  имущественных

прав.

     2.3.4. 3аключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает   штатное    расписание    по    согласованию   с

Работодателем.

     2.3.8. Нанимает   и  увольняет  рабочих  и  служащих  учреждения  в

соответствии   с  трудовым  законодательством.  Применяет  к  работникам

учреждения  меры  дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с

действующим  законодательством  РФ.  Назначение  заместителя  начальника

(исполняющего  обязанности  начальника при его отсутствии) согласовывает

с Работодателем.

     2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет между

ними обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и

дает  указания,  обязательные для всех работников учреждения, утверждает

положения о филиалах.

     2.3.11. Определяет в  соответствии  с законодательством РФ состав и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну,  а также порядок ее

защиты.

     2.3.12. Утверждает       должностные     обязанности    работников,

нормативно-технические    инструкции,  инструкции  по  вопросам  техники

безопасности,    противопожарной    безопасности,    утверждает  правила

внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д.

     2.3.13. Решает иные  вопросы, отнесенные законодательством, Уставом

и настоящим контрактом к компетенции начальника.

                        3. Обязательства сторон

     3.1. Начальник обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, не допускать

нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать   выполнение

установленных  для  учреждения  заданий  и осуществлять иные полномочия,

отнесенные законодательством,  Уставом  и  настоящим  контрактом  к  его

компетенции.

     3.1.2. При    исполнении     своих     должностных     обязанностей

руководствоваться  законодательством.  Уставом  учреждения  и  настоящим

контрактом.

     3.1.3. В  установленном  порядке  и  сроки  проходить  аттестацию в

органе администрации города,  осуществляющем координацию и регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

     3.1.4. Обеспечивать  своевременное  и  надлежащее  выполнение  всех

договоров и обязательств учреждения.

     3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы.

     3.1.6. Обеспечивать     соответствие    результатов    деятельности

учреждения требованиям Устава учреждения.

     3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.8. Обеспечивать   сохранность   и    использование    имущества

учреждения,   в   том   числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в

соответствии с видами деятельности, установленными Уставом учреждения, а

также   использование   по  целевому  назначению  выделенных  учреждению

бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.9. Обеспечивать   надлежащее   техническое   оборудование  всех

рабочих мест и создавать на них условия работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.10. Формировать  учетную   политику   учреждения,   исходя   из

структуры  отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

Нести ответственность за организацию бухгалтерского учета в  учреждении,

руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.11. Обеспечивать  своевременную  уплату  учреждением  в  полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов  и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.12. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

     3.1.13. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную  или

коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской  обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.15. Представлять отчетность о работе учреждения в установленном

порядке.

     3.1.16. Совершать все сделки с имуществом учреждения, включая сдачу

в   аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и  временное

пользование,  внесение в уставный капитал  других  юридических  лиц  или

иными   способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

Комитета по управлению имуществом города.

     3.1.17. He   совмещать  свою  работу  с  работой  на  любом  другом

предприятии,  в  учреждении,   организации   за   исключением   случаев,

предусмотренных действующим законодательством РФ.

     3.1.18. При расторжении контракта осуществлять передачу  дел  вновь

назначенному  начальнику,  основные  средства  -  актом приема-передачи,

утвержденным председателем Комитета по управлению имуществом города.

     3.1.19. Согласовывать  служебные  командировки  с  Работодателем  и

представлять ему соответствующие отчетные материалы  в  10-дневный  срок

после их завершения.

     3.2. Работодатель:

     3.2.1. Осуществляет   контроль   за   эффективностью   деятельности

учреждения, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2. Контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3. Утверждает  Устав,   дополнения   и   изменения   к   Уставу

учреждения.

     3.2.4. Работодатель  гарантирует   соблюдение   прав   и   законных

интересов  начальника  учреждения,  обязуясь  при  этом не вмешиваться в

хозяйственную деятельность учреждения,  если они не выходят  за  пределы

компетенции начальника, установленной действующим законодательством.

     3.2.5. Принимает в установленном порядке решения  о  привлечении  к

ответственности начальника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.2.6. Осуществляет реорганизацию и ликвидацию учреждения.

     3.3. Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Согласовывает Устав учреждения,  изменения  и  дополнения  к

нему.

     3.3.2. Заключает  договор  на  передачу  имущества  в   оперативное

управление.

     3.3.3. Осуществляет  контроль  за  использованием  имущества,  дает

разрешение  на  списание,  реализацию,  передачу  с  баланса  на баланс,

заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.

     3.3.4. Не вмешивается  в  оперативно-распорядительную деятельность

начальника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

            4. Оплата труда и социальные гарантии начальника

     4.1. Оплата труда  начальника  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения    за   результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

учреждения.

     Начальнику в  соответствии с формой 1 (приложение N 1 к контракту с

руководителем муниципального учреждения) по согласованию  с  отделом  по

труду Администрации города устанавливается ежемесячный должностной оклад

в размере ____ руб.

     Начальнику учреждения    образования,   здравоохранения,   культуры

ежемесячный   должностной   оклад   устанавливается   Работодателем    в

соответствии с отраслевыми нормативными документами по оплате труда.

     Изменение должностного оклада (пересмотр,  индексация) производится

путем  заключения дополнительного соглашения к контракту по оплате труда

по форме 2 (приложение N 2 к контракту  с  руководителем  муниципального

учреждения).

     4.2. Вознаграждение  выплачивается   за   выполнение   объемных   и

качественных показателей за счет средств на оплату труда,  отнесенных на

себестоимость работ (услуг).

     4.3. Максимальный  размер  вознаграждения  не может превышать шести

установленных окладов в год.

     4.4. Периодичность выплаты  вознаграждения определяется учреждением

самостоятельно.

     4.5. Начальнику выплачивается  материальная  помощь  в размере двух

должностных окладов в год.

     4.6. Размер  ежемесячного  дохода  начальника  не  может  превышать

среднемесячный доход работника учреждения более чем в четыре раза.

     4.7. Выплата  должностного  оклада начальнику производится не ранее

дня выплаты заработной платы работникам  учреждения  за  соответствующий

период.  В  случае,  если  начальник  не обеспечил своевременную выплату

работникам   заработной   платы,   установленных   законодательством   и

коллективным    договором,   премий,   пособий,   доплат,   компенсаций,

вознаграждение  ему  не  выплачивается  до  момента  полного   погашения

задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

     Вознаграждение    выплачивается    начальнику  только  при  условии

платежеспособности учреждения в расчетах с третьими лицами.

     4.8. На начальника,  как на работника учреждения,  в полном  объеме

распространяется  законодательство  РФ о социальных гарантиях,  условиях

социального  обеспечения,   компенсационных  выплатах  при   наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.9. В случае,  если  производственная деятельность учреждения  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране    труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических   норм,

начальник   не   вправе   получать    вознаграждение    за    результаты

финансово-хозяйственной    деятельности   (с   момента   приостановления

деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

     4.10. Ежегодный   отпуск   начальника   составляет   ____   рабочих

(календарных) дней и может быть использован начальником  в  удобное  для

него время.

     4.11. В случае расторжения контракта по инициативе Работодателя или

Комитета  по управлению имуществом города,  не связанного с ненадлежащим

исполнением  начальником  его  обязанностей,  предусмотренных  настоящим

контрактом и законодательством РФ, начальнику предоставляются гарантии и

компенсации из средств учреждения в соответствии с  законодательством  о

труде.

                     5. Ответственность начальника

     5.1. Начальник  несет  ответственность  в  порядке  и  на условиях,

установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.

     5.2. За  ненадлежащее  выполнение  начальником своих обязанностей к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     - замечание;

     - выговор;

     - строгий выговор;

     - предупреждение о неполном служебном соответствии;

     - увольнение.

     5.3. Начальник    может    быть    привлечен    к     материальной,

административной и уголовной ответственности в случаях,  предусмотренных

действующим законодательством РФ.

                  6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Каждая из сторон настоящего  контракта  вправе  ставить  перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении) или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,  предусмотренным

законодательством РФ о труде.  Он может быть также расторгнут по решению

Работодателя, в т.ч. по инициативе Комитета в случаях:

     а) нарушения  по  вине  начальника,   установленного   в   порядке,

предусмотренном   законодательством  РФ,  требований  по  охране  труда,

повлекшего принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда  и

государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности

учреждения или  его  структурного  подразделения  либо  решения  суда  о

ликвидации или прекращения деятельности его структурного подразделения;

     б)  невыполнения  в  течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9 и

3.1.11   настоящего  контракта  по  вине  начальника,  установленного  в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в)  разглашения  сведений,  составляющих служебную или коммерческую

тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     г)  распоряжения  имуществом  учреждения  без  согласия Комитета по

управлению имуществом города;

     д)  нарушения положений Устава учреждения и договора с Комитетом по

управлению    имуществом   города  о  передаче  учреждению  имущества  в

оперативное управление;

     е)    нарушения    обязательств,   предусмотренных  пунктом  3.1.8.

настоящего контракта;

     ж)    невыполнения    установленных   обязательных  требований  при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

учреждением    и   несоответствия  результатов  деятельности  учреждения

требованиям Устава учреждения;

     з)  несоответствия  занимаемой  должности  вследствие недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта;

     6.3. Контракт  с  начальником  не  может  быть   расторгнут,   если

неисполнение  им  своих обязательств вызвано объективными причинами,  не

зависящими от воли начальника.

     6.4. Прекращение  действия  настоящего  контракта  в соответствии с

подпунктами  "а"  -  "и"  пункта  6.2  является  основанием  увольнения,

установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.

                       7. Иные условия контракта

     7.1. Настоящий  контракт  вступает  силу  с  момента подписания его

обеими сторонами.

     7.2. Настоящий контракт действует в течение _______лет.

с "__"_______200__г.  по  "__"_______200_г.,  срок  действия   контракта

установлен по представлению ____________________________________________

________________________________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

     7.3. Действие  контракта продлевается на один год,  если ни одна из

сторон не предупредит другую в письменном виде  за  один  месяц  до  его

окончания.

     7.4. В части,  не  предусмотренной  настоящим  контрактом,  стороны

руководствуются КЗОТ РФ и Уставом учреждения.

     7.5. Настоящий   контракт   является   основанием    для    издания

распоряжения  о  назначении  начальника  на  должность.  При  подписании

контракта начальник передает свою трудовую книжку Работодателю,  где она

хранится  в  установленном  порядке  до расторжения контракта.  Запись в

трудовой    книжке    производится    в     порядке,     предусмотренном

законодательством о труде.

ГАРАНТ:

О порядке ведения трудовых книжек см. Инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162

     7.6. Контракт составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую  силу,  которые  находятся:  у  Работодателя,  в Комитете по

управлению имуществом города и у начальника.

                     8. Юридические адреса сторон:

     Руководитель:                     Работодатель:

     (фамилия,имя,отчество)            _________________

     паспорт серия ___ N_____          _________________

     выдан __________________               Ф.И.О.

     прописан _______________          ________(подпись)

     подпись ________________          "__"_______200_г.

     "__"___________ 200 г.              М.П.

     Согласовано:                      Согласовано:

     Комитет по управлению             Зам. главы администрации

     имуществом г. Ростова-на-Дону     города (по направлению)

     ___________ (подпись)             _________(подпись)

     "__"__________200_г.              "__"_______200_г.

      М.П.

                                       Начальник Управления по

     Начальник отдела по труду         вопросам муниципальной

     администрации города              службы и кадров

     __________(подпись)               администрации города

     "__"_________200_г.               ________ (подпись)

                                       "___"_______200_г.

Зам. главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко

Форма 1
Приложение 1
к контракту с руководителем
муниципального учреждения

ГАРАНТ:

См. форму Расчета в редакторе MS-Word

Расчет размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения

    ______________________________________________________________

    /-------------------------------------------------------------\

    |N п/п|    Наименование показателей для расчета      |Значение|

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 1   |                   2                          |  3     |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 1   |Ставка 1-го разряда рабочего основной         |        |

    |     |профессии, действующая на предприятии         |        |

    |     |(отрасли), руб.                               |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 2   |Списочная численность работающих на последнюю |        |

    |     |отчетную дату, чел.                           |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 3   |Максимальная (предельная) кратность по        |        |

    |     |Постановлению Главы Администрации города      |        |

    |     |от 01.12.94 г. N 1587                         |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 4   |Базовая кратность (п.3 х 0,5)                 |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 5   |Изменение кратности по факторам, влияющим на  |        |

    |     |должностной оклад:                            |        |

    |     |а) техническая оснащенность предприятия       |        |

    |     |б) изменение объемов производства             |        |

    |     |в) качество оказываемых населению услуг       |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 6   |Итого суммарная кратность (п.4 + 5а + 56 + 5в)|        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 7   |Кратность, принимаемая для исчисления         |        |

    |     |должностного оклада руководителя(не более п.3)|        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 8   |Утверждаемый должностной оклад руководителя,  |        |

    |     |руб. п.1 х п.7                                |        |

    |-----+----------------------------------------------+--------|

    | 9   |Размер средней месячной зарплаты работников   |        |

    |     |предприятия за предыдущий квартал, руб.       |        |

    \-------------------------------------------------------------/

     Начальник отдела по труду

     администрации города

Форма 2
Приложение 2
к контракту с руководителем
муниципального учреждения

ГАРАНТ:

См. форму Представления в редакторе MS-Word

Утверждаю:
Зам. Главы Администрации города
_______________________________
_____________2000г.

Представление
об изменении условий контракта по оплате труда
руководителя муниципального учреждения

     В соответствии со следующими нормативными документами:

     1. Постановлением Главы Администрации города от 01.12.94 г.  N 1587

"Об оплате труда руководителей предприятий муниципальной собственности",

     2. ________________________________________________________________

     3. ________________________________________________________________

     установить путем заключения дополнительного соглашения к  контракту

в части "Оплата труда и социальные гарантии руководителя":

     ежемесячный должностной оклад в размере _____ руб.

     (форма 1   "Расчет   размера   должностного   оклада   руководителя

муниципального учреждения".

     Согласовано:

     Начальник отдела но труду

     Администрации города

     _________________________          _________________________

     (наименование должности             (фамилия, имя, отчество)

     руководителя  учреждения)

Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 7 августа 2000 г. N 2131

ГАРАНТ:

См. форму Контракта в редакторе MS-Word

                                Контракт

         с руководителем муниципального унитарного предприятия

           ________________________________________________

                             (наименование)

     "__"_______2000 г.                                г. Ростов-на-Дону

________________________________________________________________________

      (наименование отраслевой службы или районной администрации)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

________________________________________________________________________

   (ф.и.о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)

действующий на основании Устава (положения), с одной стороны, и ________

________________________________________________________________________

                   (ф.и.о. назначаемого руководителя)

     именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, руководствуясь

статьей  15  КЗОТ  Российской  Федерации,  решением   Ростовской-на-Дону

городской  Думы  от  10.04.96  N 218 "О порядке назначения руководителей

муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними  контрактов",

заключили настоящий контракт о нижеследующем:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

           (наименование предприятия, его юридический адрес)

     именуемое    в  дальнейшем  "Предприятие",  является  муниципальным

унитарным  предприятием.  Директор муниципального унитарного предприятия

наделяется  полномочиями  по  управлению  предприятием  в соответствии с

действующим  трудовым законодательством. Уставом предприятия и настоящим

контрактом.    Имущество    предприятия    находится    в  муниципальной

собственности  и  передается  ему  на  правах  хозяйственного ведения по

договору о закреплении имущественных прав.

     Работа   по  данному  контракту  является  основным  местом  работы

директора.

                          1. Предмет контракта

     Настоящий    контракт  регулирует  отношения  между  Работодателем,

Комитетом по управлению имуществом города и директором предприятия.

                    2. Компетенция и права директора

     2.1. Директор    является    единоличным   исполнительным   органом

предприятия.

     2.2.    Директор    самостоятельно    решает  вопросы  деятельности

предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных законодательством к

ведению иных органов.

     2.3. Директор:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует   без   доверенности   от    имени    предприятия,

представляет  его интересы на территории муниципального образования и за

его пределами.

     2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством и договором о закреплении  имущественных

прав.

     2.3.4. 3аключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает    штатное    расписание    по   согласованию   с

работодателем.

     2.3.8. Нанимает  и  увольняет  рабочих  и  служащих  предприятия  в

соответствии  с  трудовым  законодательством.  Применяет  к   работникам

предприятия  меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с

действующим законодательством РФ.

     2.3.9. Делегирует свои обязанности заместителям, распределяет между

ними обязанности.

     2.3.10. B пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и

дает указания, обязательные для всех работников  предприятия, утверждает

положения о филиалах, Уставы дочерних предприятий.

     2.3.11.  Определяет  в соответствии с законодательством РФ состав и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну,  а также порядок ее

защиты.

     2.3.12. Утверждает      должностные     обязанности     работников,

нормативно-технические  инструкции,  инструкции  по   вопросам   техники

безопасности, противопожарной безопасности и т.д.

     2.3.13. Готовит мотивированные предложения об  изменении  уставного

фонда предприятия.

     2.3.14. Решает иные вопросы,  отнесенные законодательством, Уставом

и настоящим контрактом к компетенции директора.

                        3. Обязательства сторон

     3.1. Директор обязуется:

     3.1.1. Добросовестно  и   разумно   руководить   предприятием,   не

допускать    нарушений   действующего   законодательства,   обеспечивать

выполнение  установленных   для   предприятия   основных   экономических

показателей     и     осуществлять     иные    полномочия,    отнесенные

законодательством. Уставом и настоящим контрактом к его компетенции.

     3.1.2. При     исполнении     своих     должностных    обязанностей

руководствоваться законодательством.  Уставом  предприятия  и  настоящим

контрактом.

     3.1.3. Обеспечивать своевременное и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4. В установленном  порядке  и  сроки  проходить  аттестацию  в

органе администрации города,  осуществляющем координацию и регулирование

деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

     3.1.5. Обеспечивать    развитие    материально-технической    базы,

увеличение объема платных работ, услуг.

     3.1.6.    Обеспечивать    соответствие    результатов  деятельности

предприятия  утвержденным в установленном порядке основным экономическим

показателям.  Не  допускать  принятие  решений, которые могут привести к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

     3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за  предприятием  движимого  и   недвижимого   имущества,   своевременно

проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

     3.1.8. Обеспечивать   сохранность   и    использование    имущества

предприятия,   в   том  числе  недвижимого,  по  целевому  назначению  в

соответствии с видами деятельности,  установленными Уставом предприятия,

а  также  использование  по  целевому  назначению выделенных предприятию

бюджетных и внебюджетных средств.

     3.1.9. Обеспечивать   надлежащее   техническое   оборудование  всех

рабочих мест и создавать на них условия работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.10. Формировать  учетную  политику   предприятия,   исходя   из

структуры  отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

Нести   ответственность   за   организацию   бухгалтерского   учета   на

предприятии, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете.

     3.1.11. Обеспечивать своевременную  уплату  предприятием  в  полном

объеме   всех   установленных   законодательством   налогов,   сборов  и

обязательных платежей во все бюджетные и внебюджетные фонды.

     3.1.12. Обеспечивать   своевременную   выплату   заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятий в денежной форме.

     3.1.13. Не   разглашать   сведения,   составляющие   служебную  или

коммерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской  обороне,

экологических и природоохраняемых мероприятий.

     3.1.15. Представлять   отчетность   о    работе    предприятия    в

установленном порядке. Ежегодно представлять на утверждение Работодателю

и  в  Комитет  по  управлению  имуществом  города  бизнес-план  развития

предприятия.

     3.1.16. Представлять Работодателю предложения о способе  достижения

цели   деятельности,   а   также  сведения  о  текущем  и  перспективном

планировании финансово-экономических,  хозяйственных и иных  результатов

деятельности предприятия.

     3.1.17. Обеспечивать  перечисление  в  бюджет  части   прибыли   от

использования   имущества,  находящегося  в  хозяйственном  ведении,  по

нормативам установленным постановлением мэра города.

     3.1.18.  Совершать  все  сделки  с  имуществом предприятия, включая

сдачу  в  аренду,  продажу,  мену, дарение, передачу в залог и временное

пользование,  внесение  в  уставный  капитал  других юридических лиц или

иными   способами  распоряжаться  имуществом  исключительно  с  согласия

Комитета по управлению имуществом города.

     3.1.19.  Не  совмещать  свою  работу  с  работой  на  любом  другом

предприятии,    в    учреждении,  организации  за  исключением  случаев,

предусмотренных действующим законодательством РФ.

     3.1.20.  При  расторжении контракта осуществлять передачу дел вновь

назначенному  директору,  основные  средства  -  актом  приема-передачи,

утвержденным председателем Комитета по управлению имуществом города.

     3.1.21.  Согласовывать  служебные  командировки  с  Работодателем и

представлять  ему  соответствующие  отчетные материалы в 10 дневный срок

после их завершения.

     3.2. Работодатель:

     3.2.1. Осуществляет   контроль   за   эффективностью   деятельности

предприятия, разрабатывает и реализует меры по ее повышению.

     3.2.2.  3аключает договоры с директором на выполнение муниципальных

заказов, контролирует исполнение бюджетных средств.

     3.2.3. Согласовывает дополнения и изменения к Уставу предприятия.

     3.2.4.    Работодатель   гарантирует  соблюдение  прав  и  законных

интересов  директора  предприятия,  обязуясь  при  этом не вмешиваться в

хозяйственную  деятельность  предприятия, если они не выходят за пределы

компетенции директора, установленной действующим законодательством.

     3.2.5.  Проводит  аттестацию директора в соответствии с действующим

законодательством.

     3.2.6.  Принимает  в  установленном порядке решения о привлечении к

ответственности директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

     3.3. Комитет по управлению имуществом города:

     3.3.1. Утверждает Устав предприятия.

     3.3.2.  Заключает  договор  на  передачу  имущества в хозяйственное

ведение.

     3.3.3.  Осуществляет  контроль  за  использованием  имущества, дает

разрешение  на  списание,  реализацию,  передачу  с  баланса  на баланс,

заключает договоры аренды, субаренды нежилых помещений.

     3.3.4. Осуществляет  приватизацию,   реорганизацию   и   ликвидацию

предприятия.

     3.3.5. Комитет       обязуется       не        вмешиваться        в

оперативно-распорядительную   деятельность   директора,  за  исключением

случаев, предусмотренных законодательством.

            4. Оплата труда и социальные гарантии директора

     4.1. Оплата  труда  директора  состоит  из  должностного  оклада  и

вознаграждения   за   результаты   финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия.

     Директору  в  соответствии  с  формой 1 (приложение N 1 контракту с

руководителем  муниципального  унитарного предприятия) по согласованию с

отделом   по  труду  Администрации  города  устанавливается  ежемесячный

должностной оклад в размере ____ руб.

     Изменение должностного оклада (пересмотр,  индексация) производится

путем заключения дополнительного соглашения к контракту по оплате  труда

по  форме  2  (приложение N 2 к контракту с руководителем муниципального

унитарного предприятия).

     4.2. Директору    выплачивается    вознаграждение   за   результаты

финансово-хозяйственной  деятельности  предприятия   за   счет   средств

прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия,  за вычетом средств,

направленных на потребление.  Норматив вознаграждения устанавливается  в

размере  _______.  Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных и

качественных показателей.

     Вознаграждение    выплачивается    директору   только  при  условии

платежеспособности предприятия в расчетах с третьими лицами.

     4.3.    Максимальный    размер    вознаграждения    по  результатам

финансово-хозяйственной    деятельности    не    может  превышать  шести

установленных окладов в год.

     4.4.     Периодичность    выплаты    вознаграждения    определяется

предприятием самостоятельно.

     4.5.  Директору  выплачивается  материальная  помощь в размере двух

должностных окладов в год.

     4.6.  Размер  ежемесячного  дохода  директора  не  может  превышать

среднемесячный доход работника предприятия более чем в четыре раза.

     4.7.  Выплата  должностного  оклада директору производится не ранее

дня  выплаты  заработной платы работникам предприятия за соответствующий

период.  В  случае,  если  директор  не  обеспечил своевременную выплату

работникам    заработной    платы,   установленных  законодательством  и

коллективным    договором,    премий,    пособий,  доплат,  компенсаций,

вознаграждение   ему  не  выплачивается  до  момента  полного  погашения

задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.8.  На  директора,  как на работника предприятия, в полном объеме

распространяется  законодательство  РФ  о социальных гарантиях, условиях

социального    обеспечения,  компенсационных  выплатах  при  наступлении

обстоятельств, предусмотренных законом.

     4.9.  В  случае, если производственная деятельность предприятия или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в связи с нарушением нормативных требований по

охране    труда,    экологических,   санитарно-эпидемиологических  норм,

директор    не    вправе    получать    вознаграждение    за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с   момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.10.    Ежегодный    отпуск   директора  составляет  ____  рабочих

(календарных)  дней  и  может  быть использован директором в удобное для

него время.

     4.11.  В  случае  расторжения  контракта по инициативе Работодателя

или    Комитета   по  управлению  имуществом  города,  не  связанного  с

ненадлежащим  исполнением  директором  его обязанностей, предусмотренных

настоящим  контрактом  и законодательством РФ, директору предоставляются

гарантии    и  компенсации  из  средств  предприятия  в  соответствии  с

законодательством о труде.

                      5. Ответственность директора

     5.1.  Директор  несет  ответственность  в  порядке  и  на условиях,

установленных законодательством РФ и настоящим контрактом.

     5.2.  За  ненадлежащее  выполнение  директором своих обязанностей к

нему могут быть применены следующие меры воздействия:

     - замечание;

     - выговор;

     - строгий выговор;

     - увольнение.

     5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной

и  уголовной  ответственности  в  случаях,  предусмотренных  действующим

законодательством РФ.

                  6. Изменение и расторжение контракта

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего контракта вправе ставить перед

другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении) или дополнении,

которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

     6.2.  Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

законодательством  РФ о труде. Он может быть также расторгнут по решению

Работодателя и Комитета в случаях:

     а)    нарушения   по  вине  директора,  установленного  в  порядке,

предусмотренном   законодательством  РФ,  требований  по  охране  труда,

повлекшего  принятие  руководителем  государственной  инспекции  труда и

государственным    инспектором    труда    решения    о  приостановлении

деятельности    предприятия  или  его  структурного  подразделения  либо

решения  суда  о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его

структурного подразделения;

     б)  невыполнения  в  течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.9 и

3.1.11    настоящего  контракта  по  вине  директора,  установленного  в

порядке, предусмотренном законодательством РФ;

     в)  разглашения  сведений,  составляющих служебную или коммерческую

тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

     г)  распоряжения  имуществом  предприятия  без согласия Комитета по

управлению имуществом города;

     д)   систематического  невыполения  установленных  для  предприятия

основных экономических показателей;

     е)    нарушения    обязательств,   предусмотренных  пунктом  3.1.8.

настоящего контракта;

     ж)    невыполнения    установленных   обязательных  требований  при

подготовке  предложений  о  способе  достижения целей и задач управления

предприятием   и  несоответствия  результатов  деятельности  предприятия

утвержденным основным экономическим показателям;

     з)  несоответствия  занимаемой  должности  вследствие недостаточной

квалификации по результатам аттестации;

     и) невыполнения руководителем иных условий настоящего контракта.

     6.3.    Контракт  с  директором  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение  им  своих обязательств вызвано объективными  причинами, не

зависящими от воли директора.

     6.4.  Прекращение  действия  настоящего  контракта в соответствии с

подпунктами  "а"  -  "и"  пункта  6.2  является  основанием  увольнения,

установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ.

                       7. Иные условия контракта

     7.1.  Настоящий  контракт  вступает  силу  с момента подписания его

обеими сторонами.

     7.2. Настоящий контракт   действует    в    течение    _____ лет  с

"__"_______200_г. по   "__"_______200_г.,   срок   действия    контракта

установлен по представлению ____________________________________________

________________________________________________________________________

                      (наименование Работодателя)

     7.3.  Действие  контракта продлевается на один год, если ни одна из

сторон  не  предупредит  другую  в  письменном виде за один месяц до его

окончания.

     7.4.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим контрактом, стороны

руководствуются КЗОТ РФ и Уставом предприятия.

     7.5.    Настоящий    контракт   является  основанием  для  "издания

распоряжения   о  назначении  директора  на  должность.  При  подписании

контракта  директор  передает свою трудовую книжку Работодателю, где она

хранится  в  установленном  порядке  до  расторжения контракта. Запись в

трудовой      книжке    производится    в    порядке,    предусмотренном

законодательством о труде.

ГАРАНТ:

О порядке ведения трудовых книжек см. Инструкцию, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162

     7.6.  Контракт  составлен  в  трех  экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую  силу,  которые  находятся:  у  Работодателя,  в Комитете по

управлению имуществом города и у директора.

                     8. Юридические адреса сторон:

     Руководитель:                     Работодатель:

     (фамилия,имя,отчество)            _________________

     паспорт серия ___ N_____          _________________

     выдан __________________               Ф.И.О.

     прописан _______________          ________(подпись)

     подпись ________________          "__"_______200_г.

     "__"___________ 200 г.              М.П.

     Согласовано:                      Согласовано:

     Комитет по управлению             Зам. главы администрации

     имуществом г. Ростова-на-Дону     города (по направлению)

     ___________ (подпись)             _________(подпись)

     "__"__________200_г.              "__"_______200_г.

      М.П.

                                       Начальник Управления по

     Начальник отдела по труду         вопросам муниципальной

     администрации города              службы и кадров

     __________(подпись)               администрации города

     "__"_________200_г.               ________ (подпись)

                                       "___"_______200_г.

Зам. Главы администрации -

управляющий делами

Т.П. Куценко