Постановление Главы администрации г.Ростова-на-Дону от 20 декабря 1996 г. N 2031 "Об утверждении типовых контрактов"

На основании решения городской Думы N 218 от 10.04.96 г. "О порядке назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними контрактов", и в целях установления единого порядка назначения /увольнения/ руководителей муниципальных предприятий и учреждений, постановляю:

1. Отменить постановления главы администрации города N 1053 от 13.08.92 г. в части назначения руководителей муниципальных предприятий и заключения с ними контрактов, N 468 от 05.05.93 г. "Об изменении постановления главы администрации города N 1053 от 13.08.92 г." и N 231 от 04.03.93 г. "О внесении дополнения в постановление главы администрации города N 1053 от 13.08.92 г.".

2. Утвердить с учетом проведенного согласования с отраслевыми и территориальными органами управления новые типовые контракты по отраслям:

- для муниципальных предприятий и учреждений ЖКХ, строительства, торговли, общественного питания, бытового обслуживания, физической культуры и спорта, молодежной политики, с учетом особенностей деятельности предприятий /учреждений/, финансируемых полностью или частично из местного бюджета /МПП ЖКХ, районные МУФЗ, социальной защиты, культуры, транспортные предприятия/ /приложение N 1/;

- для муниципальных учреждений образования /приложение N 2/;

- для муниципальных лечебно-профилактических учреждений здравоохранения /приложение N 3/.

3. Установить, что заключение контрактов по формам, определенным настоящим постановлением, производится по мере истечения сроков действия действующих контрактов, либо с вновь назначенными руководителями.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на комитет по управлению имуществом города /А.Жуков/.

И.О. Главы администрации

Е.Шепелев

Приложение N 1
к постановлению
Главы администрации г.Ростова-на-Дону
от 20 декабря 1996 г. N 2031

Типовой контракт
с руководителем муниципального предприятия (учреждения)
__________________________________________________________________
(наименование)

г.Ростов-на-Дону                              "_____"____________199 г.

_______________________________________________________________________,

      (наименование отраслевой службы или районной администрации)

именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________

____________________________.__________________________________________,

 (ф.и.о. руководителя отраслевой службы или районной администрации)

с одной стороны, и ____________________________________________________,

                         (ф.и.о. назначаемого руководителя)

именуемый в дальнейшем "Директор" ("начальник"),  с другой стороны, ру-

ководствуясь статьей 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации, реше-

нием Ростовской-на-Дону городской Думы от 10.04.96 г.  N 218 "О  порядке

назначения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и заклю-

чения с ними контрактов",  Постановлениями Правительства РФ от  21.03.94

г.  N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предп-

риятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",  N 785 от

14.10.92  "О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной

сферы на основе Единой тарифной сетки",  а также  Постановлением  Главы

администрации г.Ростова-на-Дону  от 01.12.94 г.  N 1587 "Об оплате труда

руководителей предприятий муниципальной собственности", заключили насто-

ящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения:

     1.1._______________________________________________________________

                (наименование предприятия (учреждения),

________________________________________________________________________

                         его юридический адрес)

именуемое в  дальнейшем  "Предприятие" ("Учреждение"),  является муници-

пальным предприятием (учреждением).  Имущество предприятия  (учреждения)

находится в муниципальной собственности и передано ему на правах хозяйс-

твенного ведения (оперативного управления)  по  договору  о  закреплении

имущественных прав.

2. Предмет контракта

     2.1. Работодатель на основании распоряжения  (постановления)  Главы

администрации  г.Ростова-на-Дону  от_________________  N______ назначает

____________________________________________________________________

                   (ф.и.о. назначаемого руководителя)

на должность директора (начальника)  предприятия  (учреждения)  на  срок

__________.  Контракт вступает в силу с_____________ 199__г. и действует

по _______________г. включительно.

2.2. Работодатель заранее предупреждает директора (начальника) об истечении вышеуказанного срока контракта или о прекращении трудовых отношении с директором (начальником). Если по истечение срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие контракта согласно статьи 30 КЗоТ Российской Федерации считается продолженным на неопределенный срок.

2.3. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между сторонами. Работа по данному контракту является основным местом работы директора (начальника).

2.4. Директор (начальник) самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия (учреждения), отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия (учреждения) и действующим законодательством.

3. Права и обязанности директора (начальника)

3.1. Директор (начальник) имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия (учреждения),

- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах) организациях и т.п.,

- распоряжаться средствами предприятия (учреждения) для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия (учреждения),

- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия (учреждения) в соответствии о трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия,

- издавать приказы к давать указания, обязательные для всех работников предприятия (учреждения), утверждать штат работников предприятия (учреждения) (для предприятий и учреждений полностью или частично финансируемых из местного бюджета - по согласовании с Работодателем),

- поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия (учреждения),

- подписывать в качестве распорядителя кредитов все финансовые документы), открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия (учреждения) сделки, выдавать доверенности,

- утверждать должностные обязанности работников, нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. д .,

- осуществлять иные полномочия, обусловленные законодательством и Уставом предприятия (учреждения),

- определять в соответствии с законодательством РФ систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников предприятия (учреждения), (для предприятий и учреждений полностью или частично финансируемых из местного бюджета - по согласовании с Работодателем).

3.2. Директор (начальник) обязан:

- обеспечивать эффективную деятельность предприятия (учреждения), рентабельное использование основных и оборотных средств предприятия (учреждения),

- обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, закрепленных за предприятием (учреждением) в соответствии с договором о закреплении имущественных прав,

- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия (учреждения),

- согласовывать с Работодателей изменение структуры вверенного предприятия (учреждения),

- обеспечивать выполнение текущих и перспективных муниципальных заказов,

- обеспечивать безопасные условия труда работников, соблюдение санитарного и противопожарного режимов,

- отчитываться перед Работодателей и Комитетом по управлению имуществом города в согласованные с ними сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия (учреждения),

- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия (учреждения),

- выполнять приказы к распоряжения "Работодателя" и Комитета по управлении имуществом города,

- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом предприятия (учреждения),

- согласовывать служебные зарубежные командировки о Работодателей и представлять ему соответствующие отчетные материалы в 10-ти дневный срок после их завершения,

- согласовывать открытие валютных счетов, счетов в зарубежных банках и заключение международных договоров Работодателем,

- своевременно представлять информацию отраслевой службе или администрации района об открытии валютных счетов в банках,

- создавать дочерние предприятия только по согласованию с Работодателем и Комитетом по управлению имуществом города,

- назначать и освобождать от должности зам. директора (начальника), главного инженера и главного бухгалтера по согласованию с Работодателем и Комитетом по управлению имуществом города.

4. Ответственность директора (начальника)

4.1. Неисполнение или ненадлежащее пополнение директором (начальников) своих обязанностей) злоупотребления правами, в результате чего предприятию (учреждении) причинен моральный и материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения контракта. Основанием для расторжения контракта является также нарушение предприятием (учреждением) порядка осуществления права хозяйственного ведения (оперативного управления) имуществом) закрепленным на его балансе по договору с Комитетом по управлению имуществом города (п.4 Договора).

4.2. В случае причинения убытков предприятии (учреждению) в результате неправомерных или некомпетентных действий директора (начальника), он обязан возместить убытки в размерах предусмотренных законом.

4.3. Также до истечения срока контракт может быть расторгнут по следующий основаниям:

- обнаружившегося несоответствия директора (начальника) занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжении данной работы),

- в случае однократного грубого нарушения директором (начальником) своих обязанностей, предусмотренных п.3.2. настоящего контракта,

- вступление в силу обвинительного приговора суда в отношении его и др. основаниям, предусмотренным действующий законодательством.

5. Обеспечение условии труда, гарантии и компенсации

     5.1. Должностной оклад  директора  (начальника)  устанавливается  в

размере_________тыс.руб.  (приложение к контракту).

5.2. Должностной оклад директора (начальника) повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия (учреждения) путем внесения изменения в настоящий контракт после принятия соответствующего решения администрацией города.

5.3.Директору (начальнику) выплачивается вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности при условии выполнения объемных и качественных показателей.

5.4. На вознаграждение директора (начальника за результаты финансово-хозяйственной деятельности направляется 50% прибыли остающейся в распоряжении предприятия (учреждения) за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей и средств направленных на потребление. Вознаграждение выплачивается за выполнение объемных и качественных показателей работы предприятия (учреждений).

* 5.4. Максимальный размер прении не должен превышать 6-ти установленных окладов в год.

5.5. Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается предприятием (учреждением) самостоятельно.

* 5.5. Периодичность выплаты вознаграждения - месячная.

5.6. Директору (начальнику) выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в год.

5.7. Для выполнения директором (начальником) своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.8. Директору (начальнику) предоставляется ежегодный основной  от-

пуск продолжительностью____24_____рабочих дня.

5.9. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года по соглашению сторон.

5.10. В случае досрочного прекращения контракта как по инициативе Работодателя, так и по инициативе директора (начальника), директору (начальнику) предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности работодателя, комитета по управлению
имуществом города

6.1. Работодатель:

- осуществляет контроль за эффективностью деятельности предприятия (учреждения), разрабатывает и реализует меры по ее повышению,

- заключает договоры на выполнение муниципальных заказов, контролирует использование бюджетных средств,

- согласовывает дополнения и изменения Устава предприятия (учреждения).

6.2. Комитет по управлению имуществом города:

- утверждает Устав предприятия (учреждения), изменения и дополнения к нему,

- заключает договор на передачу имущества в хозяйственное ведение (оперативное управление),

- осуществляет контроль за использованием имущества, дает разрешение на его списание, реализацию, передачу с баланса на баланс, заключение договоров аренды субаренды нежилых помещений,

- осуществляет приватизацию, реорганизацию и ликвидацию предприятия (учреждения).

6.3. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов директора (начальника) предприятия (учреждения), обязуясь при этом не вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия (учреждения), если они не выходят за пределы компетенции директора (начальника), установленной действующим законодательством.

Контракт составлен в 3-х экземплярах, имеющих каждый одинаковую юридическую силу и находящихся в Комитете по управлению имуществом города, у Работодателя и у директора (начальника) предприятия (учреждения).

7. Юридические адреса сторон:

 Руководитель:                           Работодатель:

 _______________________________

   (фамилия, имя, отчество)

 паспорт серия ________N________

 выдан__________________________         ______________________Ф.И.О.

 _______________________________         "_____"_______________199__г.

 прописан ______________________

 подпись________________________

 "_____"_____________199__г.

 Согласовано:

 Комитет по управлению

 имуществом г.Ростова-на-Дону

 _______________________________

 "_____"_________________199 г.

Управляющий делами

В.Леденева

* Для предприятий и учреждений полностью или частично финансируемых из местного бюджета (МПП ЖКХ, районные МУФЗ, социальной защиты, культуры, транспортные предприятия).

Приложение N 2
к постановлению
Главы администрации г.Ростова-на-Дону
от 20 декабря 1996 г. N 2031

Типовой контракт
с руководителем муниципального образовательного учреждения
__________________________________________________________________ (наименование)

г.Ростов-на-Дону                         "_____"_______________ 199__ г.

     Учредитель в  лице  начальника управления образования Администрации

города Ростова-на-Дону ________________________________________________,

                                       Ф.И.О.

начальника отдела образования администрации ____________________________

района ________________________________________________________________,

                            (ф.и.о.)

действующие на основании Закона РФ "Об образовании", статьи 53 Гражданс-

кого Кодекса Российской Федерации,  решения Ростовской-на-Дону городской

Думы  от 10.04.96 г.  N 218  "О порядке назначения руководителей муници-

пальных предприятий и учреждений и заключения с ними контрактов" и Поло-

жения об Управлении образования администрации г.Ростова-на-Дону в преде-

лах своей компетенции с одной стороны и ________________________________

________________________________________________________________________

                   (фамилии, имя, отчество полностью)

с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1.

________________________________________________________________________

                       (наименование учреждения,

________________________________________________________________________

                        его юридический адрес)

именуемое в дальнейшем "Учреждение", является муниципальным учреждением.

Имущество учреждения находится в муниципальной собственности и  передано

ему на правах хозяйственного ведения (оперативного управления ) по дого-

вору о закреплении имущественных прав.

2. Предмет контракта

     2.1. Настоящий контракт является трудовым договором, в соответствии

с которым учредитель поручает, а________________________________________

                                        (должность)

принимает на себя выполнение обязанностей по занимаемой должности в  со-

ответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и функциональным

распределением объема работы на срок ________.  Контракт вступает в силу

с _________________199__г.  и  действует  по  ________________  199___г.

включительно.

2.2. Контракт расторгается по истечению указанного срока приказом Учредителя, начальника Управления образования. После расторжения контракта стороны вправе заключить новый контракт.

2.3. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между сторонами. Работа по данному контракту является основным местом работы руководителя.

2.4. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом учреждения и действующим законодательством.

3. Обязанности сторон

     По настоящему контракту ___________________________________________

                                              (должность)

выполняет следующие функции в пределах своей компетенции:

3.1. реализует принципы государственной политики в области образования,

3.2. принимает меры по обеспечению трудоустройства граждан с предоставлением всех льгот и компенсации, предусмотренных действующим законодательством, в случае ликвидации предприятия, сокращение численности или штата работников.

3.3. совместно с профсоюзным комитетом обеспечивает заключение и выполнение коллективного договора.

3.4. несет ответственность :

- за выполнение Закона РФ "Об образовании", иных законов, законодательных и нормативных актов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения,

- за реализацию прав субъектов образования,

- за обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся воспитанников,

- за нарушение уставного порядка, распоряжения и пользования имущественным комплексом, который передан образовательному учреждению в оперативное управление.

Примечание: при наличии имущественного комплекса, принадлежащего к различным формам собственности (федеральной, муниципальной) мера ответственности руководителя за правильное распоряжение и пользование имуществом определяется соучредительным договором.

4. Учредитель обязуется:

4.1. осуществить организацию, регулирование и контроль деятельности районного отдела образования, образовательного учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования.

4.2. направлять один раз в пять лет на курсы повышения квалификации по должности "руководитель".

4.3. при наличии успешных результатов управленческого труда ходатайствовать перед аттестационными комиссиями (городской, главной) о присвоении квалификационной категории.

4.4. обеспечить экспертизу программ развития образовательного учреждения, авторских образовательных программ, технологии и методик.

5. Отдел образования администрации_________________ района
обязуется:

5.1. осуществлять контрольные функции за деятельностью образовательного учреждения в пределах своей компетенции.

     5.2. регулировать деятельность образовательного учреждения_________

________________________________________________________________________

                         (название учреждения)

по реализации государственных образовательных стандартов,  обеспечению и

охране жизни и здоровья ребенка, социальной защите, охране труда обучаю-

щимся и работников школы.

5.3. проводить ежегодную экспертизу на подтверждение лицензии.

5.4. обеспечение финансирования незащищенных статей бюджета.

5.5. исходя из уровня результативности деятельности руководителя представлять Учредителю материалы на определение им доплат и надбавок.

6. Права сторон

Учредитель имеет право:

     6.1. проводить экспертизу деятельности______________________ как по

                                               (должность)

отдельным вопросам, так и в комплексе, давая оценку деятельности руково-

дителю.

6.2. контролировать соблюдение руководителем Устава, Положения об Управлении, правил внутреннего трудового распорядка и условий настоящего контракта.

6.3. привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение и невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, правилами внутреннего распорядка, законодательных актов.

6.4. привлекать к материальной ответственности за не соблюдение сохранности имущественного комплекса, требовать компенсации за ущерб, причиненный по вине руководителя, в размерах, предусмотренных законодательством.

     Отдел образования Администрации ______________________ района имеет

право:

     6.5. проверить работу ____________________________как по  отдельным

вопросам, так и в комплексе в целом.

     6.6. контролировать соблюдение ___________________________ действу-

ющего  законодательства:  Закона  РФ "Об образовании",  КЗОТ РФ,  правил

внутреннего распорядка и условий настоящего контракта.

Руководитель имеет право:

6.7. обращаться к Учредителю с заявлениями, предложениями, которые подлежат обязательному рассмотрению,

6.8. защищать свои интересы через любых представителей, включая адвоката в случае дисциплинарного расследования.

7. Условия материального обеспечения руководителя

В соответствии с настоящим контрактом устанавливаются следующие условия оплаты труда:

7.1. расчетно-тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с категорией, устанавливаемой приказом управления образования на основании решений аттестационных комиссий.

7.2. вновь назначенному руководителю оплату труда в течение трех лет производить на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих первую квалификационную категорию

7.3. доплата не более 50% по показателям результативности труда.

7.4. для выполнения руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

7.5. руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск согласно постановлению Правительства Российской Федерации N 1052 от 13 сентября 1994 г. "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций".

8. Условия расторжения контракта

8.1 Учредитель имеет право расторгнуть контракт:

- в соответствии с основаниями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации и закона РФ "Об образовании",

- при не выполнении условий контракта,

- при истечении срока действия контракта.

8.2. Работник обязуется предупредить нанимателя о расторжении контракта за две недели.

8.3. Обе стороны вправе, по согласованию, вносить изменения в контракт, которые становятся его неотъемлемой частью.

9. Юридические адреса сторон:

Руководитель            Начальник отдела          Учредитель, начальник

___________________     образования администра-   Управления образова-

___________________     ции______________района   ния Администрации го-

    Ф.И.О.              _______________________   рода Ростова-на-Дону

Адрес______________     _______________________   ______________________

___________________            Ф.И.О.             ______________________

Телефон____________     Адрес___________________            Ф.И.О.

Паспорт____________     ________________________   Адрес________________

Подпись____________     Телефон_________________   _____________________

                        Паспорт_________________   Телефон______________

                        Подпись_________________   Подпись______________

     Согласовано:

     Комитет по управлению

     имуществом г.Ростова-на-Дону

     ____________________________

     ____________________________

     "____"___________________199__г.

Управляющий делами

В.Леденева

Приложение N 3
к постановлению
Главы администрации г.Ростова-на-Дону
20 декабря 1996 г. N 2031

Типовой контракт
с главным врачем муниципального лечебно-профилактического
учреждения_______________________________________________________________
(наименование учреждения)

г. Ростов-на-Дону                             "_____" ___________ 199 г.

     Управление здравоохранения   города  Ростова-на-Дону,  именуемое  в

дальнейшем "ГУЗ",  в лице начальника городского управления здравоохране-

ния Пакус И.А., с одной стороны, и _____________________________________

________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. назначаемого руководителя)

именуемый в дальнейшей "Главный врач",  с другой стороны, руководствуясь

статьей 53 Гражданского Кодекса Российской Федерации,  решением Ростовс-

кой-на-Дону городской Думы от 10.04.96 г.  N 218 "О  порядке  назначения

руководителей муниципальных предприятий и учреждений и заключения с ними

контрактов", Постановлением главы администрации г. Ростова-на-Дону N 765

от 24.05.96 г.  "Об утверждении устава городского управления здравоохра-

нения и порядке учреждения муниципальных лечебно-профилактических учреж-

дений здравоохранения",   Постановлением   Правительства  РФ  N  785  от

14.10.92 года заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1.______________________________________________________________,

                           (наименование ЛПУ

________________________________________________________________________

                         его юридический адрес)

именуемое в  дальнейшем  "ЛПУ" является муниципальным учреждением.  Иму-

щество учреждения находится в муниципальной собственности  и  передается

ему на  правах хозяйственного ведения (оперативного управления) по дого-

вору о закреплении имущественных прав.

2. Предмет контракта

     2.1. ГУЗ на основании приказа по управлению здравоохранения г. Рос-

това-на-Дону от ________ N _________________ назначает__________________

________________________________________________________________________

                   (Ф.И.О. назначаемого руководителя)

на должность главного врача ЛПУ ________________________________________

                                              название ЛПУ

2.2. Настоящий контракт регулирует трудовые отношения между сторонами.

2.3. Работа по данному контракту является основным местом работы главного врача.

2.4. Главный врач самостоятельно решает все вопросы деятельности ЛПУ, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом ЛПУ и действующим законодательством.

3. Права и обязанности главного врача

3.1. Главный врач имеет право:

3.1.1. Без доверенности действовать от имени ЛПУ.

3.1.2. Представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.д.

3.1.3. распоряжаться средствами ЛПУ для достижения целей, предусмотренных назначением ЛПУ и Уставом ЛПУ.

3.1.4. Принимать и увольнять работников ЛПУ в соответствии с трудовым законодательством, за исключением заместителей главного врача.

3.1.5. Издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников ЛПУ, утверждать штат работников ЛПУ.

3.1.6. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников ЛПУ.

3.1.7. Подписывать в качестве распорядителя кредитов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени ЛПУ договоры и совершать любые сделки, предусмотренные законодательством и Уставом ЛПУ, выдавать доверенности.

3.1.8. Утверждать должностные обязанности работников, нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. д.

3.1.9. Определять в соответствии с законодательством РФ систему, форму и размеры оплаты труда, в том числе материального поощрения работников ЛПУ.

3.1.10. Осуществлять иные полномочия, обусловленные законодательством и Уставом ЛПУ.

3.2. Главный врач обязан:

3.2.1. Осуществлять руководство деятельностью ЛПУ, организовывать выполнение всех видов деятельности лечебного учреждения, предусмотренных уставом лечебного учреждения.

3.2.2. обеспечивать выполнение всех обязательств лечебного учреждения перед государством, учредителем, банками, другими организациями.

3.2.3. Обеспечивать уровень и качество квалифицированной медицинской помощи, оказываемой населению, изучать причины общей заболеваемости населения и заболеваемости с временной утратой трудоспособности, организовывать проведение мероприятий, направленных на профилактику и снижение заболеваемости и инвалидности населения, а также на снижение смертности.

3.2.4. Обеспечивать ЛПУ квалифицированными кадрами, создавать безопасные и благоприятные условия труда.

3.2.5. Обеспечивать выполнение работниками ЛПУ должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, правил труда и техники безопасности.

3.2.6. Обеспечивать сохранность и целесообразное использование бюджетных ассигнований, медицинского оборудования, аппаратуры, медикаментов и других материальных и иных ценностей, закрепленных за учреждением в соответствии с договором о закреплении имущественных прав.

3.2.7. Обеспечивать своевременность внедрения современных средств и методов лечебно-диагностического процесса.

3.2.8. Обеспечивать соблюдение прав трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.2.9. организовать учет, хранение, выдачу бланков листков нетрудоспособности, рецептурных бланков для выписки наркотических средств, других бланков и документов особого учета.

3.2.10. Обеспечивать повышение квалификации медицинского персонала.

3.2.11. Своевременно доводить до работников лечебного учреждения приказы, распоряжения, инструкции органов здравоохранения, обязательные для осуществления их профессиональной деятельности.

3.2.12. Обеспечивать достоверность и своевременность представления финансовой и статистической отчетности.

3.2.13. Обеспечивать выполнение текущих и перспективных муниципальных заказов.

3.2.14. Отчитываться перед городским управлением здравоохранения и Комитетом по управлению имуществом города в согласованные с ними сроки о результатах хозяйственной деятельности ЛПУ.

3.2.15. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности ЛПУ.

3.2.16. Согласовывать служебные зарубежные командировки с городским управлением здравоохранения и представлять ему соответствующие отчетные материалы в десятидневный срок после их завершения.

3.2.17. Согласовывать с городским управлением здравоохранения открытие валютных счетов, счетов в зарубежных банках и заключение международных договоров.

3.2.18. Назначать и освобождать от должности, главного инженера и главного бухгалтера по согласованию с ГУЗ и Комитетом по управлению имуществом города.

3.2.19. Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом ЛПУ, действующим законодательством, приказами, распоряжениями городского управления здравоохранения.

4. Ответственность главного врача

4.1. Главный врач несет полную ответственность за деятельность руководимого им лечебного учреждения.

4.2. За материальный ущерб, причиненный лечебному учреждению в результате ненадлежащего исполнения обязанностей, главный врач несет материальную ответственность в соответствии с КЗОТ РФ.

4.3. В случае невыполнения главным врачем условий настоящего контракта ГУЗ имеет право досрочно расторгнуть контракт и уволить его.

5. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

5.1. Главному врачу устанавливается оклад по ___________ разряду с коэффициентом ___________ .

5.2. При условии качественного выполнения всех обязанностей по настоящему контракту и в соответствии с Постановлением главы администрации города N 216 от 14.02.96 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения", главному врачу ежеквартально может быть выплачена премия, при этом ежемесячный доход главного врача (с учетом прении) не должен превышать среднемесячный доход работников данного ЛПУ не более, чем в 4 раза.

5.3. Для выполнения главным врачем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.4. Главному врачу предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (Главным врачам учреждений психиатрического профиля предоставляется дополнительный отпуск 30 рабочих дней, учреждений фтизиатрического профиля - 12 рабочих дней.- согласно имеющихся нормативных документов).

5.5. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года по соглашению сторон.

5.6. В случае досрочного прекращения контракта как по инициативе ГУЗ, так и по инициативе главного врача, главному врачу предоставляются те гарантии и выплачиваются те платежи в тех размерах и в те сроки, которые установлены трудовым законодательством РФ.

6. Права и обязанности гуз, комитета
по управлению имуществом города

6.1. ГУЗ:

6.1.1. Контролирует выполнение главным врачем обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, при выявлении нарушений принимает меры по их устранению вплоть до расторжения настоящего контракта.

6.1.2. Осуществляет контроль за эффективностью деятельности ЛПУ, разрабатывает и реализовывает меры по ее повышению.

6.1.3. Заключает договоры на выполнение муниципальных заказов, контролирует использование бюджетных средств.

6.1.4. Утверждает Устав ЛПУ, дополнения, изменения по согласованию с комитетом по управлению имуществом города.

6.2. Комитет по управлению имуществом города:

6.2.1. Заключает договор на передачу имущества в оперативное управление.

6.2.2. Осуществляет контроль за использованием имущества, дает разрешение на его списание, реализацию, передачу с баланса на баланс, заключение договоров аренды, субаренды нежилых помещений.

7. Сроки действия контракта. Изменения,
дополнения, расторжение контракта.

7.1. Настоящий контракт заключен на срок _________199_ года.

7.2. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует до__________ 199_ г.

7.3. Настоящий контракт может быть изменен, дополнен, расторгнут досрочно по соглашению сторон.

7.4. Досрочно по инициативе ГУЗ настоящий контракт может быть расторгнут также по следующим основаниям:

7.4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главным врачом своих обязанностей; злоупотребление правами, в результате чего ЛПУ причинен материальный ущерб и моральный вред.

7.4.2. За нарушение ЛПУ порядка осуществления права оперативного управления имуществом, закрепленным на его балансе по договору с КУИ города (п.4 Договора).

7.4.3. Обнаружившегося несоответствия главного врача занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжении данной работы.

7.4.4. В случае однократного грубого нарушения главным врачем своих обязанностей, предусмотренных п.3.2. настоящего контракта.

7.4.5. В случае вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении главного врача ЛПУ.

7.4.6. Другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Контрактом разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий контракт составлен в трех экземплярах, имеющих каждый одинаковую юридическую силу и находящихся по одному экземпляру в комитете по управлению имуществом города, городском управлении здравоохранения и ЛПУ.

8. Юридические адреса сторон

  ГЛАВНЫЙ ВРАЧ:                         ГУЗ:

  ___________________________           Юридический адрес_______________

     (Ф.И.О.)

  паспорт, серия_____N_______           ________________________________

  выдан______________________           банковские реквизиты

  прописан___________________           ________________________________

  Подпись____________________           Начальник_______________________

                                                         (Ф. И. О.)

                                        Подпись

  "СОГЛАСОВАНО"                                      М.П.

   Комитет по управлению

   имуществом г. Ростова-на-Дону

   "___" ___________ 199_ г.

Управляющий делами

В.Леденева