Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18 октября 2006 г. N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"
2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сумме 1100 рублей.
3. Утвердить Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок согласно приложению 9.
Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, и Департаменту социальной защиты населения в десятидневный срок разработать и утвердить особенности применения в подведомственных муниципальных учреждениях Порядка тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок.
4. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, должности которых приведены в приложениях 1-5 к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату:
-имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома;
- имеющим почетное звание "Народный" в размере 30 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов и за награждение отраслевым почетным знаком в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении отраслевым почетным знаком - со дня присвоения почетного звания или награждения отраслевым почетным знаком.
6. Разрешить руководителям муниципальных учреждений производить работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, поощрительные выплаты за счет внебюджетных источников (доходов, полученных от разрешенной законом предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности).
7. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится соответствующая доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок.
8. Признать утратившими силу постановления Мэра города от 31.01.2005 г. N 101 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений г.Ростова-на-Дону".
9. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, и Департаменту социальной защиты населения довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, в срок до 31 октября 2006 года.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города - директора департамента экономики Золотухина В.В.
|
Мэр города |
М.А. Чернышев |
Постановление вносит
отдел по труду
Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Условия
оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Общие положения
1. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений образования, культуры, социальной защиты населения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению.
Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады в соответствии с пунктом 1.9 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.
5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, определенное согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.
8. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения.
9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения.
10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, при совмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящего приложения.
11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений
здравоохранения
1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
1.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы по оплате труда:
| N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7: без квалификационной категории или II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории |
3435-3775 3700-4070 3985-4385 |
| 2. | Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7: без квалификационной категории или II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории |
3090-3400 3330-3665 3585-3945 |
| 3. | Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа: без квалификационной категории или II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории |
3180-3495 3435-3775 3700-4070 |
| 4. | Заместитель директора больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директора хосписа: без квалификационной категории или II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории |
2860-3145 3090-3400 3330-3665 |
1.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации:
/-----------------------------------------------------------------------------\
| N |Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
|п/п| и требования к | |
| | квалификации | |
|---+-----------------------+-------------------------------------------------|
| | | Группа по оплате труда руководителей |
|---+-----------------------+-------------------------------------------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
|1. |Главный врач (директор,| | | | | |
| |заведующий, начальник)| | | | | |
| |учреждения: | | | | | |
| |без квалификационной| | | | | |
| |категории или | | | | | |
| |II квалификационной|4950-5445|4620-5080|4290-4720|3985-4385|3700-4070|
| |категории | | | | | |
| |I квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| |высшей квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| | |5445-5990|4950-5445|4620-5080|4290-4720|3985-4385|
| | | | | | | |
| | |5940-6535|5445-5990|4950-5445|4620-5080|4290-4720|
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
|2. |Заместитель главного| | | | | |
| |врача (директора,| | | | | |
| |заведующего, | | | | | |
| |начальника) учреждения| | | | | |
| |из числа медицинского и| | | | | |
| |фармацевтического | | | | | |
| |персонала, заведующий| | | | | |
| |аптекой: | | | | | |
| |без квалификационной| | | | | |
| |категории или | | | | | |
| |II квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| |I квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| |Высшей квалификационной|4455-4900|4160-4570|3860-4245|3585-3945|3330-3665|
| |категории | | | | | |
| | |4900-5390|4455-4900|4160-4575|3860-4245|3585-3945|
| | | | | | | |
| | |5345-5880|4900-5390|4455-4900|4160-4575|3860-4245|
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
|3. |Заместитель главного|4455-4900|4160-4570|3860-4245|3585-3945|3330-3665|
| |врача (директора,| | | | | |
| |заведующего, | | | | | |
| |начальника) учреждения| | | | | |
| |из числа немедицинского| | | | | |
| |персонала; | | | | | |
| |главные: инженер,| | | | | |
| |бухгалтер | | | | | |
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
|4. |Главные: экономист,|4290-4720|3985-4385|3700-4070|3435-3775|3180-3495|
| |механик, энергетик,| | | | | |
| |технолог | | | | | |
|---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------|
|5. |Главные: медицинская| | | | | |
| |сестра, акушерка,| | | | | |
| |фельдшер: | | | | | |
| |без квалификационной| | | | | |
| |категории или | | | | | |
| |II квалификационной| | | | | |
| |категории |3700-4070|3435-3775|3180-3495|2950-3245|2685-2950|
| |I квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| |высшей квалификационной| | | | | |
| |категории | | | | | |
| | |3985-4385|3700-4070|3435-3775|3180-3495|2950-3245|
| | | | | | | |
| | |4290-4720|3985-4385|3700-4070|3435-3775|3180-3495|
\-----------------------------------------------------------------------------/
1.2. Должностные оклады врачей
1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
| N п/п |
Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Врач-интерн | 2445-2690 |
| 2. | Врач-стажер | 2685-2950 |
1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
/-----------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
|п/п| | |
|---+-------------------------------+-----------------------------------------|
| | | Квалификационная категория |
|---+-------------------------------+-----------------------------------------|
| | | высшая | I | II | без |
| | | | | |категории|
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|1. |Врач-специалист (кроме|3700-4070|3435-3775 |3180-3495 |2950-3245|
| |указанных в пунктах 2 и 3| | | | |
| |таблицы) | | | | |
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|2. |Врач-специалист: хирург всех|3985-4385|3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|
| |наименований, оперирующий| | | | |
| |больных в стационаре | | | | |
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|3. |Врач общей практики (семейный);|3985-4385|3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|
| |врач выездной бригады скорой| | | | |
| |медицинской помощи или| | | | |
| |постоянно действующего| | | | |
| |передвижного медицинского| | | | |
| |отряда (установки); врач -| | | | |
| |судебно-психиатрический эксперт| | | | |
| |и врач - судебно-медицинский| | | | |
| |эксперт; врач-неонатолог| | | | |
| |отделений (палат) для| | | | |
| |новорожденных детей | | | | |
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|4. |Врачи-специалисты, указанные в| | | | |
| |пункте 1 таблицы (руководители| | | | |
| |отделов, отделений,| | | | |
| |лабораторий, кабинетов, отрядов| | | | |
| |и других подразделений): | | | | |
| |при наличии в подразделении до| | | | |
| |6 врачебных должностей | | | | |
| |при наличии в подразделении 7 и| | | | |
| |более врачебных должностей | | | | |
| | |3985-4385|3700-4070 |3435-3775 |3180-3495|
| | | | | | |
| | |4290-4720|3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|5. |Врачи-специалисты, указанные в| | | | |
| |пунктах 2 и 3 таблицы| | | | |
| |(руководители отделов,| | | | |
| |отделений, лабораторий,| | | | |
| |кабинетов, отрядов и других| | | | |
| |подразделений): | | | | |
| |при наличии в подразделении до| | | | |
| |6 врачебных должностей | | | | |
| |при наличии в подразделении 7 и| | | | |
| |более врачебных должностей | | | | |
| | |4290-4720|3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|
| | | | | | |
| | |4620-5080|4290-4720 |3985-4385 |3700-4070|
|---+-------------------------------+---------+----------+----------+---------|
|6. |Старшие врачи станций|4290-4720|3985-4385 |3700-4070 |3435-3775|
| |(отделений) скорой медицинской| | | | |
| |помощи, врач-педиатр городской| | | | |
| |(районный) | | | | |
\-----------------------------------------------------------------------------/
Примечания к подпункту 1.2.2:
1. При определении должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
ГАРАНТ:
Нумерация приведена в соответствии с оригиналом документа
1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала
1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
| N п/п |
Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: без медицинского образования со средним медицинским образованием или со средним (полным) общим образованием и стажем работы по профилю не менее 2-х лет |
1500-1650 1665-1830 |
| 2. | Инструктор по трудовой терапии | 1840-2025 |
1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
/------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
|п/п| | |
|---+---------------------------+----------------------------------------|
| | | Квалификационная категория |
|---+---------------------------+----------------------------------------|
| | | Высшая | I | II | без |
| | | | | |категории|
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|1. |Медицинский статистик |2445-2690|2225-2445|2025-2225 |1840-2025|
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|2. |Медицинская сестра:|2685-2950|2445-2685|2225-2445 |2025-2225|
| |участковая (патронажная),| | | | |
| |кабинета, стерилизационной,| | | | |
| |по физиотерапии,| | | | |
| |диетическая, по приему| | | | |
| |вызовов и передаче их| | | | |
| |выездным бригадам;| | | | |
| |лаборант, рентгенолаборант,| | | | |
| |инструктор по лечебной| | | | |
| |физкультуре, инструктор по| | | | |
| |гигиеническому воспитанию,| | | | |
| |гигиенист | | | | |
| |стоматологический, зубной| | | | |
| |техник, | | | | |
| |инструктор-дезинфектор, | | | | |
| |медицинский | | | | |
| |оптик-оптометрист | | | | |
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|3. |Фельдшер, акушерка,|2950-3245|2685-2950|2445-2685 |2225-2445|
| |фельдшер-лаборант | | | | |
| |(медицинский лабораторный| | | | |
| |техник); помощник:| | | | |
| |санитарного врача,| | | | |
| |врача-эпидемиолога, | | | | |
| |врача-паразитолога и| | | | |
| |энтомолога, старший зубной| | | | |
| |техник | | | | |
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|4. |Медицинская сестра:|2950-3245|2685-2950|2565-2820 |2335-2565|
| |операционная, анестезист,| | | | |
| |палатная, процедурной,| | | | |
| |перевязочной, по массажу,| | | | |
| |врача общей практики| | | | |
| |(семейного), приемного| | | | |
| |отделения (покоя), постовая| | | | |
| |дома ребенка, отделения| | | | |
| |гемодиализа, | | | | |
| |эндоскопического отделения| | | | |
| |(кабинета), осуществляющего| | | | |
| |лечебные мероприятия в| | | | |
| |стационаре | | | | |
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|5. |Зубной врач; медицинский|3180-3495|2950-3245|2685-2950 |2445-2685|
| |технолог; старшие:| | | | |
| |фельдшер, акушерка,| | | | |
| |медицинская сестра,| | | | |
| |операционная медицинская| | | | |
| |сестра | | | | |
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|6. |Заведующие производством| | | | |
| |(отделов, отделений,| | | | |
| |лабораторий) | | | | |
| |зубопротезирования: | | | | |
| |При наличии в подразделении| | | | |
| |до 20 должностей зубных| | | | |
| |техников | | | | |
| |При наличии в подразделении| | | | |
| |21 и более должностей| | | | |
| |зубных техников |2950-3245|2685-2950| 2445-2685|2225-2445|
| | | | | | |
| | |3180-3495|2950-3245| 2685-2950|2445-2685|
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|7. |Средние медицинские| | | | |
| |работники - руководители| | | | |
| |учреждений здравоохранения| | | | |
| |(кроме предусмотренных в| | | | |
| |пункте 1.1) и их| | | | |
| |структурных подразделений: | | | | |
| |При наличии в подразделении| | | | |
| |до 6 должностей | | | | |
| |При наличии в подразделении|3180-3495|2950-3245|2685-2950 |2445-2685|
| |7 и более должностей | | | | |
| | |3435-3775|3180-3495|2950-3245 |2685-2950|
|---+---------------------------+---------+---------+----------+---------|
|8. |Зубные врачи - руководители| | | | |
| |учреждений здравоохранения| | | | |
| |(кроме предусмотренных в| | | | |
| |пункте 1.1) и их| | | | |
| |структурных подразделений: | | | | |
| |При наличии в подразделении| | | | |
| |до 6 должностей | | | | |
| |При наличии в подразделении| | | | |
| |7 и более должностей |3435-3775|3180-3495|2950-3245 |2685-2950|
| | | | | | |
| | |3700-4070|3435-3775|3180-3495 |2950-3245|
\------------------------------------------------------------------------/
Примечания к подпункту 1.4.2:
1. При определении должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений.
1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала:
| N п/п |
Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
1355-1490 |
| 2. | Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
1500-1650 |
1.6. Должностные оклады персонала аптек
1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
/-------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности | Должностной |
|п/п| | оклад (рублей) |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
| 1 | 2 | 3 |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
|1. |Санитарка (мойщица) | 1355-1490 |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
|2. |Фасовщица | 1500-1650 |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
|3. |Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт| 1665-1830 |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
|4. |Провизор-интерн | 2445-2690 |
|---+---------------------------------------------------+-----------------|
|5. |Провизор-стажер | 2685-2950 |
\-------------------------------------------------------------------------/
1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
| N п/п |
Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Квалификационная категория | |||||
| высшая | I | II | Без Категории |
||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Фармацевт | 2685-2950 | 2445-2685 | 2225-2445 | 2025-2225 |
| 2. | Старший фармацевт | 2950-3245 | 2685-2950 | 2445-2685 | 2225-2445 |
| 3. | Провизор-технолог, провизор-аналитик |
3700-4070 | 3435-3775 | 3180-3495 | 2950-3245 |
| 4. | Старший провизор | 3985-4385 | 3700-4070 | 3435-3775 | 3180-3495 |
| 5. | Фармацевты (руководители отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений): при наличии в подразделении до 6 провизорских должностей при наличии в подразделении 7 и более провизорских должностей |
3180-3495 3435-3775 |
2950-3245 3180-3495 |
2685-2950 2950-3245 |
2445-2685 2685-2950 |
| 6. | Провизоры (руководители отделов, отделений, лабораторий и других подразделений): при наличии в подразделении до 6 провизорских должностей при наличии в подразделении 7 и более провизорских должностей |
4290-4720 4620-5080 |
3985-4385 4290-4720 |
3700-4070 3985-4385 |
3435-3775 3700-4070 |
1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо от квалификационной категории:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 |
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре при стаже работы по профилю: до 3-х лет не менее 3-х лет не менее 5 лет не менее 7 лет не менее 10 лет |
2445-2690 2685-2950 2950-3245 3180-3495 3435-3775 |
1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории:
| N п/п |
Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Квалификационная категория | |||||
| высшая | I | II | Без Категории |
||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Медицинский психолог | 3700-4070 | 3435-3775 | 3180-3495 | 2950-3245 |
| 2. | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения: I группы по оплате труда II-IV групп по оплате труда |
3700-4070 3435-3775 |
3435-3775 3180-3495 |
3180-3495 2950-3245 |
2950-3245 2685-2950 |
1.8. Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения:
| N п/п |
Наименование должности и квалификационные требования | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Старший мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет: |
|
| III группы по оплате труда руководителей | 2025-2225 | |
| II группы по оплате труда руководителей | 2445-2685 | |
| I группы по оплате труда руководителей | 2950-3245 | |
| 2. | Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве - 5 лет: |
|
| III группы по оплате труда руководителей | 1840-2025 | |
| II группы по оплате труда руководителей | 2225-2445 | |
| I группы по оплате труда руководителей | 2685-2950 | |
| 3. | Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских: |
|
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
1665-1830 | |
| среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
1840-2025 | |
| среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
2025-2225 | |
| среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
2225-2445 | |
| 4. | Заведующий виварием - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет: |
|
| III группы по оплате труда руководителей | 1840-2025 | |
| II группы по оплате труда руководителей | 2025-2225 | |
| I группы по оплате труда руководителей | 2565-2820 | |
| 5. | Эвакуатор (детей и подростков) - среднее (полное) общее образование и специальная подготовка: |
|
| при стаже работы с детьми не менее 1 года | 1500-1645 | |
| при стаже работы с детьми не менее 5 лет | 1665-1830 |
1.9. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах:
| N п/п |
Наименование профессий | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Аппаратчик гидролиза | 2445-2685 |
| 2. | Аппаратчик дегидрирования | |
| 3. | Аппаратчик экстрагирования | |
| 4. | Водитель автомобиля скорой медицинской помощи | |
| 5. | Оптик медицинский | |
| 6. | Электромеханик по ремонту медицинского оборудования |
Примечания к разделу 1:
1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.
3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.
4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения здравоохранения может устанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладам руководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения.
5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, заместителя заведующего аптекой устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера, заведующего аптекой.
6. Должностной оклад ведущим специалистам бухгалтерии, осуществляющим руководство группами учета (финансовыми, материальными, оплаты труда и др.), устанавливаются в размере минимальных должностных окладов начальников основных отделов по руководителям структурных подразделений, специалистов и служащих, единых для всех муниципальных учреждений раздела 1 приложения 6.
7. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
8. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда
2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
2.1.1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
2.1.1.2. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
2.1.1.3. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).
2.1.1.4. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
-родовые.
2.1.1.5. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
2.1.1.6. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
2.1.1.7. Барокамеры и кессоны.
2.1.1.8 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
2.1.1.9. Хосписы.
2.1.1.10. Должности в учреждениях здравоохранения:
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал кабинетов трансфузионной терапии;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор.
2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
2.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.1.2.2. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения);
2.1.2.3. Барооперационные.
2.1.2.4. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.1.2.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.1.3 Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
2.1.3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
2.1.3.2. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
2.1.4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
2.1.5. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2.1.6. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
2.1.7. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
- рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
- рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
- рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
- рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);
- рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
- программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).
2.1.8. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда
2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников:
-медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;
-медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
Примечание к пунктам 2.1 - 2.2.
В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается.
2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
приемщикам золота.
2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.
2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
2.4.1. За работу в ночное время.
Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.3. За разделение рабочей смены на части.
За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается)
2.4.4. За ненормированный рабочий день
Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.5. Работникам скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи, учреждений родовспоможения производится доплата в рамках реализации национального проекта "Здоровье".
2.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
2.6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
2.6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
2.6.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
2.6.1.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
2.6.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;
- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.
2.6.1.5. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.4 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения.
2.6.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.
2.6.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Надбавки за выполнение дополнительного объема работы специалистами первичного звена
2.7.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка -
1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы.
2.7.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе.
2.7.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения.
2.8. Надбавка за классность водителям автомобилей
Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.9. Надбавка среднему медицинскому персоналу за наличие высшего медицинского образования
Среднему медицинскому персоналу, занимающему должности руководителей учреждений (подразделений) здравоохранения, главным медицинским сестрам (фельдшерам, акушеркам), старшим медицинским сестрам (операционным медицинским сестрам, фельдшерам, акушеркам), имеющим высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.
2.10. За счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с МУ "Управление здравоохранения г.Ростова-на-Дону":
2.10.1. надбавка компенсационного характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); за сложность и напряженность труда;
2.10.2.надбавки компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются, их отмена производится при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.
2.11. работникам учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок и открытых торгов производится доплата к должностному окладу в размере до 20% за руководство комиссиями и до 15% - за работу секретаря.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средств муниципального бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
Система материального стимулирования труда и премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону".
Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:
4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар
4.1.1. Больничные учреждения, центры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4):
| Группа по оплате труда | Число сметных коек |
| I | 1201 и более |
| II | от 801 до 1200 |
| III | от 501 до 800 |
| IV | от 251 до 500 |
| V | от 50 до 250 |
4.1.2. Санатории:
| Группа по оплате труда | Число сметных коек |
| I | 2001 и более |
| II | от 1501 до 2000 |
| III | от 1001 до 1500 |
| IV | от 501 до 1000 |
| V | от 50 до 500 |
4.1.3. Родильные дома, перинатальные центры:
| Группа по оплате труда | Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
Примечания к пункту 4.1:
1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.
4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7):
| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
Примечания к пункту 4.2:
1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2.
4. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры города относятся к I группе по оплате труда руководителей.
4.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группа по оплате труда руководителей аптек |
Число сметных коек | ||
| больницы | санатории | родильные дома | |
| I | 1201 и более | 2001 и более | - |
| II | От 801 до 1200 | От 1501 до 2000 | 251 и более |
| III | От 501 до 800 | От 1001 до 1500 | От 101 до 250 |
| IV | От 251 до 500 | От 501 до 1000 | До 100 |
| V | От 50 до 250 | От 50 до 500 | - |
Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды:
5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываются взаимно.
5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва:
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
-время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
5.2.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.2.2. Не позднее 2-х месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
5.2.3. Не позднее 3-х месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда.
5.2.4. Не позднее 6 месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения.
5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1-5.2.5 пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
5.4. основным документом для определения стажа работы в учреждениях здравоохранения, определения размеров должностных окладов (тарифных ставок) являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Раздел 6. Другие условия оплаты труда
6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.
Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону", а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению.
6.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим в системе ОМС, доплаты за совокупный объем выполненных работ производятся в соответствии с локальными нормативными документами учреждения.
6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений):
- профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30;
- доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25;
- лица, не имеющие ученой степени - 15.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.
6.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон.
Установление доплат производится за:
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.
6.7. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
6.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101.
Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением.
Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
ГАРАНТ:
Нумерация приведена в соответствии с оригиналом документа
6. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
- для врачей и среднего медицинского персонала санаториев, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Условия
оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования
Общие положения
1. Заработная плата работников муниципальных учреждений отрасли "Образование" (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.
Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.
Должностные оклады высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений образования, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.
5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения согласно разделу 1 настоящего приложения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения.
8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего приложения.
9. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего приложения.
10. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего приложения.
11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях приведены в разделе 7 настоящего приложения.
12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего приложения.
13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведен в разделе 9 настоящего приложения.
14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, приведен в разделе 10 настоящего приложения.
15. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается учредителем муниципального учреждения, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
16. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
17. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I или высшей категории - для руководителей.
18. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе учреждений образования, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно разделу 1 настоящего приложения.
19. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются должностные оклады согласно разделу 1 настоящего приложения.
Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных
образовательных учреждений
1.1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации:
| N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Заведующий: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
4290-4720 3980-4380 |
3980-4380 3695-4065 |
3695-4065 3430-3775 |
3430-3775 3180-3495 |
| 2. | Заместитель заведующего: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
3980-4380 3695-4065 |
3695-4065 3430-3775 |
3430-3775 3180-3495 |
3180-3495 2950-3245 |
| 3. | Главный бухгалтер | 3980-4380 | 3695-4065 | 3430-3775 | 3180-3495 |
| 4. | Заместитель заведующего административно-хозяйст- венной частью |
3695-4065 | 3430-3775 | - | - |
Примечание
Административно-хозяйственные функции в дошкольных образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.
1.2. Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой согласно разделу 5 настоящего приложения с учетом требований к квалификации:
| N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
4290-4720 3980-4380 |
3980-4380 3695-4065 |
3695-4065 3430-3775 |
3430-3775 3180-3495 |
| 2. | Заместитель директора: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
3980-4380 3695-4065 |
3695-4065 3430-3775 |
3430-3775 3180-3495 |
3180-3495 2950-3245 |
| 3. | Главный: инженер, энергетик, бухгалтер |
3980-4380 | 3695-4065 | 3430-3775 | 3180-3495 |
| 4. | Заведующий отделением; заведующий спортивным сооружением: высшей квалификационной категории I квалификационной категории |
3695-4065 3430-3775 |
3430-3775 3180-3495 |
3180-3495 2950-3245 |
1) 1) |
Примечание
1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников следующих муниципальных учреждений образования:
- общеобразовательные учреждения всех типов и видов;
- образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;
- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся воспитанников с отклонением в развитии всех видов;
- образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
- центры, спортивные и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей, детские музыкальные, художественные и другие школы искусств.
1.3. Должностные оклады руководящих работников научно-методического центра, учебно-методического центра, методического центра, устанавливаемые с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей:
| N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директор: | |
| ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук ученое звание доцента или ученая степень кандидата наук Без ученого звания и ученой степени |
4620-5080 4290-4720 4290-4720 |
|
| 2. | Главный бухгалтер | 4290-4720 |
| 3. | Ученый секретарь, имеющий: ученое звание или ученую степень высшее профессиональное образование |
3695-4065 3430-3775 |
| 4. | Начальник учебно-методического отдела: имеющий ученое звание или ученую степень высшее профессиональное образ ание |
3980-4380 3695-4065 |
| 5. | Заведующий библиотекой | 2950-3245 |
| 6. | Главный редактор | 3695-4065 |
| 7. | Начальник полиграфического участка | 3430-3775 |
Примечание
Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений устанавливается оклад на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
1.4. Должностные оклады педагогических работников общеобразовательных и образовательных учреждений всех типов и видов, дошкольных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности:
/-----------------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование должности и | Должностной оклад (рублей) |
|п/п| требования к квалификации | |
|---+------------------------------+------------------------------------------------|
| | | высшая | I | II | без |
| | | категория | категория |категория| категории |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|---+-------------------------------------------------------------------------------|
|I. |Педагогические работники общеобразовательных учреждений всех типов и видов,|
| |лицеев, гимназий, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего|
| |школьного возраста, центров образования, учебно-производственных комбинатов|
| |(центров), компьютерных центров, учреждений дополнительного образования детей и|
| |образовательных учреждений спортивной направленности, детских музыкальных,|
| |художественных и других школ искусств и иных образовательных учреждений,|
| |общеобразовательных школ, являющихся структурными подразделениями учреждений|
| |среднего профессионального образования, методкабинета, и других учреждений|
| |образования |
|---+-------------------------------------------------------------------------------|
|1. |Учитель, преподаватель,| 3700-4065 | 3435-3775 |3180-3495| - |
| |учитель-дефектолог, | | | | |
| |учитель-логопед; | | | | |
| |преподаватель-организатор | | | | |
| |основ безопасности| | | | |
| |жизнедеятельности, допризывной| | | | |
| |подготовки, руководитель| | | | |
| |физического воспитания;| | | | |
| |концертмейстер, музыкальный| | | | |
| |руководитель; аккомпаниатор,| | | | |
| |хормейстер, воспитатель| | | | |
| |(включая старшего), классный| | | | |
| |воспитатель; социальный| | | | |
| |педагог, педагог-психолог;| | | | |
| |педагог-организатор, педагог| | | | |
| |дополнительного образования;| | | | |
| |логопед, тренер-преподаватель| | | | |
| |(включая старшего),| | | | |
| |спортсмен-инструктор, | | | | |
| |тренер-преподаватель по спорту| | | | |
| |(включая старшего): | | | | |
| |при стаже работ до 2-х лет | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | 2225-2450 |
| |лет | | | | 2445-2690 |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2685-2950 |
| |при стаже работ от 10 до 20| | | | 2950-3245 |
| |лет | | | | 3180-3495 |
| |при стаже работ свыше 20 лет | | | | |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|2. |Старший вожатый, инструктор по| 3430-3775 | 3180-3495 |2950-3245| - |
| |труду, инструктор по| | | | |
| |физической культуре, массажист| | | | |
| |и другие: | | | | |
| |при стаже работ до 2-х лет | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | 2225-2450 |
| |лет | | | | 2445-2690 |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2685-2950 |
| |при стаже работ свыше 10 лет | | | | 2950-3245 |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|3. |Мастер производственного| 3700-4065 | 3435-3775 |3180-3495| - |
| |обучения: | | | | |
| |при стаже работ до 2-х лет | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | 2445-2690 |
| |лет | | | | 2685-2950 |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2950-3245 |
| |при стаже работ свыше 10 лет | | | | 3180-3495 |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|4. |Методист, инструктор-методист| 3700-4065 | 3435-3775 |3180-3495| - |
| |(включая старшего): | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | |
| |лет | | | | 2225-2450 |
| |при стаже работ от 5 до 8 лет | | | | 2445-2690 |
| |при стаже работ от 8 до 12 лет| | | | 2685-2950 |
| |при стаже работы свыше 12 лет | | | | 2950-3245 |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|5. |Инструктор спортивного| 3180-3495 | 2950-3245 |2685-2950| - |
| |сооружения (включая старшего),| | | | |
| |инструктор-методист спортивной| | | | |
| |школы: | | | | |
| |при стаже работ от 1 до 5 лет | | | | |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2025-2230 |
| |при стаже работ свыше 10 лет | | | | 2225-2450 |
| | | | | | 2445-2690 |
|---+-------------------------------------------------------------------------------|
|II.|Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений всех типов и|
| |видов, центров развития ребенка и других дошкольных образовательных учреждений |
|---+-------------------------------------------------------------------------------|
|1. |Старшие воспитатели: | 3700-4065 | 3435-3775 |3180-3495| - |
| |при стаже работ до 2-х лет | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | 2445-2690 |
| |лет | | | | 2685-2950 |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2950-3245 |
| |при стаже работ свыше 10 лет | | | | 3180-3495 |
|---+------------------------------+--------------+-----------+---------+-----------|
|2. |Воспитатель, учитель-логопед,| 3700-4065 | 3435-3775 |3180-3495| - |
| |учитель-дефектолог, | | | | |
| |педагог-психолог, социальный| | | | |
| |педагог, музыкальный| | | | |
| |руководитель, инструктор по| | | | |
| |физической культуре,| | | | |
| |педагог-организатор, педагог| | | | |
| |дополнительного образования и| | | | |
| |другие: | | | | |
| |при стаже работ до 2-х лет | | | | |
| |при стаже работ от 2-х до 5| | | | 2225-2450 |
| |лет | | | | 2445-2690 |
| |при стаже работ от 5 до 10 лет| | | | 2685-2950 |
| |при стаже работ от 10 до 20| | | | 2950-3245 |
| |лет | | | | 3180-3495 |
| |при стаже работ свыше 20 лет | | | | |
\-----------------------------------------------------------------------------------/
Примечания
1. Приведенные в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.
2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов.
3. Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Повышение должностных окладов и тарифных ставок работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в особых условиях труда(1):
| N п/п |
Наименование работ | Размер повышения в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За работу в компенсирующих классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии и других категорий детей, имеющих заключение медико-педагогических комиссий |
15 |
| 2. | За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении |
20 |
| 3. | За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам педагогическим и другим работникам |
30 15-20 |
| 4. | За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: Руководителю работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) |
15 20 |
| 5. | За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам |
20 |
| 6. | За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам |
20 |
| 7. | Административно-педагогическому персоналу лицеев, гимназий, прогимназий |
15 |
| 8. | Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов |
20 |
| 9. | Учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения |
15 |
| 10 | Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка |
15 |
| 11 | Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе |
10 |
| 12 | Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, за специализацию(3) |
15 |
| 13 | Тренерам-преподавателям в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но при этом имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства, за специализацию(4) |
15 |
| 14 | Административно-педагогическому персоналу дошкольных образовательных учреждений (по результатам аттестации отраслевого министерства): 1 категории 2 категории |
30-35 20-25 |
| 15 | Административно-педагогическому персоналу учреждений дополнительного образования (по результатам аттестации отраслевого министерства): высшей категории 1 категории |
20-25 15 |
Примечания
1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).
Для руководителей учреждения конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой в особых условиях.
2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
3. Статус специализации устанавливается по решению учредителя муниципального учреждения по согласованию с отраслевым областным органом, имеющим данные функции при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1-6 места на первенствах России.
4. В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются учредителем муниципального учреждения.
2.2. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:
/------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование доплат |Размер доплат в % к|
|п/п| |должностному окладу|
| | |или тарифной ставке |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|1. |За работу в ночное время, за каждый час работы|35 (часовой тарифной|
| |в ночное время (в период с 22 часов до 6|ставки (должностного|
| |часов) |оклада) |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|2. |За работу с неблагоприятными условиями труда в|до 12 (по результатам|
| |соответствии с Перечнем работ, на которые|аттестации рабочих|
| |устанавливаются доплаты за неблагоприятные|мест за время|
| |условия труда работникам организаций и|фактической занятости|
| |учреждений в соответствии с действующим|в таких условиях) |
| |законодательством | |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|3. |Водителям автомобилей за ненормированный|25 (за фактически|
| |рабочий день |отработанное время в|
| | |качестве водителя) |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|4. |За классность водителям легковых автомобилей: |(за фактически|
| | |отработанное время в|
| | |качестве водителя) |
| |I класса |25 |
| |II класса |10 |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|5. |В случае привлечения работника к работе в|не менее чем в|
| |установленный ему графиком выходной или|двойном размере |
| |нерабочий праздничный день: | |
| |Работникам, труд которых оплачивается по|не менее двойной|
| |часовым или дневным ставкам |часовой или дневной|
| | |ставки; |
| |Работникам, получающим месячный оклад | |
| | |не менее одинарной|
| | |часовой или дневной|
| | |ставки сверх оклада,|
| | |если работа в|
| | |выходной и нерабочий|
| |По желанию работника, работавшего в выходной и|праздничный день|
| |нерабочий праздничные дни, ему может быть|производилась в|
| |предоставлен другой день отдыха. В этом случае|пределах месячной|
| |работа в нерабочий праздничный день|нормы рабочего|
| |оплачивается в одинарном размере, а день|времени, и в размере|
| |отдыха оплате не подлежит. |не менее двойной|
| | |часовой или дневной|
| | |ставки сверх оклада,|
| | |если работа|
| | |производилась сверх|
| | |месячной нормы |
|---+----------------------------------------------+---------------------|
|6. |Переработка рабочего времени воспитателей,|Сверхурочная работа|
| |помощников воспитателей, младших воспитателей|оплачивается за|
| |вследствие неявки сменяющего работника или|первые 2 часа работы|
| |родителей, а также работа в детских|не менее чем в|
| |оздоровительных лагерях, осуществляемая по|полуторном размере,|
| |инициативе работодателя за пределами рабочего|за последующие часы -|
| |времени, установленного графиками работ,|не менее чем в|
| |является сверхурочной работой |двойном размере |
\------------------------------------------------------------------------/
Примечание:
Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным или иным органом, представляющим интересы работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности повышается должностной оклад (тарифная ставка).
2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей(1):
/-------------------------------------------------------------------------\
| N | Перечень работ |Размер доплат |
| п/п| |в процентах к|
| | |должностному |
| | |окладу или|
| | |тарифной |
| | |ставке |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|1. |Учителям, преподавателям за классное руководство| |
| |(руководство группой)2: | |
| |1-4-х классов | 20 |
| |5-11-х классов | 25 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|2. |Педагогическим работникам за внеклассное руководство| до 20 |
| |(руководство группой), руководство кружковой работой,| |
| |организацию и проведение мероприятий (на время| |
| |организации и проведения) городского, областного,| |
| |окружного, регионального, федерального,| |
| |международного значения | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|3. |Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей | 15 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|4. |Учителям, преподавателям за проверку письменных работ| |
| |по: | |
| |русскому языку, литературе | 20 |
| |математике | 15 |
| |иностранному языку, физике, химии, черчению | 10 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|5. |Педагогическим работникам за заведование учебными| до 25 |
| |кабинетами (лабораториями, мастерскими), за| |
| |заведование отделами музыкальных, художественных школ| |
| |и школ искусств, учебно-опытными участками (уголками| |
| |внутреннего и внешнего озеленения, живыми уголками),| |
| |картодромами, тирами, музеями и другое | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|6. |Педагогическим работникам образовательных учреждений| |
| |за работу в аттестационных, методических, цикловых,| |
| |предметных и психолого-медико-педагогических| |
| |консилиумах, методических объединениях, комитетах,| |
| |комиссиях, советах: | |
| |руководство комиссиями(3) | до 25 |
| |работа секретаря | до 20 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|7. |Работникам образовательных учреждений за работу в| |
| |комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса| |
| |ценовых котировок и открытых торгов: | |
| |руководство комиссиями | до 20 |
| |работа секретаря | до 15 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|8. |Учителям, преподавателям или другим работникам за| до 5 |
| |обслуживание вычислительной техники (за каждый| |
| |работающий компьютер) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|9. |Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей| |
| |мастера учебных мастерских: | |
| |заведование учебными мастерскими | до 25 |
| |при наличии комбинированных мастерских | до 40 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|10. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной| |
| |работы по физическому воспитанию в| |
| |общеобразовательных учреждениях с количеством| |
| |классов: | |
| |от 10 до 19 | до 30 |
| |от 20 до 29 | до 60 |
| |от 30 и более | до 100 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|11. |Педагогическим работникам за организацию работы| до 35 |
| |летней оздоровительной площадки, учебной практики,| |
| |стажировок, конференций, мастер-классов, школ| |
| |передового опыта трудового обучения,| |
| |общественно-полезного, производительного труда и| |
| |профориентацию | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|12. |Учителям, преподавателям за заведование| 15 |
| |учебно-консультативными пунктами | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|13. |Одному из учителей начальной, общеобразовательной,| 50 |
| |музыкальной, художественной школ, школ искусств с|(должностного |
| |числом учащихся до 50 человек за руководство школой |оклада |
| | |учителя) |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|14. |Консультирование, рецензирование рефератов и других| до 15 |
| |творческих работ | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|15. |Педагогическим работникам за сверхнормативное| до 20 |
| |содержание детей в классе (группе) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|16. |Учителям, преподавателям и другим работникам за| до 20 |
| |ведение делопроизводства и бухгалтерского учета (при| |
| |отсутствии штатной должности или при наличии вакансии| |
| |в штатном расписании) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|17. |Работникам образовательных учреждений, где| до 25 |
| |отсутствует должность библиотекаря за работу с| |
| |библиотечным фондом учебников в зависимости от| |
| |количества экземпляров учебников, за работу с архивом| |
| |учреждения | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|18. |Учителям, преподавателям и другим работникам за| до 20 |
| |работу с фондами социального, медицинского и| |
| |пенсионного страхования, по противодействию| |
| |терроризму, выполнение работ по организации питания| |
| |учащихся (воспитанников), по воинскому учету, по| |
| |обеспечению противопожарной безопасности, выполнение| |
| |обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, общественного| |
| |инспектора по охране прав детства, общественного| |
| |инспектора по охране труда | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|19. |Помощникам воспитателей, младшим воспитателям (в том| до 30 |
| |числе дежурным по режиму) образовательных учреждений| |
| |за непосредственное осуществление воспитательных| |
| |функций в процессе проведения с детьми занятий,| |
| |оздоровительных мероприятий, приобщения детей к| |
| |труду, привития им санитарно-гигиенических навыков | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|20. |Работникам учреждений образования за ненормированный| до 25 |
| |рабочий день | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|21. |Педагогическим работникам образовательных учреждений| |
| |за участие в работе международных, федеральных,| |
| |областных, муниципальных экспериментальных площадках| |
| |(пилотных площадках, творческих лабораториях,| |
| |образовательных проектах), проводящих| |
| |исследовательскую работу по проблемам образования и| |
| |внедрению результатов исследований в практику: | |
| | | |
| |руководителям | до 40 |
| |Преподавателям | до 35 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|22. |Мастерам производственного обучения за внедрение| до 30 |
| |современных технологий производства и обучения | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|23. |Работникам образовательных учреждений за| до 25 |
| |погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при| |
| |отсутствии в штатном расписании профессии грузчика) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|24. |Водителям автотранспортных средств при отсутствии в| до 50 |
| |штате учреждения должности механика за техническое| |
| |обслуживание автотранспортных средств | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|25. |За выполнение работ по нескольким смежным профессиям| до 50 |
| |и специальностям (при их отсутствии в штатном| |
| |расписании учреждения), выполнение отдельных функций,| |
| |не входящих в должностную инструкцию | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|26. |Административно-педагогическому персоналу, завхозу,| до 20 |
| |специалистам, служащим образовательного учреждения за| |
| |наличие собственной материальной базы (оборудованные| |
| |спортивные сооружения, спортивные площадки, бассейны,| |
| |медицинский кабинет, автохозяйство, общежитие,| |
| |пищеблок и другие оборудованные сооружения,| |
| |используемые по профилю деятельности учреждения) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|27. |Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам,| до 25 |
| |преподавателям дополнительного образования за| |
| |обеспечение проведения учебно-тренировочного| |
| |процесса, соревнований, мероприятий на время их| |
| |организации и проведения на выезде вне основного| |
| |места работы | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|28. |Инструктору-методисту за руководство отделениями по| до 30 |
| |видам спорта при наличии на отделении не менее 300| |
| |учащихся | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|29. |Инструктору-методисту, методисту за организацию| до 20 |
| |методической, методологической, консультативной| |
| |работы | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|30. |Работникам, вспомогательному и обслуживающему| до 30 |
| |персоналу за выполнение дополнительного объема| |
| |работ, связанных с организацией| |
| |учебно-воспитательного (учебно-тренировочного)| |
| |процесса на базе образовательного учреждения| |
| |(филиала), согласно договорам сотрудничества, и в| |
| |ходе подготовки и проведения мероприятий городского,| |
| |областного, регионального и федерального значения на| |
| |базе учреждения | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|31. |Административно-педагогическому персоналу за| до 100 |
| |консультативную работу в экспертных комиссиях по| |
| |присвоению квалификационных категорий и аттестации| |
| |учреждений образования | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|32. |Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и| до 25 |
| |высокорезультативных учащихся в училище олимпийского|(до конца|
| |резерва |учебного года)|
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|33. |За организацию работы физкультурных| до 15 |
| |специализированных медицинских групп | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|34. |За организацию и проведение социально педагогического| до 15 |
| |мониторинга | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|35. |За работу (непрерывную работу) в общеобразовательном| до 75 |
| |учреждении при учреждениях, исполняющих уголовные| |
| |наказания в виде лишения свободы | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|36. |Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение| до 80 |
| |планово-экономической деятельности (при отсутствии в| |
| |штатном расписании должности экономиста или наличие| |
| |вакансии) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|37. |Педагогическим работникам, педагогам-психологам за| до 30 |
| |реализацию реабилитационных, индивидуальных| |
| |развивающих и коррекционно-развивающих программ для| |
| |обучающихся (воспитанников) | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|38. |За наличие групп кратковременного пребывания детей и| до 20 |
| |других видов групп в дошкольном образовательном| |
| |учреждении, позволяющих увеличить количество| |
| |дошкольников, обслуживаемых учреждением | |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|39. |За обеспечение безопасности хранения оружия | до 30 |
|----+-----------------------------------------------------+--------------|
|40. |За разъездной характер работы, связанный с| до 50 |
| |исполнением служебных обязанностей | |
\-------------------------------------------------------------------------/
Примечания
1. Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) при наличии приставки "до" определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
3. Для руководителей учреждения конкретные размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) определяются работодателем в зависимости от степени и продолжительности их занятости данной работой, не входящей в круг прямых должностных обязанностей.
2.4. Доплаты работникам образовательных учреждений спортивного профиля:
| N п/п |
Наименование должности | Размер доплаты в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директору образовательного учреждения спортивного профиля за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) |
20 |
| 2. | Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР) за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок |
15 |
2.5. Надбавки руководителям, специалистам учреждений дополнительного образования спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов:
/-------------------------------------------------------------------------\
| N | Уровень соревнований |Занятое| Надбавка руководителям, |
| п/п| | место |специалистам за обеспечение|
| | | |высококачественного |
| | | |учебно-тренировочного процесса;|
| | | |тренерам-преподавателям за|
| | | |участие в подготовке (не менее|
| | | |3-х лет) спортсмена, вошедшего|
| | | |в сборную России или занявшего |
| | | |1-6 места на соревнованиях|
| | | |(процент от ставки заработной|
| | | |платы за 1 занимающегося) |
|----+----------------------------+-------+-------------------------------|
| | | | постоянный | переменный |
| | | | состав | состав |
| | | | | (для ШВСМ) |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 3 | 4 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. В личных и командных видах спортивных дисциплин |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1 |Олимпийские игры |1-6 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.2 |Чемпионат Европы, мира |1-3 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.3 |Чемпионат Европы, мира |4-6 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.4 |Кубок мира |1-6 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.5 |Кубок Европы, чемпионат|1-3 |10 |5 |
| |России | | | |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.6 |Кубок России |1 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.7 |Олимпийские игры, чемпио-|Учас-ти|5 |3 |
| |нат Европы, мира, Кубок мира|е | | |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.8 |Чемпионат России |4 |5 |3 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.9 |Первенство России (юниоры) |1 |5 |3 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.10|Первенство Европы, мира |1-6 |5 |3 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.11|Первенство России (юниоры) |2-3 |5 |3 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|1.12|Первенство России (старшие|1-3 |3 |1 |
| |юноши) | | | |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. В командных игровых видах спорта |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1 |Олимпийские игры |1-6 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|2.2 |Чемпионат Европы, мира |1-3 |10 |5 |
|----+----------------------------+-------+----------------+--------------|
|2.3 |Участие в составе сборной| | | |
| |команды России в | | | |
| |официальных международных| | | |
| |соревнованиях: | | | |
| |----------------------------+-------+----------------+--------------|
| |основной сборной | |10 |5 |
| |----------------------------+-------+----------------+--------------|
| |молодежной сборной | |5 |3 |
| |----------------------------+-------+----------------+--------------|
| |юношеской сборной | |3 |1 |
\-------------------------------------------------------------------------/
Примечания
1. К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, ремонтировщик спортивного оружия.
Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.
2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению учредителя, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.
3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
7. В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.
2.6. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 2.3 раздела 2, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам с учетом их повышения согласно пунктам 2.1. и 2.2. раздела 2, по учреждениям спортивной направленности дополнительно с учетом пунктов 2.4 и 2.5 раздела 2 настоящего приложения:
по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов - 27 процентов;
по дошкольным учреждениям и учреждениям дополнительного образования - 15 процентов.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Муниципальным учреждениям образования предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Руководителям муниципальных учреждений образования выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем муниципального учреждения.
Раздел 4. Условия оплаты труда педагогических работников
учреждений дополнительного образования спортивного профиля
Для педагогических работников специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) устанавливаются:
4.1 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
/-------------------------------------------------------------------------\
| N | Уровень соревнований |Занятое | Размер норматива |
| п/п | | место | оплаты труда |
| | | |тренера-преподователя |
| | | | за подготовку |
| | | | высококвалифициро- |
| | | | ванных учащихся- |
| | | | спортсменов |
| | | | (процент от ставки |
| | | | заработной платы за |
| | | | одного занимающегося)|
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. В личных и командных видах спортивных дисциплин |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. |Олимпийские игры |1-6 |до 150 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.2. |Чемпионат Европы, мира |1-3 |до 150 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.3. |Чемпионат Европы, мира |4-6 |до 100 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.4. |Кубок мира |1-6 |до 100 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.5. |Кубок Европы, чемпионат России |1-3 |до 100 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.6. |Кубок России |1 |до 100 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.7. |Олимпийские игры, |участие |до 75 |
| |чемпионат Европы, мира, Кубок мира | | |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.8. |Чемпионат России |4 |до 75 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.9. |Первенство России (юниоры) |1 |до 75 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.10.|Первенство Европы, мира |1-6 |до 75 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.11.|Первенство России (юниоры) |2-3 |до 75 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|1.12.|Первенство России (старшие юноши) |1-3 |до 50 |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. В командных игровых видах спорта |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1. |Олимпийские игры |1-6 |до 150 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|2.2. |Чемпионат Европы, мира |1-3 |до 150 |
|-----+-----------------------------------+--------+----------------------|
|2.3. |Участие в составе сборной команды| |до 150 |
| |России в официальных международных| | |
| |соревнованиях: | | |
| |-----------------------------------+--------+----------------------|
| |основной сборной | |до 100 |
| |-----------------------------------+--------+----------------------|
| |молодежной сборной | |до 75 |
| |-----------------------------------+--------+----------------------|
| |юношеской сборной | |до 50 |
\-------------------------------------------------------------------------/
Примечания
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом или Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
| N п/п |
Этап подготовки | Период обучения (лет) |
Минималь- ная наполняем- ость групп (человек) |
Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю) |
Норматив оплаты труда (процент на 1 занимаю- щегося) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Спортивно- оздоровительный |
весь период |
15 | 6 | 2,2 |
| 2. | Начальный | до года | 15 | 6 | 2,2 |
| свыше года | 14 | 9 | 3,6 |
Примечания
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с учредителем муниципального учреждения.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель муниципального учреждения при наличии разрешения органов здравоохранения.
4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
| N п/п |
Этап подготовки | Период обучения |
Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку 1 занимающегося (в процентах от ставки) |
Максимальный режим учебно-трене- ровочной работы (часов в неделю) |
||
| Группа видов спорта | ||||||
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Учебно-трениро- вочный |
до 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 |
| свыше 2-х лет | 14 | 6 | 10 | 18 | ||
| 2. | Спортивного совершенство-ва- ния |
до 1 года | 20 | 17 | 17 | 24 |
| свыше 1 года | 30 | 20 | 23 | 28 | ||
| 3. | Высшего спортивного мастерства |
весь период | 40 | 25 | 35 | 32 |
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в 1 группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда (и рабочее время) не должны превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
| Возраст (лет) |
I группа | II группа | III группа |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Олимпийские виды | |||
| 6 | Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте |
||
| 7 | Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл |
настольный теннис, плавание, теннис |
|
| 8 | горнолыжный | баскетбол, футбол |
бадминтон |
| 9 | биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье |
бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве |
конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек |
| 10 | велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом |
бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо Федерация) |
|
| 11 | стрельба из лука, стендовая стрельба |
||
| 12 | бобслей | тяжелая атлетика (девушки) |
|
| Неолимпийские виды | |||
| 7 | акробатика, спортивные танцы, рок-н-рол |
акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю |
|
| 8 | спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф |
||
| 9 | рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол |
||
| 10 | альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета |
армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэк-вондо (Интернацианальная тхэк-вондо Федерация) |
|
Примечания
1. СДЮСШОР и специализированные группы создаются по олимпийским видам спорта.
2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
Раздел 5. Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к
группам по оплате труда руководителей
5.1. Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
5.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
| N п/п |
Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Образовательные учреждения | |||
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
| 2. | Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
| 3. | Количество групп в дошкольных учреждениях |
за 1 группу | 10 |
| 4. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах |
за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 0,5 |
| 5. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
| 6. | Количество работников в образовательном учреждении |
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:I квалифи-кацион- ную категорию высшую квалифика-цион- ную категорию |
1 0,5 1 |
| 7. | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
| 8. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях |
за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников |
до 10 |
| за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 30 | ||
| 9. | Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек |
до 20 до 30 до 50 |
| 10. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
за каждого дополнительно |
0,5 |
| 11. | Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): спортивно-оздоровительных групп |
за каждую группу |
5 |
| учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства |
за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 2,5 4,5 |
|
| 12. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс | до 10 |
| 13. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид | до 15 |
| 14. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
до 15 | |
| 15. | Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин,е строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники |
за каждуюе единицу за каждую единицу |
до 3, но не более 20 до 20 |
| 16. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого) |
находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях |
до 30 до 15 |
| 17. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид | до 50 |
| 18. | Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов |
до 20 | |
| 19. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
| 20. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое) |
за каждый вид | до 15 |
| 21. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
| 22. | Наличие действующих учебно-производственных мастерских |
за каждую мастерскую от степени оборудованности |
До 10 |
| 23. | За работу в режиме "полного дня" или в две смены с контингентом учащихся не менее 10 процентов от общего количества |
за каждый класс | 10 |
| 24. | За организацию обучения в форме экстерната |
за каждого экстерна |
1 |
| 25. | За работу по организации на базе учреждения пункта проведения единого государственного экзамена |
за каждый экзамен по сведениям предыдущего учебного года |
15 |
5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год учредителем муниципального учреждения, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области.
5.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2. раздела 5, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем муниципального учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.
5.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 при 3-х занятиях в неделю и с коэффициентом 1,0 при 4-х и более занятиях в неделю.
5.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
5.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
5.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в муниципальной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.11. Учредитель муниципального учреждения, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
5.12. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
| N п/п |
Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
| I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---+---------------------------------------+-------+------+-------+------|
|1. |Общеобразовательные лицеи и гимназии |свыше |до 400|до 300 |- |
| | |400 | | | |
|---+---------------------------------------+-------+------+-------+------|
|2. |СДЮСШОР; ДЮСШ |свыше |до 350|до 250 |- |
| | |350 | | | |
|---+---------------------------------------+-------+------+-------+------|
|3. |Общеобразовательные учреждения;|свыше |до 500|до 350 |до 200|
| |дошкольные учреждения; учреждения|500 | | | |
| |дополнительного образования детей;| | | | |
| |межшкольные учебно-производственные| | | | |
| |комбинаты (центры) трудового обучения и| | | | |
| |профессиональной ориентации; учебные| | | | |
| |компьютерные центры | | | | |
|---+---------------------------------------+-------+------+-------+------|
|4. |Специальные (коррекционные)|свыше |до 350|до 250 |до 150|
| |образовательные учреждения для детей с|350 | | | |
| |отклонениями в развитии; санаторные| | | | |
| |образовательные учреждения для| | | | |
| |воспитанников, нуждающихся в длительном| | | | |
| |лечении; специальные образовательные| | | | |
| |учреждения для детей и подростков с| | | | |
| |девиантным поведением | | | | |
\-------------------------------------------------------------------------/
Раздел 6. Порядок установления должностных окладов руководящим и
педагогическим работникам
6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с действующей нормативно правовой базой.
6.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
6.6. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых трех лет педагогической работы устанавливается должностной оклад не ниже среднего размера должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, размер должностного оклада устанавливается по максимальному размеру должностного оклада, соответствующего размеру при стаже работы от 2-х до 5-ти лет.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.9. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
6.10. В стаж педагогической работы для определения размеров должностных окладов засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 10 настоящего приложения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 10 настоящего приложения.
Под педагогической деятельностью, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в разделе 10 настоящего приложения.
6.11. Оплата труда медицинских и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим приложением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
6.12. Изменение размеров должностных окладов производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при награждении почетным отраслевым знаком - со дня награждения;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня утверждения Высшей аттестационной комиссией Федерального органа управления образования о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.13. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности, если данное условие установлено) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом учредителя муниципального учреждения.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников учреждений образования несут их руководители.
6.14. Работодатель проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности, если данное условие установлено) руководителей учреждений, устанавливает им должностные оклады, компенсационные выплаты и стимулирующие доплаты.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера несет работодатель.
Раздел 7. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок
ее распределения в образовательных учреждениях
7.1 Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определяются в рамках действующего законодательства.
Продолжительность рабочего времени (норма часов) педагогической работы за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени: не более 36 часов в неделю. Она включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
7.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ); специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
логопедам;
за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям I-IV классов образовательных учреждений, учителям-дефектологам; учителям-логопедам;
за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам;
за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи и других);
за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения; приемников-распределителей для несовершеннолетних; групп продленного дня общеобразовательных учреждений; инструкторам по физической культуре;
за 36 часов педагогической работы в неделю:
старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Приложения.
7.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 7.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
7.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
7.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2. - 7.5, составляет 40 часов в неделю.
7.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
7.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
7.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек; вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек;
3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
7.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
7.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем муниципального учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения учредителя муниципального учреждения.
7.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических центров) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
7.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении не установлен.
Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим
работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений
дополнительного образования спортивного профиля)
8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул для обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников
9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
Раздел 10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время
работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования при определении размеров оплаты труда
| N п/п |
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
| 1 | 2 | 5 |
| 1. | Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка; детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другое; а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых |
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы |
| 2. | Образовательные учреждения высшего профессионального образования |
профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы |
| 3. | Высшие и средние военные образовательные учреждения |
работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях |
| 4. | Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
профессорско-преподавательский состав, старшие методисты, методисты, директора (заведующие), ректоры, заместители директора (заведующего), проректоры, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением |
| 5. | 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
|
| 6. | Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| 7. | Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| 8. | Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы |
работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
Примечание
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц.
10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок).
10.1.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за 1 день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - 1 день военной службы за 2 дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 10.1.1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
10.1.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных подпунктами 10.1.1 и 10.1.2 настоящего пункта, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
10.1.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
10.1.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
10.1.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
10.1.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
10.1.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Условия
оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства
Общие положения
1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.
Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.
Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6. Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.
5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.
8. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения.
9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
10. С руководителями и творческими работниками муниципальных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя.
Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений
культуры и искусства
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций):
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) | ||
| Группа по оплате труда Руководителей |
|||
| I | II | III | |
| 1. Руководители | |||
| Генеральный директор, директор - высшее профессиональное образование и стаж работы административно-управленческой работы не менее 5 лет |
4620-5080 |
3985-4380 |
3700-4065 |
| Главные: бухгалтер, инженер - высшее профессиональное образование и стаж работы в ведущих театрах финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях в театрах, не менее 5 лет |
4290-4720 |
3700-4065 |
3435-3775 |
| Заведующие костюмерными - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет |
2225-2445 |
2025-2225 |
2025-2225 |
| 2. Художественный персонал | |||
| Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет |
4950-5445 |
4620-5080 |
4290-4720 |
| Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 5лет |
4620-5080 | 3980-4380 | 3700-4065 |
| Дирижеры: |
3700-4065 3435-3775 |
||
| - высшей категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
3985-4380 |
||
| - первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3700-4065 |
||
| Звукорежиссеры - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет: |
|||
| - первой категории | 2950-3245 | 2685-2950 | |
| - второй категории | 2445-2685 | 2225-2445 | |
| Звукооператор - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3-х лет. |
2445-2685 |
2225-2445 |
1840-2025 |
| Специалисты: | |||
| Старшие администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет |
2225-2445 |
2025-2225 |
- |
| Администраторы - высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 5 лет |
1840-2025 |
1665-1825 |
1500-1650 |
Примечание:
Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов):
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) |
|
| Группа по оплате труда руководителей |
||
| I | II | |
| 1. Артисты музыкальных коллективов | ||
| Артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, джазовых, народных инструментов: |
||
| - высшей категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 7 лет |
3985-4380 |
3700-4065 |
| - первой категории - высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет - второй категории- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3435-3775 2685-2950 |
3180-3495 2445-2685 |
1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, зоопарков и других учреждений:
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) | ||
| Группа по оплате труда руководителей |
|||
| I | II | III | |
| 1. Руководители | |||
| Директор - высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет |
4290-4720 | 3985-4380 | 3700-4065 |
| Главные библиотекарь, библиограф - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря или I категории, ведущего библиографа или I категории не менее 5 лет |
3700-4065 |
3435-3775 |
3180-3495 |
| Главные: бухгалтер, инженер, энергетик, экономист - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет |
3700-4065 | 3435-3775 | 3435-3775 |
| Заведующие филиалами библиотек, заведующие библиотеками в образовательных учреждениях: |
|||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
3700-4065 | 3435-3775 | 3180-3495 |
| - не отнесенных к группам по оплате труда |
2685-2950 | ||
| Заведующие секторами по основной деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
3180-3495 | 3180-3495 | 2950-3245 |
| Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет |
3180-3495 |
2950-3245 |
2685-2950 |
| 2. Специалисты | |||
| Ведущие специалисты по основной (профильной) деятельности - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет |
2950-3245 | ||
| Специалисты по основной (профильной) деятельности: |
|||
| - ведущие - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
2950-3245 |
||
| - первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет |
2685-2950 2445-2685 |
||
| - второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет |
2225-2445 2025-2225 |
||
| - без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
1840-2020 |
||
| Лекторы (экскурсоводы): | |||
| - первой категории - высшее профессиональное образование стаж лекционной (экскурсионной) не менее 7 лет |
2950-3245 | ||
| - первой категории - высшее профессиональное образование стаж лекционной (экскурсионной) не менее 5 лет |
2445-2690 | ||
| - второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы лекционной (экскурсионной) не менее 3-х лет |
2225-2445 | ||
| - без категории - высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы лекционной (экскурсионной) не менее 5 лет |
1840-2020 | ||
| Старшие администраторы - высшее профессиональное образование |
2950-3245 2685-2950 |
||
| Администраторы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
2025-2225 1840-2020 |
||
| Администраторы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет |
1665-1825 1500-1650 |
||
Примечания:
1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях.
3. В штаты библиотек и других учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и центров (домов) народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений):
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| 1. Руководители | ||||
| Директор (заведующий) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
3985-4380 | 3700-4065 | 3435-3775 | 3180-3495 |
| Главные: бухгалтер, инженер, архитектор - высшее профессиональное образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет |
3700-4065 |
3435-3775 |
3180-3495 |
3180-3495 |
| Заведующие отделами по основной деятельности в областных научно-методических центрах - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
3435-3775 | 3435-3775 | 3180-3495 | 2950-3245 |
| Заведующие секторами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
3180-3495 |
3180-3495 |
2950-3245 |
2685-2950 |
| Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро, фотолабораторией, художественно-оформительской мастерской - высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет |
3180-3495 | 2950-3245 | 2685-2950 | 2445-2685 |
| 2. Художественный персонал | ||||
| Художественный руководитель - высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3-х лет в художественных коллективах или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет |
3700-4065 |
3435-3775 |
3180-3495 |
3180-3495 2685-2950 |
| - не отнесенных к группам по оплате труда руководителей |
||||
| Заведующие аттракционами - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
||||
| - I группы сложности | 3180-3495 | |||
| - II группы сложности | 2950-3245 | |||
| - III группы сложности | 2685-2950 | |||
| Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики: |
||||
| - ведущий - высшее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 10 лет |
3435-3775 |
|||
| - первой категории - высшее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 5 лет |
3180-3495 2950-3245 |
|||
| - второй категории - высшее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет |
2685-2950 |
|||
| - без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет |
2445-2685 |
|||
| Аккомпаниаторы: | ||||
| - первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
2225-2445 2025-2225 |
|||
| - второй категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
1840-2020 | |||
| Специалисты: | ||||
| Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: |
||||
| - первой категории - высшее профессиональное образование и стаж по профилю деятельности не менее 3-х лет |
2225-2445 |
|||
| - второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет |
2025-2225 |
|||
| - без категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1840-2020 |
|||
| Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры: |
||||
| - первой категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3-х лет |
2225-2445 |
|||
| - второй категории - высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
2025-2225 |
|||
| Культорганизаторы: | ||||
| - первой категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет |
2225-2445 |
|||
| - второй категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет |
2025-2225 1840-2020 |
|||
| Старшие администраторы - высшее профессиональное образование |
2950-3245 2685-2950 |
|||
| Администраторы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
2025-2225 1840-2020 |
|||
| Администраторы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2-х лет |
1665-1825 1500-1650 |
|||
Примечания:
1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ.
1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры и искусства:
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) |
| Сотрудник службы безопасности: - главный сотрудник службы безопасности - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности свыше 7 лет |
3695-4065 |
| - ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет |
3435-3775 3180-3495 |
| - I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3-х лет |
2950-3245 2685-2950 |
| - II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет |
2445-2685 2225-2445 |
| - без категории- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет |
2025-2225 |
| Контролеры билетов - среднее профессиональное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
1355-1500 1500-1665 |
Примечания:
1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.
1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
| Наименование профессий | Должностной оклад (руб.) |
| Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни |
2685-2950 |
| Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов |
2685-2950 |
| Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек |
2685-2950 |
| Настройщик пианино и роялей | 2950-3245 |
Примечания:
1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:
| NN п/п |
Наименование надбавок и доплат | Размер в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам |
| 1. | Водителям за ненормированный рабочий день | 25 (за фактическое отработанное время в качестве водителя) |
| 2. | Водителям всех типов за классность в следующих размерах: - водителям 1-го класса; - водителям 2-го класса. |
25 10 (за фактически отработанное время в качестве водителя) |
| 3. | Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства |
10 |
| 4. | Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда |
до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в тяжелых и вредных условиях труда) |
| 5. | Библиотечным работникам за знание и применение в работе иностранных языков: - за знание и применение одного языка - за знание и применение двух и более языков |
10 15 |
| 6. | За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), за каждый час работы |
35 часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда |
| 7. | В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
не менее чем в двойном размере - не менее двойной часовой или дневной ставки; - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы |
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.
3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением культуры города Ростова-на-Дону.
Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
4.1. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей
4.1.1. Общие положения
4.1.1.1. Настоящие показатели распространяются на муниципальные библиотеки, подведомственные управлению культуры города Ростова-на-Дону.
4.1.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов.
4.1.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.
К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.
4.1.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей:
| Показатели | I группа по оплате труда |
II группа по оплате труда |
III группа по Оплате труда |
| Среднегодовое количество пользователей (тыс. чел.) |
свыше 50,0 | от 26,0 до 50,0 | от 5,0 до 25,0 |
| Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экз.) |
свыше 1000,0 |
от 700,0 до 1000,0 |
от 200,0 до 700,0 |
4.1.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.
Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на три года.
В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:
4.2.1. Первая группа - концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры).
4.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| Показатели Группа по оплате труда руководителей I II III IV Количество постоянно действующих в течение свыше 65 45-65 20-44 до 20 года клубных формирований: Количество досуговых объектов в клубных свыше 20 10-19 7-9 до 7 учреждениях: |
4.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| N п/п |
Показатели | Группы по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 2 | Количество видов животных (един.) |
Свыше 350 | от 250 до 350 |
от 100 до 250 |
до 100 |
| 1. | Посещаемость (тыс.чел.) | Свыше 150 | от 50 до 150 |
от 20 до 50 |
до 20 |
4.5. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| NN п/п |
Показатели | Группы по оплате труда руководителей | |||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Количество досуговых объектов |
свыше 25 | 10-24 | 5-9 | до 5 |
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры г. Ростова-на-Дону.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню вилки должностного оклада.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 4
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
Общие положения
1. Заработная плата работников подразделений МУСЗН социального обслуживания населения (далее - работников) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.
Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению.
Должностные оклады высококвалифицированным рабочим подразделений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.
5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.
8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (подразделений) социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения.
9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5 настоящего приложения.
10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6 настоящего приложения.
11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Департамент социальной защиты населения г.Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и
служащих подразделений социального обслуживания населения
Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
1.1. Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара):
| Наименование должностей и квалификационные требования |
Должностной оклад (руб.) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Заместитель начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
4620-5080 | 4290-4720 | 3980-4380 | 3695-4065 |
1.2. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений:
| Наименование должностей и квалификационные требования |
Должностной Оклад (руб.) |
| Заведующий отделением (социальной службой)* - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет; |
3700-4065 3435-3775 |
| Заведующий отделением (социальной службой) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
3180-3500 2950-3180 |
| Психолог - высшее психологическое образование: | |
| - без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности; |
2225-2445 |
| - стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3-х лет; |
2445-2685 |
| - стаж работы в должности психолога не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3-х лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет; |
2685-2950 |
| - стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет; |
2950-3245 |
| - II-я квалификационная категория в сфере социального обслуживания; |
3180-3495 |
| - I-я квалификационная категория в сфере социального обслуживания; |
3435-3775 |
| - высшая квалификационная категория при наличии научно-методических разработок по профилю работ. |
3700-4070 |
| Специалист по социальной работе: | |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет; |
2225-2445 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет; |
2445-2685 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2-х лет или высшее профессиональное образование в должности специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; |
2685-2950 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3-х лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
2950-3245 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
3180-3495 |
| - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работ. |
3435-3775 |
| Социальный работник: - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; |
1665-1825 |
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; |
1840-2025 |
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет |
2025-2220 |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или без предъявления требований к стажу работы при работе в психиатрических и психоневрологических учреждениях здравоохранения; |
2225-2445 |
Примечание: для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения;
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
2.1.1. Перечень должностей работников подразделений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда:
| Наименование должностей | Размер доплаты в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам |
| Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
15 |
Примечание к таблице:
В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке).
2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки:
- рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда.
2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.
2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в размере:
20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые три года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки;
2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей.
Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.5. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений за сложность и напряженность труда.
Для работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений с учетом их профиля и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам:
| NN п/п |
Наименование должностей | Повышающий коэффициент к должностному окладу (тарифной ставке) |
| 1 | Заместитель начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения I группы по оплате труда руководителей |
до 1,7 |
| 2 | Заместитель начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения II группы по оплате труда руководителей |
до 1,6 |
| 3 | Заместитель начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения III группы по оплате труда руководителей |
до 1,5 |
| 4 | Заместитель начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения IV группы по оплате труда руководителей |
до 1,4 |
| 5 | -заведующий отделением (службой) -начальник хозяйственного отдела -психолог -юрисконсульт -специалист по социальной работе -инструктор по трудовой терапии -культорганизатор -социальный работник -техник |
до 1,0 |
| 6 | -Медсестра -санитарка -сестра -хозяйка -гардеробщик -подсобный рабочий -делопроизводитель -архивариус -водители легковых и специальных автомобилей -секретарь-машинистка -оператор котельной -уборщик служебных помещений -уборщик территории -сторож |
до 0,6 |
Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения, указанных в пункте 2.5 Раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения города.
Работникам подразделения социального обслуживания населения муниципальных учреждений размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности подразделений социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Подразделениям социального обслуживания населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.
3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др.
Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения подразделений
социального обслуживания населения муниципальных учреждений к группам
по оплате труда руководителей
4.1. Отнесение подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара) к группам по оплате труда руководителей.
4.1.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:
| Группа по оплате труда | Число обслуживаемых |
| I | свыше 2000 |
| П | 1001-2000 |
| Ш | 501-1000 |
| IV | до 500 |
4.2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области.
Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за
продолжительность непрерывной работы
5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам подразделений социального обслуживания населения, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
5.4.1. не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.4.2. не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
5.4.3. не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
5.4.4. не позднее шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
5.4.5. не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.
Раздел 6. Другие условия оплаты труда
6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке:
6.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон.
Установление доплат производится:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности,
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.
Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей.
6.1.2. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение 5
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Условия оплаты труда работников муниципального
учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций
Общие положения
1. Заработная плата работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения.
Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению.
Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению.
Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению.
5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения.
8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящего приложения.
9. Работникам выездных составов организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно Разделу 5 настоящего приложения.
ГАРАНТ:
Нумерация приведена в соответствии с оригиналом документа
11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению.
Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и
служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации
чрезвычайных ситуаций
1.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций:
| Наименование должностей и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) |
| Руководитель муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС г.Ростова-на-Дону" - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет |
4950-5445 |
| Начальник поисково-спасательной службы - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет |
4290-4720 |
| Начальник поисково-спасательного отряда в составе поисково-спасательной службы высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет |
3985-4380 |
| Начальник поисково-спасательного подразделения высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет |
3985-4380 |
| Начальник поисково-спасательной группы (поисково-спасательного расчета) высшее профессиональное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 3 лет |
3435-3775 |
| Начальник единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
3700-4065 |
| Начальник дежурной смены ЕДДС - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет -4065ти не менее 5 летие и стаж работы по спвысшее лет стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы п |
3180-3495 |
| Начальник городских курсов гражданской обороны высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет |
3700-4065 |
| Заведующий учебно-методическим кабинетом: - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 3-х лет |
2225-2445 2685-2950 |
| Начальник отделения (группы) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет |
3180-3495 |
| Начальник информационно-вычислительного центра: - высшее профессиональное образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации в должностях, занимаемых специалистами с высшим образованием не менее 3 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации в должностях, занимаемых специалистами с высшим образованием не менее 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж работы в области механизации и автоматизации обработки информации в должностях начальника ИВЦ или других подразделений не менее 3 лет |
3435-3775 3700-4065 3985-4380 |
| Начальник городского запасного пункта управления - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет |
2685-2950 |
| Начальник пункта управления органа управления по делам ГОЧС категорированного города - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет или среднее специальное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет |
2225-2445 |
| Преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на педагогических должностях свыше 20 лет |
3180-3495 |
| Мастер производственного обучения: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория - I квалификационная категория |
2225-2445 2445-2685 2685-2950 2950-3245 3180-3495 3435-3775 |
| Методист: -высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет -высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет -высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет -высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет -II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) -I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)__________________________________________ ___________________________________ |
2225-2445 2445-2685 2685-2950 2950-3245 3180-3495 3435-3775 |
| Старший водолазный специалист высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 300 метров и более |
3435-3775 |
| Водолазный специалист: | |
| - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист", стаж работы на водолазных должностях не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров |
3180-3495 |
| - высшее образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 2-х лет или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 5 лет |
2950-3245 |
| - высшее образование и наличие квалификации "Водолазный специалист" без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование, наличие квалификации "Водолазный специалист" и стаж работы на водолазных должностях не менее 3-х лет |
2685-2950 |
| Механик - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в должности механика 2 категории не менее 3-х лет |
2225-2450 |
| Спасатель: | |
| - международного класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1-го класса не менее 2-х лет и сертификат курсов иностранных языков; |
3700-4065 |
| - 1 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 2-го класса не менее 2-х лет |
3435-3775 |
| - 2 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 3-го класса не менее 2-х лет |
3185-3495 |
| - 3 класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы спасателем не менее 2-х лет |
2950-3245 |
| - не имеющий класса - высшее профессиональное образование, специальная подготовка и владение тремя рабочими профессиями без предъявления требований к стажу работы |
2685-2950 |
| Специалист гражданской обороны: -специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет -специалист гражданской обороны II категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет -специалист гражданской обороны I категории - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет -ведущий специалист гражданской обороны - высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет |
2025-2225 2225-2445 2685-2950 3180-3495 |
| Оперативный дежурный пункта управления органа управления по делам ГОЧС категорированного города высшее образование и подготовка по специальной программе не менее 1 месяца без предъявления требований к стажу работы |
2225-2450 |
| Оперативный дежурный поисково-спасательной службы, отряда ? высшее профессиональное образование, подготовка по специальной программе не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах управления не менее 2-х лет |
2225-2450 |
| Инструктор гражданской обороны: | |
| -городского или межрайонного учебно-методического центра, инструктор городских, районных, межрайонных курсов гражданской обороны - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
2225-2445 |
Примечания:
1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на:
а) 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечню, утверждаемому руководителем учреждения;
б) 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;
в) 30 процентов - всем остальным работникам учреждения.
2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда.
2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест:
а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;
правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;
погрузка и разгрузка ядохимикатов;
ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;
аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;
погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения;
б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки):
внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;
выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);
работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).
2.2.2. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:
3-й класс - 10 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда;
2-й класс - 15 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда.
2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра.
2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки.
2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.
2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.2.7. Водителям автомобилей всех типов надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.2.8. Работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, работникам структурных подразделений по защите государственной тайны надбавка устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
2.3. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в следующих размерах:
| При глубине погружения (в метрах) |
В процентах от тарифной ставки рабочего первого разряда за 1 час пребывания под водой |
| До 6 метров | 10 |
| Свыше 6 до 12 | 15 |
| Свыше 12 до 20 | 17 |
| Свыше 20 до 30 | 20 |
| Свыше 30 до 40 | 24 |
| Свыше 40 до 50 | 27 |
| Свыше 50 до 60 включительно |
30 |
2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет - 10 процентов;
свыше 3 лет - 15 процентов;
свыше 4 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов.
Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно Разделу 4 настоящего приложения.
2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения.
2.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которая определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):
не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки первого разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;
за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки первого разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.
2.7. Надбавки:
а) работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящего приложения;
б) работникам городских курсов ГО (городского учебно-методического центра, образовательного учреждения дополнительного профессионального образования) за интенсивность в труде - в размере 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается Мэром города.
2.8. При несении дежурства спасатели обеспечиваются питанием с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание ПСС.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Учреждению по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемому за счет средств бюджета города, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения.
3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.3. Руководителю муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным Мэром города.
Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение
надбавки за непрерывную работу
В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды.
4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:
в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
в Российском корпусе спасателей;
в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
4.2. Периоды иной деятельности:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).
Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
Раздел 5. Доплаты работникам выездных составов организации за счет
средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций
5.1. Выездному составу организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся доплаты за каждый час работы:
а) из расчета двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств;
б) из расчета четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств:
в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);
в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);
в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа);
в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах);
в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории;
в сложных погодных условиях:
а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C;
б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;
в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;
в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение N 6
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Должностные оклады руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих, единые для всех муниципальных
учреждений согласно приложению
Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий:
/-----------------------------------------------------------------------------\
| N Наименование должности и требования к квалификации Должност- |
|п/п ной оклад |
| (рублей) |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1 2 3 |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|1. Руководители |
| |
|1.1 Начальник основного отдела, определяющего техническую, |
| экономическую политику или политику по профилю |
| деятельности учреждения, - высшее профессиональное |
| образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: |
| I группы по оплате труда руководителей 3700-4070 |
| |
| II группы по оплате труда руководителей 3435-3775 |
| |
| III группы по оплате труда руководителей 3180-3495 |
| |
| IV группы по оплате труда руководителей 2950-3245 |
| |
|1.2. Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской |
| обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе |
| основного отдела) учреждения - высшее профессиональное |
| образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет: |
| |
| I группы по оплате труда руководителей 2950-3245 |
| |
| II группы по оплате труда руководителей 2445-2685 |
| |
| III группы по оплате труда руководителей 2225-2445 |
| |
| IV группы по оплате труда руководителей (начальник 2025-2225 |
| хозяйственного отдела) |
| |
|1.3. Начальник гаража - высшее профессиональное образование и |
| стаж работы по специальности не менее 3-х лет или среднее |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 5 лет: |
| |
| I группы по оплате труда руководителей 3700-4065 |
| |
| II группы по оплате труда руководителей 3180-3495 |
| |
| III группы по оплате труда руководителей 2685-2950 |
| |
| IV группы по оплате труда руководителей 2225-2445 |
| |
|1.4. Начальник участка - высшее профессиональное (техническое) |
| образование и стаж работы по специальности не менее 2-х |
| лет или среднее профессиональное (техническое) образование |
| и стаж работы по оперативному управлению производством не |
| менее 3-х лет; |
| начальник (заведующий) мастерской - высшее |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 2-х лет или среднее |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 3-х лет; |
| заведующий столовой, производством (шеф-повар) - высшее |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности в системе общественного питания не менее 3-х |
| лет или среднее профессиональное образование и стаж работы |
| по специальности в системе общественного питания не менее |
| 5 лет; |
| заведующий общежитием - высшее профессиональное |
| образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
| или среднее профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 3-х лет: |
| |
| I группы по оплате труда руководителей 3180-3495 |
| |
| II группы по оплате труда руководителей 2445-2685 |
| |
| III группы по оплате труда руководителей 2025-2225 |
| |
|1.5. Заведующий: 1665-1825 |
| канцелярией - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 3-х лет; |
| машинописным бюро - среднее профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 3-х лет; |
| центральным складом - среднее профессиональное образование |
| и стаж работы в должности заведующего складом не менее |
| 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж |
| работы в должности заведующего складом не менее 3-х лет |
| |
|1.6. Заведующий: 1500-1660 |
| Архивом - среднее профессиональное образование и стаж |
| работы по делопроизводству не менее 2-х лет; |
| бюро пропусков - начальное профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или среднее |
| (полное) общее образование, специальная подготовка по |
| установленной программе без предъявления требований к |
| стажу работы; |
| камерой хранения - начальное профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы и специальная |
| подготовка по установленной программе; |
| складом - среднее профессиональное образование и стаж |
| работы в должности заведующего складом не менее 1 года или |
| среднее (полное) общее образование и стаж работы в |
| должности заведующего складом не менее 3-х лет; |
| фотолабораторией - среднее профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 3-х лет; |
| хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж |
| работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или |
| начальное профессиональное образование и стаж работы по |
| хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; |
| экспедицией - начальное профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или среднее |
| (полное) общее образование и стаж работы в должности |
| экспедитора не менее 1 года; |
| заведующий прачечной - среднее профессиональное 1355-1495 |
| образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
| или начальное профессиональное образование и стаж работы |
| по специальности не менее 3-х лет |
| |
|2. Специалисты |
| |
|2.1. Ведущий: 3495-3840 |
| программист, электроник - высшее профессиональное |
| (техническое или инженерно-экономическое) образование и |
| стаж работы в должности программиста, электроника |
| I категории не менее 3-х лет; |
| методист (кроме учреждений образования) - высшее |
| профессиональное образование и стаж работы в должности |
| методиста I категории не менее 3-х лет |
| |
|2.2. Ведущий: 2950-3245 |
| бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех |
| специальностей и наименований, механик, психолог, |
| переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, |
| социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех |
| специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, |
| эколог - высшее профессиональное образование и стаж работы |
| по специальности в соответствующей должности специалиста |
| I категории не менее 3-х лет; |
| |
|2.3. I категории: 2950-3245 |
| программист, электроник - высшее профессиональное |
| (техническое) образование и стаж работы в должности |
| программиста II категории, электроника II категории не |
| менее |
| 3-х лет |
| |
|2.4. Методист I категории (кроме учреждений образования) - 3245-3570 |
| высшее профессиональное образование и стаж работы в |
| должности методиста II категории не менее 3-х лет |
| |
|2.5. I категории: 2445-2685 |
| бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех |
| специальностей и наименований, механик, психолог, |
| переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, |
| социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, |
| экономист всех специальностей и наименований, |
| юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование |
| и стаж работы по специальности в соответствующей должности |
| специалиста |
| II категории не менее 3-х лет |
| |
|2.6. II категории: 2445-2685 |
| программист, электроник - высшее профессиональное |
| (техническое) образование и стаж работы в должности |
| программиста, электроника не менее 3-х лет |
| |
|2.7. Методист II категории (кроме учреждений образования) - 2685-2950 |
| высшее профессиональное образование и стаж работы в |
| должности методиста не менее 3-х лет |
| |
|2.8. II категории: 2225-2445 |
| бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех |
| специальностей и наименований, механик, психолог, |
| переводчик, переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, |
| социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, |
| экономист всех специальностей и наименований, |
| юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование |
| и стаж работы в должности специалиста без категории не |
| менее 3-х лет |
| |
|2.9. Без категории: 2225-2445 |
| Методист (кроме учреждений образования) - высшее |
| профессиональное образование без предъявления требований к |
| стажу работы; |
| программист, электроник - высшее профессиональное |
| (техническое) образование без предъявления требований к |
| стажу работы или среднее профессиональное (техническое) |
| образование и стаж работы в должности техника I категории |
| не менее 3-х лет либо в других должностях, замещаемых |
| специалистами со средним профессиональным образованием, не |
| менее 5 лет |
| |
|2.1.0 Старший: 2225-2445 |
| Администратор - высшее профессиональное образование и стаж |
| работы в должности администратора не менее 1 года или |
| среднее профессиональное образование и стаж работы в |
| должности администратора не менее 3-х лет; |
| корректор - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы; |
| специалист по кадрам - высшее профессиональное образование |
| и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее |
| 5 лет; |
| техник всех специальностей I категории - среднее |
| профессиональное (техническое) образование и стаж работы в |
| должности техника II категории не менее 2-х лет |
| |
|2.1.1 Без категории: 2025-2225 |
| Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех |
| специальностей и наименований, корректор, механик, |
| психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, |
| сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, |
| художник, экономист всех специальностей и наименований, |
| юрисконсульт, эколог - высшее профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или среднее |
| профессиональное образование и стаж работы в должностях, |
| замещаемых специалистами со средним профессиональным |
| образованием, не менее 5 лет; |
| специалист по кадрам - высшее профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или среднее |
| профессиональное образование и стаж работы в должности |
| специалиста по кадрам не менее 3-х лет; |
| администратор - высшее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или среднее |
| профессиональное образование и стаж работы в должности |
| администратора не менее 3-х лет |
| |
|2.1.3 Техник всех специальностей II категории - среднее 1840-2025 |
| профессиональное (техническое) образование и стаж работы в |
| должности техника не менее 2-х лет; |
| Старший инспектор - среднее профессиональное образование |
| без предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование, специальная подготовка по |
| установленной программе и стаж работы по профилю не менее |
| 3-х лет, в том числе в данной организации не менее 1 года; |
| специалист по кадрам - среднее профессиональное |
| образование без предъявления требований к стажу работы; |
| администратор - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 2-х лет |
| |
|2.1.4 Техник всех специальностей без квалификационнойкатегории - 1645-1820 |
| среднее профессиональное (техническое) образование без |
| предъявления требований к стажу работы; |
| Инспектор - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование, специальная подготовка по |
| установленной программе и стаж работы по профилю не менее |
| 3-х лет |
| |
|3. Служащие |
| |
|3.1. Секретарь руководителя - высшее профессиональное 1840-2025 |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 2-х лет |
| |
|3.2. Старший: инкассатор, кассир - начальное профессиональное 1665-1840 |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее (полное) общее образование и специальная |
| подготовка по установленной программе без предъявления |
| требований к стажу работы; |
| Лаборант - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 2-х лет; |
| стенографистка I категории - среднее (полное) общее |
| образование и специальная подготовка по установленной |
| программе, предусматривающей стенографирование со |
| скоростью не менее 110 слов в минуту, без предъявления |
| требований к стажу работы; |
| статистик - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы в должности |
| статистика не менее 2-х лет |
| |
|3.3. Инкассатор, кассир - начальное профессиональное 1500-1660 |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее (полное) общее образование и специальная |
| подготовка по установленной программе без предъявления |
| требований к стажу работы; |
| Лаборант - среднее профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или начальное |
| профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 2-х лет; |
| секретарь-стенографистка - начальное профессиональное |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее (полное) общее образование и специальная |
| подготовка по установленной программе без предъявления |
| требований к стажу работы; |
| стенографистка II категории - среднее (полное) общее |
| образование и специальная подготовка по установленной |
| программе, предусматривающей стенографирование со |
| скоростью не менее 85-90 слов в минуту, без предъявления |
| требований к стажу работы; |
| машинистка I категории - начальное профессиональное |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее (полное) общее образование и специальная |
| подготовка по установленной программе, печатание со |
| скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе с |
| иностранным текстом; |
| статистик - начальное профессиональное образование без |
| предъявления требований к стажу работы или среднее |
| (полное) общее образование и стаж работы по специальности |
| не менее |
| 1 года; |
| экспедитор по перевозке грузов - начальное |
| профессиональное образование без предъявления требований к |
| стажу работы или среднее (полное) общее образование, или |
| основное общее образование и специальная подготовка по |
| установленной программе без предъявления требований к |
| стажу работы |
| |
|3.4. Агент по снабжению - среднее (полное) общее образование и 1355-1495 |
| специальная подготовка по установленной программе без |
| предъявления требований к стажу работы; |
| Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче |
| справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, |
| общежития, по режиму), комендант, учетчик, экспедитор - |
| начальное профессиональное образование без предъявления |
| требований к стажу работы или среднее (полное) общее |
| образование и специальная подготовка по установленной |
| программе без предъявления требований к стажу работы; |
| машинистка II категории - начальное профессиональное |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| среднее (полное) общее образование и специальная |
| подготовка по установленной программе, печатание со |
| скоростью до 200 ударов в минуту; |
| оператор диспетчерской службы - среднее профессиональное |
| образование без предъявления требований к стажу работы или |
| начальное профессиональное образование и стаж работы по |
| специальности не менее 1 года; |
| секретарь-машинистка |
\-----------------------------------------------------------------------------/
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение N 7
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной
тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех
муниципальных учреждений
(рублей в месяц)
| Разряды | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Межразрядные Тарифные Коэффициенты |
1,0 |
1,11 |
1,23 |
1,36 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение N 8
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственны работах,
единые для всех муниципальных учреждений
/---------------------------------------------------------------------------\
| N | Наименование профессий |Должностной |
|п/п| |оклад (руб.)|
|---+----------------------------------------------------------+------------|
| |Водитель автобуса или специального легкового (грузового)| |
|1. |автомобиля * |2445-2685 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|2. |Газосварщик |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|3. |Машинист холодильных установок |2445-2685 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|4. |Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и|2225-2445 |
| |др.) | |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|5. |Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|6. |Слесарь-ремонтник |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|7. |Слесарь-сантехник |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|8. |Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|9. |Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем|2225-2445 |
| |вентиляции и кондиционирования | |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|10.|Столяр строительный |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|11.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию|2225-2445 |
| |электрооборудования | |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|12.|Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и| |
| |устройств связи |2445-2685 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|13.|Электрогазосварщик |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|14.|Электросварщик ручной сварки |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|15.|Электромонтажник по силовым сетям и оборудованию |2225-2445 |
|---+----------------------------------------------------------+------------|
|16.|Повар, выполняющий обязанности заведующего производством| |
| |(шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой|2445-2685 |
| |должности | |
\---------------------------------------------------------------------------/
Примечание:
* Должностные оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов); обучающихся (детей, воспитанников); профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Приложение N 9
к постановлению Мэра города
от 18 октября 2006 г. N 1200
Порядок
тарификации работников муниципальных учреждений
на основе аттестации (отнесения к профессиональным
квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления
размеров должностных окладов и тарифных ставок
1. Общие положения
1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности).
1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", принятому и введенному в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.
1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях).
1.4. Отнесение служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик.
1.5. Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории по следующей форме:
Оценка работы подчиненного
Фамилия, имя, отчество__________________________________________________
Подразделение __________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________
(По каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно
характеризует подчиненного)
| 1. Отвечает минимальным требованиям |
2. Эффективность соответствует минимальным значениям установленных норм |
3. Объем работы удовлетвори- тельный |
4. Высокая эффективность. Делает больше, чем требуется |
5. Отличные показатели эффективно- сти |
2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле.
| 1. Несамостояте- льный, требует постоянного жесткого контроля |
2. Иногда нуждается в том, чтобы его подталкивали |
3. Обычно выполняет работу (задания) с достаточной отдачей |
4. Самостоятельно решает большинство рабочих проблем |
5. Самостоятельно решаются все рабочие проблемы |
3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей)
| 1. Плохо разбирается в порученной работе |
2. Имеет недостаточные знания в некоторых направлениях своей работы |
3. Достаточно подготовлен, может ответить на большинство вопросов по выполняемой работе |
4. Хорошо разбирается во всех направлениях выполняемой работы |
5. Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой работы |
4. Трудовая дисциплина - точность прихода на работу и ухода с работы, присутствие на рабочем месте в рабочее время
| 1. Часто отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, постоянно опаздывает на работу, часто уходит с работы раньше времени |
2. Иногда отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, опаздывает на работу или уходит с работы раньше времени |
3. Редко опаздывает на работу и отсутствует на рабочем месте без уважительных причин |
4. Практически не опаздывает и не уходит с работы раньше времени, нет случаев отсутствия на рабочем месте |
5. Всегда приходит на работу вовремя, добровольно выполняет сверхурочные работы, когда это требуется |
5. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы
| 1. Ненадежный, на него нельзя положиться, не соблюдает сроки выполнения работы |
2. Требует частых проверок и постоянного контроля |
3. Обычно доводит начатую работу до конца, хотя нуждается в регулярном контроле |
4. Надежный, нуждается лишь в минимальном контроле |
5. Очень надежный и исполнительный. Все начатые работы доводит до конца, высокий уровень самоконтроля |
6. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы
| 1. Неаккуратен, очень часто делает ошибки |
2. Часто делает ошибки, недостаточно аккуратен |
3. Делает среднее количество ошибок, достаточно тщателен |
4. Аккуратен и тщателен |
5. Высокая точность, тщательность и аккуратность |
7. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества
| 1. Плохое качество, высокий уровень ошибок |
2. Соответствует нижней границе качества, допускает ошибки |
3. В основном соответствует стандартам качества, иногда допускает ошибки |
4. Ошибки встречаются редко, высокое качество |
5. Исключительно высокое качество |
Фамилия, имя, отчество оценивающего ____________________________________
Должность ______________________________________________________________
Подразделение __________________________________________________________
1.6. Руководитель учреждения (организации) вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и других служащих в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров.
1.7. Основанием для дифференцирования оплаты является квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда.
1.8. Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы.
2. Основные подходы к оценке деловых качеств
и квалификации работников
2.1. Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей.
2.2. Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм).
2.3. Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности; рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения; повышение или понижение его в должности; изменению заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада; пересмотра других элементов стимулирования труда.
3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника
3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, другие служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений.
3.2. В особенностях применения настоящего Порядка должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров.
3.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ, областными отраслевыми органами исполнительной власти по учреждениям конкретных видов деятельности или профессиональным квалификационным группам работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, а также стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.
Примерный перечень показателей для оценки квалификации,
деловых качеств и результативности труда
| NN п/п |
Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работников, результативность их труда |
Категории Служащих |
||
| Руково- дители |
Специ- алисты |
Другие служащие |
||
| 1. | Образование | + | + | + |
| 2. | Стаж работы по специальности | + | + | + |
| 3. | Профессиональная компетентность | |||
| 3.1. | Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие определенных видов деятельности |
+ |
||
| 3.2. | Знание отечественного и зарубежного опыта |
+ |
+ |
|
| 3.3. | Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей |
+ |
+ |
|
| 3.4. | Качество законченной работы | + | + | + |
| 3.5. | Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем |
+ |
+ |
|
| 3.6. | Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы |
+ |
+ |
+ |
| 3.7. | Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) |
+ |
+ |
+ |
| 3.8. | Умение работать с документами (информацией) |
+ |
+ |
+ |
| 3.9. | Способность прогнозировать, планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных |
+ |
+ |
|
| 3.10 . |
Способность в короткие сроки осваивать оргтехнику, технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы |
+ |
+ |
+ |
| 4. | Служебная этика, стиль общения с коллегами, обслуживаемыми, обучающимися и т.д. |
+ |
+ |
+ |
| 5. | Способность к творчеству, предприимчивость | + | + | + |
| 6. | Участие в получении дополнительных доходов учреждения (организации) |
+ |
+ |
+ |
| 7. | Способность к самооценке | + | + | + |
3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников, при разработке особенностей применения настоящего Порядка для подведомственных муниципальных учреждений, следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров.
3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации.
3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме:
Отчет аттестуемого
Ф.И.О. _________________________________________________________________
Подразделение __________________________________________________________
Должность ______________________________________________________________
1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период:
а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых
направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и
др.) ___________________________________________________________________
б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения
в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок
и др.) _________________________________________________________________
2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой
сфере относятся факторы и в чем они состоят):
качество управления _______________________________________________
организация труда на рабочем месте ________________________________
___________________________________________________________________
обеспеченность необходимыми ресурсам ______________________________
___________________________________________________________________
другое ____________________________________________________________
3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более
высоких результатов в работе:
а) Вам _________________________________________________________________
б) подразделению _______________________________________________________
в) организации в целом _________________________________________________
________________________________________________________________________
4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении
квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Подпись _________________ Дата ________________
3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме:
Отзыв на аттестуемого
непосредственного руководителя _____________________ (Ф.и.о., должность)
о деловых качествах и квалификации работника ___________________________
________________________________________________________________________
(ф.и.о. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации)
________________________________________________________________________
(дата назначения на должность)
1. _____________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как __________________________
__________________________________________________________________
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
а) соответствуют требованиям
б) превышают требования
в) ниже предъявляемых требований
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность,
инициативность, пассивность и др.)
а) способствующие успешному выполнению работы ________________
________________________________________________________________________
б) препятствующие успешному выполнению работы _______________
________________________________________________________________________
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких
знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать
эффективнее) ___________________________________________________________
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены
особо __________________________________________________________________
7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной
категории ________________
(нет, да)
________________________________________________________________________
(при каких условиях и на какую должность может быть перемещен)
8. Замечания и пожелания _______________________________________________
9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью
соответствует, соответствует, в основном соответствует, не полностью
соответствует, не соответствует) _______________________________________
Руководитель аттестуемого (ф.и.о.) ___________________________ (подпись)
Дата "_____" __________________________
3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами.
3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.10. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа.
3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения, который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты.
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________
________________________________________________________________________
2. Год рождения ________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке
________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень,
ученое звание, почетное звание, ведомственные награды)
4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:____________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии________________________________________________________________
________________________________________________________________________
7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов
голосования) ___________________________________________________________
________________________________________________________________________
(соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает
продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной
категории, повышения должностного оклада в пределах установленного
минимального и максимального размеров)
Председатель аттестационной комиссии ___________________________________
Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________
Члены аттестационной комиссии ______________________________________
Дата проведения аттестации ________________________________________
С аттестационным листом ознакомился ____________________________________
Дата "___" __________ __________________ (подпись аттестуемого)
3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника.
4. Критерии установления квалификационной категории по
общеотраслевым должностям служащих
4.1. Должностное наименование "ведущий" устанавливается работнику на основе характеристик соответствующих должностей специалистов и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения или его структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей.
4.2. Первая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации.
4.3. Вторая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется.
4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда - квалификационная категория не устанавливается.
5. Принципы установления размеров должностного оклада
работникам в пределах минимального и максимального размеров
5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров ("вилки" оклада) предоставлено руководителю учреждения.
5.2. Руководитель учреждения опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника.
5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
5.4. Минимальный должностной оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда; а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
5.5. Средний должностной оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющим стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.
5.6. Максимальный должностной оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.
5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.
|
Управляющий делами |
С.Д. Синякова |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.