Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих
к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Перечень
выплат компенсационного характера и порядок их установления
в областных государственных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в областных государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При установлении системы оплаты труда в областных государственных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Условия о размерах выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Перечень
выплат стимулирующего характера и порядок их установления
в областных государственных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Условия о размерах выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Приложение N 4
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих
и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, по режиму и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3530
2.	2-й квалификацион- ный уровень	должности служащих 1-го квалифика-ционного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3700

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификационно- го уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промыш-ленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислитель-ного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	3885
2.	2-й квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4080
3.	3-й квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4285
4.	4-й квалификационный уровень	заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4490
5.	5-й квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) I - III группы по оплате труда руководителей IV - V группы по оплате труда руководителей	5720 5450

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	аналитик; архитектор; археолог; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	4490
2.	2-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4710
3.	3-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4945
4.	4-й квалификационный уровень	должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5190
5.	5-й квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5450

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производст-венного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела I - III групп по оплате труда руководителей IV - V групп по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	главный * (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	6310
3.	3-й квалификацион- ный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6625

_________________

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и
размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса и птицы; истопник; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); няня; облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор (всех наименований); официант; парикмахер; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стекло-графист (ротаторщик); стеклопротирщик; столяр; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований) 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	2900 3070 3250
2.	2-й квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка устанавливае- тся на один квалификацио- нный разряд выше

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; кабельщик-спайщик; каменщик; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); осветитель; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиотехник; распределитель работ; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электро-механик (всех наименований); электро-монтер (всех наименований) 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований) 6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда	3860 4080
3.	3-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля	4320
4.	4-й квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля *; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электро-оборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию	ставка заработной платы устанавливает- ся рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификацио- нного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

_________________

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение N 5
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Размеры
должностных окладов руководителей
областных государственных учреждений

1. Размер должностного оклада руководителя областного государственного учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацион- ной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацио- нная группа	учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей; образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (институт повышения квалификации и переподготовки работников образования специалистов, научно-методический центр профессионального образования), учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования); учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (театры, областная филармония) I группы по оплате труда руководителей; учреждения лесного хозяйства I и II групп по оплате труда руководителей; центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей; областное государственное учреждение "Ростоблгазификация"; областное государственное учреждение "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения"; государственное природоохранное учреждение Ростовской области "Природный парк "Донской"; государственное областное учреждение "Ростсистема"; государственное учреждение "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области"	12300
2.	2-я квалификацион- ная группа	учреждения образования I группы по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (театры) II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей; центры спортивной подготовки; государственное учреждение культуры "Донское наследие", учреждения дополнительного профессионального образования (Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства, Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства); архивные учреждения (архивы) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения ветеринарии I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения лесного хозяйства III группы по оплате труда руководителей; учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций; государственное учреждение Ростовской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области"	11180
3.	3-я квалификацион- ная группа	учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, центральная библиотечная сеть (далее - ЦБС) и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей; архивные учреждения (архивы) III и IV групп по оплате труда руководителей; архивные учреждения (архивохранилища) I и II групп по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацион- ная группа	учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и IV групп по оплате труда руководителей; архивные учреждения (архивохранилища) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)	9240

Приложение N 6
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих
и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица	3530
2.		Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	3700

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории	3885
1.	1-й квалификацион- ный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиени-ческому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной	3970
2.	2-й квалификацион- ный уровень	лаборант; медицинская сестра диетическая	4080
		помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант	4160
3.	3-й квалификацион- ный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник	4285
3.	3-й квалификацион- ный уровень	медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; меди-цинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	4370
4.	4-й квалификацион- ный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; меди-цинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант *	4490
5.	5-й квалификацион- ный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)**	4710
5.	5-й квалификацион- ный уровень	заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилак-тического учреждения; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заве-дующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений	5450
		старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений I - II групп по оплате труда руководителей III - V групп по оплате труда руководителей	5720 5450

___________________

* 4-й квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

** 5-й квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5 квалификационном уровне).

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5 квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

N п/п	Номер квалифика-цио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	врач-интерн; провизор-интерн независимо от квалификационной категории	4490
1.	1-й квалификацион- ный уровень	врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории	4580
2.	2-й квалификацион- ный уровень	врачи-специалисты *; провизор-аналитик; провизор-технолог	4710
3.	3-й квалификацион- ный уровень	врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые **	4945
3.	3-й квалификацион- ный уровень	врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы	5045
4.	4-й квалификацион- ный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор	5190

__________________

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Кроме того, к 3 квалификационному уровню относятся:

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей;

врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

Примечание к подпункту 1.1.3.

Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	заведующий структурным подразделением * (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) I - II групп по оплате труда руководителей III - V групп по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров I - II групп по оплате труда руководителей III - V групп по оплате труда руководителей	6310 6010

__________________

* Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории	4490
2.	2-й квалификацион- ный уровень	биолог; зоолог; медицинский психолог; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; энтомолог	4710

1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Фасовщица медицинского склада государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области"; эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор	3530

1.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских независимо от квалификационной категории	3885

1.1.8. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	заведующие медицинскими складами государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области" независимо от квалификационной категории: площадь склада до 3 тыс. кв. м или площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	5720
2.	2-й квалификацио- нный уровень	заведующие медицинскими складами государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинский моби-лизационных резервов "Резерв" Ростовской области": площадь склада свыше 3 тыс. кв. м или площадь склада свыше 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	6010

1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер I - II групп по оплате труда руководителей III - IV групп по оплате труда руководителей V группы по оплате труда руководителей	6010 5720 5450
2.	Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист медицинского склада государственного учреждения здравоохранения "Центр медицинский мобилизационных резервов "Резерв" Ростовской области" I - II групп по оплате труда руководителей III - IV групп по оплате труда руководителей V группы по оплате труда руководителей	7275 6940 6625

1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 1.2.1 - 1.2.3 настоящего раздела.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

второй квалификационной категории - 0,15;

первой квалификационной категории - 0,20;

высшей квалификационной категории - 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению.

Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Учреждения (филиалы), структурные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители структурных подразделений и специалисты	0,25
2.	Дома (отделения) сестринского ухода	средний медицинский персонал при непрерывной работе от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	0,20 0,25 0,20 0,10
3.	Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому	заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет от 7 до 15 лет свыше 15 лет	0,20 0,30 0,40 0,30
4.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад * при непрерывной работе от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет от 7 до 15 лет свыше 15 лет	0,20 0,40 0,60 0,50
5.	Учреждения здравоохранения	медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 2 - 4 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет	0,10 0,15 0,10

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 2 - 4, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 5 настоящей таблицы.

_________________

* За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.		Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования	3860

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.2.1 - 2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к ставке	Размер коэффи- циента
1	2	3	4
1.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад при непрерывной работе в выездных бригадах * от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет от 7 до 15 лет свыше 15 лет	0,20 0,40 0,60 0,50
2.	Учреждения здравоохранения	прочий персонал (за исключением предусмотренного в пункте 1 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет	0,10 0,15 0,10

__________________

* В других случаях по указанным профессиям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения области.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацио- нная группа	учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей	12300
2.	2-я квалификацио- нная группа	учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей	11180
3.	3-я квалификацио- нная группа	учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацио- нная группа	учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)	9240

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1 - 3.5.3.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю областного государственного учреждения (филиала) - министерством здравоохранения области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством здравоохранения области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах при наличии:

первой квалификационной категории - 0,20;

высшей квалификационной категории - 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам	0,25
2.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи	главный врач скорой медицинской помощи и его заместитель * при условии непрерывной работы в учреждениях здраво-охранения в качестве врачей выездных бригад от 3 до 5 лет от 5 до 7 лет от 7 до 15 лет свыше 15 лет	0,20 0,40 0,60 0,50
3.	Учреждения здравоохранения	руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исклю-чением предусмотренных в пункте 2 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет	0,10 0,15 0,10

__________________

* За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы.

В других случаях по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2
до 100	до 3,0
от 101 до 250	до 3,5
от 251 до 500	до 4,0
от 501 до 750	до 5,0
от 751 до 1000	до 5,5
свыше 1000	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор.

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

4.1.2.11. Барооперационные.

4.1.2.12. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы):

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1 - 4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1.

Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.3, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота.

В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 4.2.

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ в составе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению.

4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4.5, 4.4.6, 4.4.8, 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 11 февраля 2009 г. N 56 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, работникам государственного учреждения здравоохранения "Областная больница N 2" включаются периоды работы в медико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш".

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным министерством здравоохранения области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных и региональных программах;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых министерством здравоохранения области.

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Главой Администрации (Губернатором) области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - министерство здравоохранения области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар:

6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.2.2, 4.2.3):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечания к пункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 - 6.2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	2
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечания к пункту 6.2.2.

1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.

4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.

6.2.3. Областные больницы (областная клиническая больница, областная больница N 2, областная детская больница) относятся к I группе по оплате труда руководителей.

6.2.4. Областные консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры, областные центры восстановительной медицины и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.

6.2.5. Станции переливания крови:

6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группа по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	11,1 и более
II	от 6,1 до 11
III	от 2,1 до 6
IV	от 0,5 до 2

6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1 - 6.2.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови (далее - СПК), перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4 - 6.2.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.2.6. Медицинские центры "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медпомощи (ОПМ) и других формирований
1	2
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания к пункту 6.2.6.

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.6.

6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты труда руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочих областных государственных учреждений):

профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0;

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0;

лица, не имеющие ученой степени - 15,0.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение N 7
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников
областных государственных образовательных учреждений

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего и профессионального образования области, министерству здравоохранения области, министерству культуры области, министерству по физической культуре и спорту области, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений области, департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3530

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	младший воспитатель; дежурный по режиму	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	4080

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4490
2.	2-й квалификацион- ный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4710
3.	3-й квалификацион- ный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4945
4.	4-й квалификацион- ный уровень	преподаватель ; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор *; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5190

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

Примечание к подпункту 1.1.4.

Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей * в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреж-дения (подразделения) начального и среднего профессионального образования ** в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	6310 6010
3.	3-й квалификацион- ный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образова-тельного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования в учреждениях I - II групп по оплате труда руководителей в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей	6625 6310

_________________

* Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Примечания к подпункту 1.1.5:

1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования:

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	4285
2.	2-й квалификацион- ный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета	4490
3.	3-й квалификацион- ный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории	4710

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	ассистент; преподаватель	5450
2.	2-й квалификацион- ный уровень	старший преподаватель	5720
3.	3-й квалификацион- ный уровень	доцент	6010
4.	4-й квалификацион- ный уровень	профессор	6310
5.	5-й квалификацион- ный уровень	заведующий кафедрой	6625
6.	6-й квалификацион- ный уровень	декан факультета	6940

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительного профессионального образования":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)	5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	начальник (заведующий, руководитель) учебного (учебно-методического, мето-дического) отдела	6010
3.	3-й квалификацион- ный уровень	начальник (заведующий, руководитель) учебно-методического центра, ученый секретарь совета учреждения	6310
4	6-й квалификацион- ный уровень	директор филиала института, являющегося структурным подразделением образова-тельного учреждения	7275

Примечание к подпункту 1.2.4.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	3070 3250

1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификацион- ный уровень	тренер лошадей 6-го квалификационного разряда	3860

1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3530
2.	2-й квалификацион- ный уровень	спортсмен	3700

1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	инструктор-методист; тренер-препода-ватель по спорту; балетмейстер; хореограф	4080
3.	3-й квалификацион- ный уровень	старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту	4285

1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня":

N п/ п	Номер квалификаци- онного уровня	Наименование должностей	Строитель- ная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командно- го состава	Размер должностно- го оклада (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалификаци- онный уровень	1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика	до 70 60 - 180	I I - II	3885
2.	2-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	до 70 71 - 180 181 - 300 60 - 180	I II III I - II	4080
3.	3-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	71 - 180 181 - 300 301 - 550 551 - 850	II III IV V	4285
4.	4-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	181 - 300 301 - 550 551 - 850 851 - 1800	III IV V VI	4490
5.	5-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	301 - 550 551 - 850 851 - 1800 свыше 1800	IV V VI VII	4710

1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня":

N п/ п	Номер квалификаци- онного уровня	Наименование должностей	Строитель- ная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командного состава	Размер должностно- го оклада (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан 1 и 2-й помощники механика, электроме-ханика 2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	до 70 71 - 180 181 - 300 60 - 180	I II III I - II	4490
2.	2-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана; механика; электромеханика	71 - 180 181 - 300 301 - 550 551 - 850	II III IV V	4710
3.	3-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	181 - 300 301 - 550 551 - 850 851 - 1800	III IV V VI	4945
4.	4-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика 3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	301 - 500 551 - 850 851 - 1800 свыше 1800	IV V VI VII	5190
5.	5-й квалификаци- онный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1 и 2-й помощники механика, электромеханика	551 - 850 851 - 1800 свыше 1800	V VI VII	5450

1.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня":

N п/ п	Номер квалифика- ционного уровня	Наименование должностей	Строите- льная мощность главных двигате- лей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда командного состава	Размер должностно- го оклада (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалифика- ционный уровень	капитан 1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	851 - 1800 свыше 1800	VI VII	5720
2.	2-й квалифика- ционный уровень	капитан	свыше 1800	VII	6010

Примечания к пункту 1.4:

1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, размеры должностных окладов устанавливаются на уровне размеров должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.

1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацио- нная группа	образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (институт повышения квалификации и переподготовки работников образования специалистов, научно-методический центр профессионального образования), учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования)	12300
2.	2-я квалификацио- нная группа	учреждения образования I группы по оплате труда руководителей	11180
3.	3-я квалификацио- нная группа	учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацио- нная группа	учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей	9240

1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.7. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	За работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке: руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим работникам	20
2.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении: руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	15 - 20
3.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	30 15 - 20
4.	За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва: руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	15
5.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: руководителю: в общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	15 20 20
6.	За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования, общеобразовательных школ-интернатов: руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	20
7.	За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального и среднего профессионального образования, общеобразовательных и специальных (коррекционных) школ-интернатов), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии: руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	по двум основаниям: на 20 и на 15 - 20
8.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): педагогическим работникам	20
9.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: педагогическим работникам	20
10.	За работу в учреждениях начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ: старшим мастерам, мастерам производственного обучения	15
11.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопе-дических пунктах (группах): руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам	20

Примечание к подпункту 2.5.3.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

Доплата за работу в специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу, конкретизируется в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов 5 - 11 классов начального и среднего профессионального образования мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой	до 20 до 25 до 30 до 30
2.	Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей	15
3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)	до 20 до 15 до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах и школах-интернатах всех типов и видов, в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в учреждениях начального и среднего профес-сионального образования	до 15 до 20
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)	до 25
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
7.	Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности	до 25
8.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 25 до 40
9.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
10.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа	до 50
11.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: 6 - 12 классов 13 - 29 классов 30 и более классов	до 20 до 30 до 50
12.	Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами	15
13.	Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой	до 35
14.	Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
15.	Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству	до 20
16.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников за работу с архивом учреждения	до 25 до 25 до 25
17.	Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана - 1-го помощника механика, механика - 1-го штурмана, 2-го штурмана - 2-го помощника механика	до 50
18.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях	до 15
19.	Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)	до 20
20.	Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
21.	Мастерам производственного обучения образова-тельных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения, при обучении профессиям для отраслей: машино-строение, металлообработка, строительство при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и др.	от 50 до 70 от 40 до 60

Примечания к подпункту 2.7.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 - 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.

2.7.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством) за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня *: КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие юноши) МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 1 - 6-е места в первенстве Европы, мира МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е места в Кубке Европы МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх, 1 - 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 5 до 10 до 15 до 20 до 25 до 30 до 35 до 40
4.	Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)

__________________

* КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.7.8.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и школам-интернатам всех типов и видов - 20 процентов;

учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 15 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования - 5 процентов.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу	Размер коэффицие- нта
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители и специалисты	0,25

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффицие- нта
1	2	3	4
1.	Лицеи, гимназии, колледжи (структурные подразделения)	руководители учреждений (структурных подразделений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники	0,15
2.	Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского резерва	тренеры - преподаватели по спорту, инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с ми-нистерством по физической культуре и спорту области)	0,15

Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории - 0,07;

первой квалификационной категории - 0,15;

высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов при наличии:

ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц.

Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени.

3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Уровень соревнований	Заня- тое место	Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)
N п/п	Уровень соревнований	Заня- тое место	постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1 .	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
1.2 .	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
1.3 .	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	10	5
1.4 .	Кубок мира	1 - 6	10	5
1.5 .	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
1.6 .	Кубок России	1	10	5
1.7 .	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	учас- тие	5	3
1.8 .	Чемпионат России	4	5	3
1.9 .	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.1 0.	Первенство Европы, мира	1 - 6	5	3
1.1 1.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	5	3
1.1 2.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1 .	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2.2 .	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
2.3 .	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.12:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графе 1 настоящей таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту области, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.13. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.17. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.17.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.17.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.17.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.18. Начиная с 1 января 2010 года, определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам
по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателей	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификацион- ную категорию высшую квалификацион- ную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
10 .	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
11 .	Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
12 .	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13 .	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14 .	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
15 .	Наличие:
	автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
16 .	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательных учреждений в других случаях	до 30 до 15
17 .	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18 .	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
19 .	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20 .	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21 .	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22 .	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.95 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений".

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
N п/п	Тип (вид) учреждения	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; училище олимпийского резерва	свыше 350	до 350	-	-
3.	Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности	свыше 350	до 350	до 250	-
4.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополни-тельного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, обще-образовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию при наличии квалификационной категории и образования)
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100
1.4.	Кубок мира	1 - 6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10 .	Первенство Европы, мира	1- 6	до 75
1.11 .	Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 75
1.12 .	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:

1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

N п/ п	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минималь- ная наполняе- мость групп (человек)	Максимальный объем учебно-трени- ровочной работы (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификацион- ной категории и образования)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздо- ровительный	весь период	15	6	2,2
2.	Начальный	до года	15	6	2,2
2.	Начальный	свыше года	14	9	3,6

Примечания к подпункту 5.2.2:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с министерством по физической культуре и спорту области.

Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N п/ п	Этап подготовки	Период обучения	Норматив (в процентах от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)			Максимальный режим учебно-трене- ровочной работы (часов в неделю)
N п/ п	Этап подготовки	Период обучения	Группа видов спорта
1	2	3	4	5	6	7
1.	Учебно-трениро- вочный	до 2 лет	6	4	5	12
1.	Учебно-трениро- вочный	свыше 2 лет	14	6	10	18
2.	Спортивного совершенствова- ния	до 1 года	20	17	17	24
2.	Спортивного совершенствова- ния	свыше 1 года	30	20	23	28
3.	Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания к подпункту 5.2.3:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера - преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера - преподавателя по спорту.

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Воз- раст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Олимпийские виды спорта
6	гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхеквондо Федерация)
11	стрельба из лука, стендовая стрельба
12	бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
7	акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэквондо (Интернацианальная тхэквондо Федерация)

Примечание к подпункту 5.2.4.

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования:

5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей учреждений и квалификационной категории.

5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, а также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 5.3.4 настоящего приложения.

5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

5.3.8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за час работы.

5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 5.3.1, - путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:

N п/ п	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
N п/ п	Контингент обучающихся	профессор , доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	0,06	0,05	0,03
2.	Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,09	0,08	0,05

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

для профессоров, докторов наук - 0,08;

для доцентов, кандидатов наук - 0,07;

для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:

профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор";

доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент";

лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в образовательных учреждениях

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям 5 - 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 8 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам - преподавателям по спорту (старшим тренерам - преподавателям по спорту) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

логопедам (кроме домов ребенка);

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям 1 - 4 классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;

за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и др.);

за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров - преподавателей по спорту и старших тренеров - преподавателей по спорту, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

6.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год.

6.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

6.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1-го класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

6.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 - 6.6, составляет 40 часов в неделю.

6.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений - при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и др.

6.10. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается заработная плата:

за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

6.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);

3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

6.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.5 настоящего приложения.

6.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования), не установлен.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часов.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	До 50,0	до 3,0
2.	Свыше 50,0 до 100,0	до 4,0
3.	Свыше 100,0 до 150,0	до 5,0
4.	Свыше 150,0	до 6,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

7.5. Условия оплаты труда работников областных государственных автономных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников областных государственных бюджетных образовательных учреждений.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение N 8
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных
государственных учреждений социального обслуживания населения

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/ п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Социальный работник	3885

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/ п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	специалист по социальной работе	4490

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/ п	Номер квалификационного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Заведующий отделением (социальной службой) *	5720

___________________

* Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификацию;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению;

педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению;

социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15;

специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы:

N п/ п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители, специалисты, социальные работники, имеющие среднее профессиональное и высшее профессиональное образование	0,25
2.	Государственное учреждение Ростовской области "Реабилитационный центр "Добродея" для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития" г. Шахты; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский дом-интернат N 2 для престарелых и инвалидов; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский психоневрологический интернат N 1; государственное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области "Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социальный приют для детей и подростков "Дом Надежды"; государственное учреждение Ростовской области Областной центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону (базовый, методический)	руководители структурных подразделений, специалисты и служащие	0,20

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/ п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффицие- нта
1	2	3	4
1.	Государственное учреждение Ростовской области "Реабилитационный центр "Добродея" для детей с огра-ниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития" г. Шахты; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский дом-интернат N 2 для престарелых и инвалидов; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский психоневрологический интернат N 1; государственное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области "Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социально-реабилитационный центр для несовер-шеннолетних г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социальный приют для детей и подростков "Дом Надежды"; государственное учреждение Ростовской области Областной центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону (базовый, методический)	рабочие всех профессий	0,20

Повышающий коэффициент не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацио- нная группа	учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и II групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей	12300
2.	2-я квалификацио- нная группа	учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) III и IV групп по оплате труда руководителей; учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей	11180
3.	3-я квалификацио- нная группа	учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей	10165

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю областного государственного учреждения - министерством труда и социального развития области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/ п	Перечень учреждений	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители, их заместители и главные бухгалтеры	0,25
2.	Государственное учреждение Ростовской области "Реабилитационный центр "Добродея" для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития" г. Шахты; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский дом-интернат N 2 для престарелых и инвалидов; государственное областное учреждение социального обслуживания населения Ростовский психоневрологический интернат N 1; государственное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области "Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Ростова-на-Дону"; государственное учреждение Ростовской области "Социальный приют для детей и подростков "Дом Надежды"; государственное учреждение Ростовской области Областной центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону (базовый, методический)	руководители, их заместители и главные бухгалтеры	0,20

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	До 50	до 4,0
2.	От 51 до 100	до 4,5
3.	От 101 до 200	до 5,0
4.	От 201 до 350	до 5,5
5.	От 351 до 500	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:

дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

пансионаты для престарелых и инвалидов;

центры социальной помощи семье и детям;

центры психолого-педагогической помощи населению;

комплексные центры социального обслуживания населения;

центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения.

4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях:

психоневрологические интернаты;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;

детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;

специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;

дома инвалидов;

реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития;

реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями;

дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий;

центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий;

социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий;

комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства.

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах.

4.5.3. Работникам учреждений, предусмотренных в перечнях подпунктов 4.5.1 и 4.5.2, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);

рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);

рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);

рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения:

социальные приюты для детей и подростков;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения.

Примечание к пунктам 4.5, 4.6.

В каждом учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.7. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного областного учреждения социальной защиты населения Новочеркасского детского дома-интерната для детей с физическими недостатками в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению.

4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.8.5, 4.8.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанные период.

5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению министерства труда и социального развития области; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития области.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;

отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;

отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

выполнение плана койко-дней;

отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;

укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - министерство труда и социального развития области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):

6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Количество сметных коек
1	2
I	свыше 500
II	251 - 500
III	131 - 250
IV	до 130

6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
I	1001 и более
II	501 - 1000
III	251 - 500
IV	до 250

Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
1	2	3
I	10000	свыше 50
II	10000	31 - 50
III	5000 до 10000	16 - 30
IV	до 5000	до 15

6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей:

6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
1	2
I	свыше 2000
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	до 500

6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
1	2
I	свыше 150000
II	100001 - 150000
III	50001 - 100000
IV	до 50000

Примечания:

1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.

2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития области.

6.4. Врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты труда врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития области, а их заместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:

N п/ п	Наименование должности	Размер доплат (в процентах к минимальной ставке заработной платы)
1	2	3
1.	Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание "народный"	0,30
2.	Доцент, кандидат наук, врач, имеющие почетное звание "заслуженный"	0,25
3.	Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение N 9
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников
областных государственных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; кассир билетный; контролер билетов; музейный смотритель; стажер балета	3530

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	сотрудник службы безопасности	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующий билетными кассами	4080
3.	3-й квалификацион- ный уровень	аккомпаниатор; культорганизатор; орга-низатор экскурсий; репетитор по технике речи (II категория); суфлер	4285
4.	4-й квалификацион- ный уровень	заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (I категория)	4490
5.	5-й квалификацион- ный уровень	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	4710

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 апреля 2009 г. N 176 в подпункт 1.1.3 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":

N п/ п	Номер квалификационно- го уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	звукооператор; монтажер; специалист экспозиционного и выставочного отдела: без категории II категории I категории ведущий	4490 4710 4945 5190
2.	2-й квалификационный уровень	библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); редактор; хранитель фондов; художники всех специальностей: без категории II категории I категории ведущий	4710 4945 5190 5450
3.	3-й квалификационный уровень	аккомпаниатор-концертмейстер; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета; артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца, артист хора, балета, ансамбля песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов; артист хора театров музы-кального и драматического; артист хора театров оперы и балета; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артист балета музыкального театра (жанр оперетты), драматического театра; артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол; артисты - концертные исполнители (всех жанров); заведующий труппой; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед (музыковед); репетитор по вокалу; репетитор по балету; художник-постановщик; чтец - мастер художественного слова: II категории I категории высшей категории художник-реставратор, занятый рестав-рацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (III категория); младший научный сотрудник	4945 5190 5450 4945
4.	4-й квалификационный уровень	артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов: II категории I категории высшей категории научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (II категория); художник-фотограф	5190 5450 5720 5190
5.	5-й квалификационный уровень	старший научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (I категория);	5450
6.	6-й квалификационный уровень	художник-постановщик (высшая категория); ведущий мастер сцены: артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты кукловоды) театра кукол; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета (солисты); артисты-солисты-инструменталисты; аккомпаниатор-концертмейстер; артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов; лекторы-искусствоведы (музыковеды); чтец - мастер художественного слова; главный: библиотекарь, библиограф; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)	5750

Примечание.

1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 апреля 2009 г. N 176 в подпункт 1.1.4 пункта 1.1. раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":

N п/ п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	заведующий: библиотекой, музеем, службой, цехом (театра, дома народного творчества, концертной организацией); заведующий сектором библиотеки, музея, зоопарка, дома народного творчества; заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстеры, дирижеры, звуко-режиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций)	5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматической части; художественный руководитель областного дома народного творчества; руководитель ветеринарной лабораторией в зоопарке; ученый секретарь; балетмейстер-постановщик; режисер-постановщик	6010
3.	3-й квалификацион- ный уровень	заведующий: основным отделом (филиалом) музея, библиотеки, реставрационными мастерскими, производственными мастерскими; заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка; главный хранитель фондов; главный механик театра, филармонии; главный: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (дома народного творчества, библиотек, музеев)	6310
4.	4-й квалификацион- ный уровень	главный: архитектор, администратор, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист (театра, филармонии)	6625
5.	5-й квалификацион- ный уровень	главный: режиссер, дирижер, балет-мейстер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии	6940
6.	6-й квалификацион- ный уровень	художественный руководитель (театра, концертного зала, филармонии)	7285

1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения) культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители и специалисты	0,25
2.	Областная специализированная библиотека для слепых	руководители структурных подразделений, специалисты и служащие	0,2
3.	Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького, Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр, симфонический оркестр, ансамбль песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии	артистический персонал	0,17
4.	Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького, Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр, симфонический оркестр, ансамбль песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии	руководители, художественный и артистический персонал	0,1

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор	3250

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	бутафор; гример-пастижер; красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификацион- ный уровень	красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик духовых инструментов 6-го квалификационного разряда	3860
3.	4-й квалификацион- ный уровень	бутафор-декоратор, занятый изготов-лением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино и роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; таксидермист; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	ставка заработной платы устанавливае- тся рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификацио- нного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацио- нная группа	учреждения культуры и искусства (театры, областная филармония) I группы по оплате труда руководителей	12300
2.	2-я квалификацио- нная группа	учреждения культуры и искусства (театры) II группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей; государственное учреждение культуры "Донское наследие", учреждения дополнительного профессионального образования (Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства, Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства)	11180
3.	3-я квалификацио- нная группа	учреждения культуры и искусства (театры) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей; учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, центральная библиотечная сеть (далее - ЦБС) и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацио- нная группа	учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и IV групп по оплате труда руководителей	9240

ГАРАНТ:

Нумерация приведена в соответствии с оригиналом документа

3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю областного государственного учреждения - министерством культуры области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения) культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководитель, его заместители и главный бухгалтер	0,25
2.	Областная специализированная библиотека для слепых	руководитель, его заместитель и главный бухгалтер	0,2
3.	Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького, Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр, симфонический оркестр, ансамбль песни и пляски Донских казаков Ростовской областной филармонии	руководители	0,1

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 апреля 2009 г. N 176 в пункт 3.6 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/ п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	До 100	4,0
2.	От 101 до 500	5,0
3.	От 501 до 1000	6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и их заместителей.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.10. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.12. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5 и 4.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению министерства культуры области; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством культуры области.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению министерства культуры области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Театры:

I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол;

II группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

6.2.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов; концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
N п/п	Наименование показателей	I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Количество учреждений (клубов, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа), которым оказывается методическая помощь	свыше 400	от 200 до 400	до 200
2.	Количество действующих в течение 1 года клубных формирований	свыше 3000	от 1000 до 3000	до 1000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры области на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры области с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.

4. Работникам государственного учреждения культуры области "Областной дом народного творчества" устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей по соответствующим должностям.

6.2.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
N п/п	Наименование показателей	I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2.	Среднегодовое количество выданных документов (тыс. экземпляров)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные министерству культуры области.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Для специальных библиотек для слепых среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

6. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно министерством культуры области на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

7. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

8. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры области.

10. К I группе по оплате труда руководителей относятся: Донская государственная публичная библиотека; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения по перечню, утверждаемому министерством культуры области.

11. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения.

6.2.5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
N п/п	Наименование показателей	I	II	III
1	2	3	4	5
1. Исторические и краеведческие музеи
1.1 .	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 50,0 до 150,0	от 25,0 до 50,0
1.2 .	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 100,0	от 50,0 до 100,0	от 12,0 до 50,0
1.3 .	Описание предметов в электронном каталоге, в том числе их изображений (единиц)	свыше 10000	от 5000 до 10000	от 2000 до 5000
2. Художественные музеи
2.1 .	Количество посетителей в год (тыс. человек)	свыше 150,0	от 100,0 до 150,0	от 50,0 до 100,0
2.2 .	Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)	свыше 15,0	от 7,5 до 15,0	от 2,0 до 7,5
2.3 .	Количество выставок	свыше 50	от 10 до 50	от 5 до 10

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

N п/ п	Наименование показателей	Группа по оплате труда руководителей
N п/ п	Наименование показателей	I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
	клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек	свыше 65	45 - 65	20 - 44	до 20
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 50	26 - 50	15 - 25	до 15
	районные дома культуры	свыше 30	16 - 30	12 - 15	7 - 11
	сельские дома культуры	свыше 20	11 - 20	7 - 10	3 - 6
	сельские клубы	-	7 - 10	4 - 6	до 3
2.	Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:
	клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек	свыше 20	10 - 20	7 -9	до 7
	клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек	свыше 15	10 - 15	5 - 9	до 4
3.	Районные дома культуры	свыше 12	8 - 12	5 - 7	3 - 4
4.	Сельские дома культуры	свыше 10	7 - 10	5 - 6	3 - 4
5.	Сельские клубы	-	5 - 6	3 - 4	1 - 2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются министерством культуры области.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК;

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ростовской области от 15 апреля 2009 г. N 176 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5

6.5. Условия оплаты труда работников областных государственных автономных учреждений культуры определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников областных государственных учреждений культуры.

Приложение N 10
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных
государственных архивных учреждений

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Хранитель фондов	3530

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	архивист, археограф, палеограф	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	хранитель фондов	4080

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	старший хранитель фондов; методист; архивист, археограф, палеограф II категории	4490
2.	2-й квалификацион- ный уровень	художник-реставратор III категории; методист II категории	4710
3.	3-й квалификацион- ный уровень	художник-реставратор II категории; архивист, археограф, палеограф, методист I категории	4945
4.	4-й квалификацион- ный уровень	ведущий: архивист, археограф, палеограф	5190
5.	5-й квалификацион- ный уровень	художник-реставратор I категории; ведущий методист	5450
6.	6-й квалификацион- ный уровень	ведущий художник-реставратор	5720

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	заведующие архивохранилищами II группы - II и III групп по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) сектором по основной деятельности III и IV групп по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения IV группы по оплате труда руководителей	5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующие архивохранилищами II группы - I группы по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) сектором по основной деятельности II группы по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения III группы по оплате труда руководителей; главный хранитель фондов IV группы по оплате труда руководителей; главный: архивист, палеограф, археограф III группы по оплате труда руководителей	6010
3.	3-й квалификацион- ный уровень	заведующие архивохранилищами I группы - II группы по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) сектором по основной деятельности I группы по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения II группы по оплате труда руководителей; главный хранитель фондов III группы по оплате труда руководителей; главный: архивист, палеограф, археограф II группы по оплате труда руководителей	6310
4.	4-й квалификацион- ный уровень	заведующий архивохранилищами I группы - I группы по оплате труда руководителей; заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения I группы по оплате труда руководителей; главный хранитель фондов II группы по оплате труда руководителей; главный: архивист, палеограф, археограф I группы по оплате труда руководителей	6625
5.	5-й квалификацион- ный уровень	главный хранитель фондов I группы по оплате труда руководителей; директор филиала	6940

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

N п/п	Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	2-я квалификацио- нная группа	архивные учреждения (архивы) I и II групп по оплате труда руководителей	11180
2.	3-я квалификацио- нная группа	архивные учреждения (архивы) III и IV групп по оплате труда руководителей; архивные учреждения (архивохранилища) I и II групп по оплате труда руководителей	10165
3.	4-я квалификацио- нная группа	архивные учреждения (архивохранилища) III и IV групп по оплате труда руководителей	9240

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

руководителю - комитетом по управлению архивным делом Администрации области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с комитетом по управлению архивным делом Администрации области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	До 100	до 3,5
2.	От 101 до 150	до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных областным нормативным правовым актом.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.3 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителям и специалистам - в размере от 80 до 160 процентов должностного оклада;

рабочим - в размере от 30 до 60 процентов ставки заработной платы.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению комитета по управлению архивным делом Администрации области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров - по решению руководителя учреждения по согласованию с комитетом по управлению архивным делом Администрации области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных комитетом по управлению архивным делом Администрации области:

соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;

выполнение основных показателей работы учреждения;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

освоение лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, в размере не менее 95 процентов от планового объема в соответствующем периоде.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.8. Для рабочих стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению комитета по управлению архивным делом Администрации области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Группа по оплате труда руководителей	Объем хранения документов (тыс. единиц хранения)
1	2	3
1.	Государственные архивы управленческой документации
	I	свыше 1500
	II	от 1000 до 1500
	III	от 500 до 1000
	IV	от 150 до 500
2.	Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-, фонодокументов, научно-технической документации
	I	свыше 200
	II	от 100 до 200
	III	от 50 до 100
	IV	от 10 до 50

Примечания:

1. Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

2. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 11
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных
государственных ветеринарных учреждений

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных ветеринарных учреждений (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме фармацевтических и ветеринарных работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный фельдшер; лаборант без категории или II категории	3885
2.	2-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный фельдшер; лаборант I категории	4080
3.	3-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный фельдшер; лаборант ведущий	4285
4.	4-й квалификацио- нный уровень	заведующий ветеринарным пунктом	4490

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный врач без категории	4490
2.	2-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный врач II категории	4710
3.	3-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный врач I категории	4945
4.	4-й квалификацио- нный уровень	ветеринарный врач ведущий	5190

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	заведующий ветеринарной аптекой; главный ветеринарный врач; заведующий ветеринарным участком	6010
		начальник подразделения государственного ветеринарного надзора; начальник противоэпизоотического отряда; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	6010
		директор районной, городской ветеринарной лаборатории; заведующий ветеринарной лечебницей; начальник городской станции, входящей в структуру районной станции; заведующий (начальник) отделом ветеринарного учреждения	6010

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

Перечень учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3
Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители и специалисты	0,25

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-я квалификацио- нная группа	учреждения ветеринарии	11180

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

руководителю - управлением ветеринарии области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с управлением ветеринарии области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

Перечень учреждений	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффи- циента
1	2	3
Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководитель, его заместители и главный бухгалтер	0,25

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

N п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2	3
1.	До 50	до 3,0
2.	От 51 до 100	до 4,0
3.	Свыше 100	до 4,5

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсополазмоза, трихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами, ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России;

б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах;

в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез;

г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных;

д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и "б".

4.2.2. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3 и 4-го классов в соответствии с ГОСТом 12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом;

б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;

в) патолого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;

г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;

д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей;

е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость;

ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору;

з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью;

и) биохимические, токсилогические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не указанных в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;

к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не указанные в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;

л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных, опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;

м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора;

н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ 3 и 4-го классов опасности;

о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение).

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу, ставке заработной платы за работу в особо вредных и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы с 22 часов до 6 часов:

сторожу - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы;

оператору, машинисту (кочегару) котельной - в размере 40 процентов часовой ставки заработной платы.

Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4.1, 4.4.2 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей ветеринарных учреждений осуществляется по решению управления ветеринарии области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров - по решению руководителя учреждения по согласованию с управлением ветеринарии области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением ветеринарии области:

организация комплекса противоэпизоотических мероприятий;

качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного управлением ветеринарии области, при 100-процентном охвате поголовья;

своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов;

качественное выполнение плановых заданий, утвержденных начальником управления ветеринарии области.

5.6.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.7. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению управления ветеринарии Ростовской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении о премировании предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению управления ветеринарии области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 12
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих
и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	оперативный дежурный поисково-спасательной службы	4490
2.	2-й квалификацион- ный уровень	заведующий учебно-методическим кабинетом инструктор гражданской обороны; специалист гражданской обороны без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий	4710 4710 4945 5190 5450
3.	3-й квалификацион- ный уровень	спасатель без классности 3-го класса 2-го класса 1-го класса международного класса	4945 5190 5450 5720 6010

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	начальник поисково-спасательной группы	6010
2.	2-й квалификацион- ный уровень	начальник поисково-спасательного подразделения; начальник поисково-спасательного отряда в составе службы	6310

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах;

повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований;

повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учебно-методических центров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочим руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-я квалификаци- онная группа	учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций	11180

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами:

руководителю учреждения - департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.2. Руководителям поисково-спасательных отрядов и служб и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

3.4.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2
До 100	до 3,0
От 100 до 200	до 3,5

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1 - 4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда;

2-й класс - 15 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда;

1-й класс - 25 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда.

4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.

4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

При глубине погружения (метров)	В процентах от ставки заработной платы рабочего 1-го разряда за 1 час пребывания под водой
1	2
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.

4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных областным нормативным правовым актом.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для:

руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов;

рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.8.1, 4.8.2, 4.10 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:

а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам областного государственного учреждения "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области" - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;

водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров - по решению руководителя учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для:

руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов;

рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 13
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных государственных
учреждений центров занятости населения

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих
и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инспектор центра занятости населения	4490
2.	3-й квалификацион- ный уровень	старший инспектор центра занятости населения	4945
3.	5-й квалификацион- ный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения	5450

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностно- го оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Начальник отдела центра занятости населения I - II групп по оплате труда руководителей	6625

1.2. Размер должностного оклада заместителей начальников отделов центров занятости населения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада начальников отделов центров занятости населения.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений центров занятости населения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей	12300

3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.

3.4. Директорам центров занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по центру занятости населения за специфику его работы.

Заместителям директора и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

директорам центров занятости населения - начальником управления государственной службы занятости населения области; заместителям директоров и главным бухгалтерам - директором центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2 устанавливается директорам центров занятости населения, которые по приказу начальника управления государственной службы занятости населения области в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения области по предоставлению услуг в сфере занятости населения назначены координирующими.

3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территориий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в абсолютном размере. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на директора центра занятости населения и его заместителей.

4.3.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах центров занятости населения.

4.7. Выплаты компенсационного характера, установленные пунктами 4.2, 4.3.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах центров занятости населения.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам центров занятости населения в размере:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей до 145 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей до 125 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) устанавливается надбавка в размере до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим центров занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в центре занятости населения, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование директоров центров занятости населения осуществляется по решению начальника управления государственной службы занятости населения области; заместителей директоров и главных бухгалтеров - по решению директора центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения области.

Премирование работников центра занятости населения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование директоров центров занятости населения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности центров занятости населения:

удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости (процентов);

уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на мероприятия по содействию занятости населения, социальную поддержку безработных граждан и осуществление переданных полномочий в области занятости населения (процентов);

удельный вес безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (процентов).

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается работникам с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам центра занятости населения принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника, директору центра занятости населения - начальник управления государственной службы занятости населения области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Центр занятости населения, обслуживающий территорию с численностью жителей
1	2
I	свыше 100 тыс. человек
II	менее 100 тыс. человек

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 14
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников
областных государственных учреждений лесного хозяйства

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных); лесник; охотовед; техник-лесопатолог	3885
2.	2-й квалификацио- нный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных) II категории; лесник II категории	4080
3.	3-й квалификацио- нный уровень	лесник I категории	4285
4.	4-й квалификацио- нный уровень	начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции	4490

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	инженер-лесопатолог; инженер по охране и защите леса; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; охотовед	4490
2.	2-й квалификацио- нный уровень	инженер-лесопатолог II категории; инженер по охране и защите леса II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; охотовед II категории	4710
3.	3-й квалификацио- нный уровень	инженер-лесопатолог I категории; инженер по охране и защите леса I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; охотовед I категории	4945
4.	4-й квалификацио- нный уровень	ведущий охотовед	5190

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заготовщик; лесовод; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; пилоправ; раскряжевщик 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	2900 3070 3250

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: заготовщик; вальщик леса; лесовод; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик сучьев; окорщик; оператор манипулятора; пилоправ; раскряжевщик; разметчик хлыстов; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса; чокеровщик 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификацион- ный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го квалификационного разряда в соот-ветствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: вальщик леса; лесовод; тракторист по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса	3860

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения в следующих размерах:

размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных и ответственных работ: по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах - до 0,3;

размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение особо важных и особо ответственных работ: рубка ухода за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - до 0,6.

2.5. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений лесного
хозяйства, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	учреждения лесного хозяйства I и II групп по оплате труда руководителей	12300
2-я квалификаци- онная группа	учреждения лесного хозяйства III группы по оплате труда руководителей	11180

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю учреждения - департаментом лесного хозяйства области; заместителям руководителей и главным бухгалтерам - руководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - в размере до 2,5.

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.2.3. В противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.4.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.8. Доплата за работу вне постоянного места жительства - в размере 1,5 процента месячного должностного оклада (ставки заработной платы) в сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством размера суточных устанавливается в случае, когда работники не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.8, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует нового оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению департамента лесного хозяйства области, заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.6.2. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом лесного хозяйства области.

5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

5.8. Средства на осуществление стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента лесного хозяйства области.

6.2. Учреждения лесного хозяйства относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов:

6.2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ по учреждению лесного хозяйства. Расчет баллов производится ежегодно по согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

Группа по оплате труда руководителей	Количество баллов (единиц)
1	2
I	свыше 80,0
II	от 30,0 до 80,0
III	до 30,0

Примечание.

При превышении суммы баллов I группы по оплате труда руководителей по учреждениям лесного хозяйства не менее чем в два раза должностные оклады соответствующих руководителей повышаются на 15 процентов.

6.2.2. Баллы по видам работ и производств для определения групп по оплате труда по учреждениям лесного хозяйства:

N п/п	Вид работ	Единица измерения	Количество баллов за каждую единицу измерения
1	2	3	4
1.	Мероприятия по охране и защите лесов	га	0,002
2.	Выращивание посадочного материала	тыс. штук	0,008
3.	Объем реализации крупномерного посадочного материала	тыс. штук	0,008
4.	Ввод молодняков в категорию хозяйст-венноценных древесных насаждений	га	0,03

6.3. Типы создаваемых в лесном хозяйстве пожарно-химических станций (ПХС) определяются материалами лесоустройства.

6.4. Классификация лесопитомников по группам оплаты труда руководителей лесопитомников:

Группы лесопитомников	Продуцирующая площадь (га )
1	2
I	свыше 10
II	свыше 5 до 10
III	до 5

6.5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников:

6.5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5.2. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в пределах закрепленного лесного участка в границах лесничества, если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей и болезней леса. Во всех случаях не допускается привлечение лесников к таким работам в пожароопасный период.

6.5.3. В перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым могут привлекаться лесники, включаются:

отвод лесосек;

рубки промежуточного пользования, прочие рубки;

лесовосстановительные работы, включая выращивание посадочного материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;

противопожарные и лесозащитные работы;

ремонт лесохозяйственных дорог;

биотехнические мероприятия.

Примечания:

1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей и болезней леса привлечение лесников на работы, не связанные с их основными служебными обязанностями, запрещается.

2. Привлечение лесников к перечисленным работам разрешается только при наличии утвержденных норм выработки и расценок и оформляется соглашением сторон установленного образца.

3. Работы, не оговоренные настоящим приложением, могут выполняться лесниками с их согласия в пределах закрепленного лесного участка в границах лесничества в порядке разового задания.

Приложение N 15
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
"Центр спортивной подготовки"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

9. Порядок оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту установлен разделом 4 настоящего приложения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

11. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	3070 3250

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификацион- ный уровень	тренер лошадей 6-го квалификационного разряда	3860

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3530
2.	2-й квалификацион- ный уровень	спортсмен	3700

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	инструктор-методист; тренер - преподаватель по спорту; балетмейстер; хореограф	4080
3.	3-й квалификацион- ный уровень	старший инструктор-методист; старший тренер - преподаватель по спорту	4285

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	заведующий спортивным сооружением	6010
2.	2-й квалификацион- ный уровень	главный: инженер, энергетик	6310

1.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификацио- нной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
2-я квалификацио- нная группа	центры спортивной подготовки	11180

1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.8. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и за образование, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития): тренерам - преподавателям по спорту; инструкторам-методистам	15 - 20

Примечание к подпункту 2.5.2.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным выплатам, стимулирующим выплатам.

2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Заместителю руководителя по административно-хозяйственной части (заведующему хозяйством) образо-вательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня * КМС - 1 - 3-е места в первенстве России (старшие юноши) МС, КМС - 2 - 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 1 - 6-е места в первенстве Европы, мира МСМК, МС - 1 - 3-е места на чемпионате России, 1-е место в Кубке России МСМК, МС - 1 - 6-е места в Кубке мира, 1 - 3-е места в Кубке Европы МСМК, МС - 4 - 6-е места на чемпионате мира, Европы ЗМС, МСМК - 1 - 6-е места на Олимпийских играх; 1 - 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 5 до 10 до 15 до 20 до 25 до 30 до 35 до 40

__________________

* КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.7.7.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6, 2.7.4, 2.7.5, 2.7.7, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Наименование должностей, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер коэффици- ента
1	2	3	4
1.	Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках	руководители и специалисты	0,25

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Наименование должностей, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер коэффи-ци- ента
1	2	3	4
1.	Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского резерва	тренеры - преподаватели по спорту, инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установлен-ного по решению учредителя и по согласованию с минис-терством по физической культуре и спорту области)	0,15

Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2.

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику и высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

второй квалификационной категории - 0,07;

первой квалификационной категории - 0,15;

высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам учреждений по должностям, предусмотренным подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.8. В учреждениях при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования.

3.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.10. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6-е места на соревнованиях:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за одного занимающегося
N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	10	5
1.4.	Кубок мира	1 - 6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10 .	Первенство Европы, мира	1 - 6	5	3
1.11 .	Первенство России (юниоры)	2 - 3	5	3
1.12 .	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных междуна-родных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.10:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графе 2 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту области, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта.

3.11. Персональный повышающий коэффициент до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению министерства по физической культуре и спорту области.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.14. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого министерством по физической культуре и спорту области с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

3.14.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.14.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.15. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого министерством по физической культуре и спорту области.

Раздел 4. Условия оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту
областных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки"

4.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного спортсмена:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4 - 6	до 100
1.4.	Кубок мира	1 - 6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1 - 3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10.	Первенство Европы, мира	1 - 6	до 75
1.11.	Первенство России (юниоры)	2 - 3	до 75
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1 - 3	до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1 - 6	до 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1 - 3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Размер норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом результата, или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия).

3. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

4.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку 1 спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N п/ п	Этап подготовки	Период обучения	Норматив (процентов от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификационной категории и образование)			Максимальный режим учебно-трениро- вочной работы (часов в неделю)
			Группа видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6	7
1.	Спортивного совершенствования	до 1 года	20	17	17	24
1.	Спортивного совершенствования	свыше 1 года	30	20	23	28
2.	Высшего спортив-ного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды спорта
Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
Горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо
Стрельба из лука, стендовая стрельба
Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды спорта
Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
		спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
	Рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, флорбол
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, киокусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо

Примечание.

В областном государственном учреждении "Центр спортивной подготовки" могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству определяется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом министерства по физической культуре и спорту области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1	2
До 50,0	до 3
Свыше 50,0 до 100,0	до 4
Свыше 100,0 до 150,0	до 5
Свыше 150,0	до 6

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Начальник общего отдела

Администрации области

Г.В. Павлятенко

Приложение N 16
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областного государственного
учреждения "Дирекция государственных охотничьих
заказников областного значения"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных)	3885
2.	2-й квалификационный уровень	егерь (государственный инспектор по охране диких животных) II категории	4080

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	охотовед	4490
2.	2-й квалификационный уровень	охотовед II категории	4710
3.	3-й квалификационный уровень	охотовед I категории	4945
4.	4-й квалификационный уровень	ведущий охотовед	5190

1.2. Специалистам и служащим учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

1.4. Специалистам и служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения
и главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалифика- ционная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
1-я квалифика- ционная группа	областное государственное учреждение "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения"	12300

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

2.3. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

2.5. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за работу:

в особых условиях труда;

в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе и других условиях).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Доплата работникам за работу в особых условиях труда устанавливается в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор, главный бухгалтер, кассир	до 30
2.	Егерь, охотовед	до 70

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.4. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения.

3.6. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 3.4, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.3. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения и главного бухгалтера.

4.3.1. Премирование директора осуществляется по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области; главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.

4.3.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.3.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение мероприятий по охране животного мира и среды его обитания;

обеспечение развития материально-технической базы учреждения;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.

4.3.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.4. Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет предусматриваются при планировании средств на очередной финансовый год.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению департамента охраны и использования объектов животного мира и водных биологических ресурсов области.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 17
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников государственного природоохранного
учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного природоохранного учреждения Ростовской области "Природный парк "Донской" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	5-й квалификацион- ный уровень	государственный инспектор по охране территории государственного природного парка	4710

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	4-й квалификацион- ный уровень	участковый государственный инспектор по охране территории государственного природного парка	5190

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	3-й квалификацион- ный уровень	старший государственный инспектор по охране территории государственного природного парка; начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	6625

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставкам заработной платы в размере до 2,0.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	государственное природоохранное учреждение Ростовской области "Природный парк "Донской"	12300

3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области; заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на директора учреждения и его заместителя.

4.5. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 4.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	до 80
2.	Специалисты, служащие	от 70 до 150
3.	Рабочие	до 80

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Директор, заместитель директора, главный бухгалтер	до 50
2.	Начальник отдела, специалисты, служащие	до 100
3.	Рабочие	до 70

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с комитетом по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области.

5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.5.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

улучшение качественных и количественных показателей природных комплексов и объектов на территории природного парка;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава.

5.5.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению комитета по охране окружающей среды и природных ресурсов Администрации области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 18
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников областного государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	6010
2.	2-й квалификацио- нный уровень	главный экономист	6310

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда директора учреждения,
главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	областное государственное учреждение "Ростоблгазификация"	12300

3.2. Размер должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3.3. Директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области; главному инженеру и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Директору учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода главного инженера и главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Выплаты работникам учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на директора учреждения и его заместителя.

4.5. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленные пунктом 4.4.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Директор, главный инженер, главный бухгалтер	до 65
2.	Специалисты	до 100
3.	Рабочие	до 90

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор	до 120
2.	Главный инженер, главный бухгалтер	до 110
3.	Главный экономист, начальник отдела	до 150
4.	Специалисты	до 100

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.

5.5.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области; главного инженера и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области.

5.5.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.5.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение планов-графиков на текущий год по регистрации прав собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и земельные участки под ними;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на балансе учреждения, передаваемых в аренду.

5.5.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

5.5. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности области

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 19
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников государственного
областного учреждения "Ростсистема"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного областного учреждения "Ростсистема" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Государственный инспектор главный государственный инспектор при обслуживании: не более 25 предприятий от 25 до 100 предприятий более 100 предприятий	5450 5720 6010 6310

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Начальник отдела, определяющего политику по профилю деятельности учреждения	6625

1.2. Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 5 процентов ниже размера должностного оклада начальника отдела.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	государственное областное учреждение "Ростсистема"	12300

2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

2.3. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директору - министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области; заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего приложения.

2.5. Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя директора и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителя.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор	150
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор, государственный инспектор	100

4.3. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Директор	до 150
2.	Заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 120
3.	Главный государственный инспектор, государственный инспектор	до 90

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу в процентах
1	2	3
1.	Начальник отдела, заместитель начальника отдела	до 100
2.	Главный государственный инспектор, государственный инспектор	до 70

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям и специалистам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

4.6.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области; заместителя директора и главного бухгалтера - по решению директора учреждения по согласованию с министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

4.6.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.6.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

выполнение программы мониторинга качества и безопасности алкогольной продукции, предназначенной для реализации на территории Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в соответствующем периоде;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.

4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей области.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 20
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 16 октября 2008 г. N 506

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Служба эксплуатации административных зданий
Администрации Ростовской области"

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области" (далее - учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	3-й квалификацио- нный уровень	механик - сменный капитан	4945
2.	4-й квалификацио- нный уровень	капитан - сменный капитан	5190

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	заместитель начальника комплекса; начальник участка	5720
2.	2-й квалификацио- нный уровень	начальник комплекса	6625

1.1.3. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее - рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
главного инженера и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификаци- онной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1-я квалификаци- онная группа	государственное учреждение "Служба эксплуатации административных зданий Администрации Ростовской области"	12300

3.2. Размер должностного оклада главного инженера и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами; главному инженеру и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителю учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4.

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода главного инженера и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В учреждении по согласованию с представительным органом работников утверждается Перечень должностей (профессий), по которым с учетом конкретных условий труда устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.5. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год.

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.7. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных областным нормативным правовым актом.

4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 4.4, 4.5, 4.6.1, 4.7 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Руководитель, главный инженер, главный бухгалтер, специалисты и служащие	до 95
2.	Рабочие, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	до 95
3.	Рабочие 5 - 6-го квалификационных разрядов	до 75
4.	Рабочие 3 - 4-го квалификационных разрядов	до 45
5.	Рабочие 1 - 2-го квалификационных разрядов	до 40

5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

5.3.1. Надбавка водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере:

N п/п	Наименование должности	К должностному окладу (ставке заработной платы) в процентах
1	2	3
1.	Руководитель	до 95
2.	Главный инженер, главный бухгалтер, специалисты, служащие	до 80
3.	Рабочие	до 80

5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению заместителя Главы Администрации (Губернатора) области - управляющего делами; главного инженера и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в соответствии с Положением о премировании.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.5.1. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

5.5.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

обеспечение функционирования движимого и недвижимого имущества, имущества мобилизационного назначения, находящегося на балансе учреждения;

обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.

5.5.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с оригиналом документа

6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения на основании письменного заявления работника принимается руководителем учреждения, руководителю учреждения - заместителем Главы Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Постановление Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

ГАРАНТ:

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас