Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31 октября 2008 г. N 1170 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 13 августа 2009 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных бюджетных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.

3. Утвердить:

3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1);

3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2);

3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3);

3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4);

3.5. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений (приложение 5);

3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6);

3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (приложение 7);

3.8. Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 8);

3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (приложение 9);

3.10. Положение об оплате труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" (приложение 10).

4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением.

5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.

7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения, довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.

9. Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от:

- 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";

- 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону";

- 30.07.2007 N 725 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";

- 20.08.2007 N 841 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";

- 05.10.2007 N 1007 "Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г.Ростова-на-Дону";

- 30.01.2008 N 82 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".

10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономики Золотухина В.В.

Мэр города

М.А.Чернышев

Постановление вносит

отдел по труду

Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих
к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок
их установления в муниципальных бюджетных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.

4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок
их установления в муниципальных бюджетных учреждениях

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договора работников.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 4
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей структурных подразделений, специалистов,
служащих и размеры ставок заработной платы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Номер квалификацио- нного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацио- нный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, по режиму и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	3530
2.	2-й квалификацио- нный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3700

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; техник эксплуатации; теплотехник; товаровед; художник	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4080
3.	3-й квалификацион- ный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4285
4.	4-й квалификацион- ный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4490
5.	5-й квалификацион- ный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка) I - III группы по оплате труда руководителей; IV - V группы по оплате труда руководителей	5720 5450

1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Номер квалификационно- го уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	Агроном; аналитик; архитектор; археолог; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; герпентолог, документовед; зоолог; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер садово-паркового хозяйства; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; ихтиолог, ландшафтный архитектор; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); методист библиотеки, клубного учреждения; орнитолог; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; санитарный врач; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; юрисконсульт	4490
2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, специалист гражданской обороны без квалификационной категории	4710
3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, специалист гражданской обороны, имеющий 2 квалификационную категорию	4945
4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", специалист гражданской обороны, имеющий 1 квалификационную категорию	5190
5.	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, специалист гражданской обороны (ведущий), руководитель группы учета	5450

1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела, начальники других отделов (служб) I - III группы по оплате труда руководителей; IV - V группы по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)	6310
3.	3-й квалификацион- ный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6625

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; водитель погрузчика; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы; истопник; каменщик; кастелянша; кассир билетный; контролер билетов; киномеханик; кладовщик; кондитер; конюх; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; маникюрша; матрос береговой; матрос спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); няня; облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор (всех наименований); отделочник изделий из древесины; официант; парикмахер; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; разрубщик мяса; резчик по камню; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; столяр; сторож (вахтер); таксидермист; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований), изготовитель пищевых полуфабрикатов 1-го квалификационного разряда 2-го квалификационного разряда 3-го квалификационного разряда	2900 3070 3250
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	ставка устанавливается на один квалификацион- ный разряд выше

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 2.2. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Номер квалификационно- го уровня	Наименование профессии рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; водитель погрузчика; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; изготовитель мясных полуфабрикатов; изготовитель полуфабрикатов из мяса птицы кабельщик-спайщик; каменщик; кондитер; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист экскаватора; машинист автовышки; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); отделочник изделий из древесины; осветитель; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; продавец продовольственных товаров; продавец непродовольственных товаров; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиотехник; разрубщик мяса; распределитель работ; резчик по камню; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; таксидермист; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований); рабочий по уходу за животными, изготовитель пищевых полуфабрикатов 4-го квалификационного разряда 5-го квалификационного разряда	3450 3650
2.	2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водитель погрузчика; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист автовышки; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; машинист экскаватора; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; осветитель; отделочник изделий из древесины; повар; плотник; рабочий зеленого строительства; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; резчик по камню; слесарь (всех наименований); столяр; таксидермист; токарь; тракторист; фотограф; фрезеровщик; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований); рабочий по уходу за животными 6-го квалификационного разряда 7-го квалификационного разряда	3860 4080
3.	3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля	4320
4.	4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля*; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию; рабочий по уходу за животными (опасными)	Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6 квалификацион- ного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобусов, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 5
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Размеры должностных окладов руководителей
муниципальных бюджетных учреждений

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

  N   Квалификацион-           Тип учреждения            Должностной

 п/п    ная группа                                       оклад

                                                         (рублей)

  1         2                         3                       4

  1.        I        Учреждения здравоохранения - I и II

                     групп по оплате труда

                     руководителей; учреждения,

                     обеспечивающие предоставление услуг

                     в сфере образования (методические      12300

                     центры);

                     учреждения социального обслуживания

                     населения (без стационара) - I

                     группы по оплате труда

                     руководителей

  2.        II       Учреждения образования - I группы

                     по оплате труда руководителей;

                     учреждения здравоохранения - III и

                     IV групп по оплате труда

                     руководителей;

                     учреждения социального обслуживания

                     населения (без стационара) - II и

                     III  групп по оплате труда             11180

                     руководителей;

                     учреждения культуры и искусства

                     (зоопарк, дом народного творчества)

                     - I и II групп по оплате труда

                     руководителей; Центры спортивной

                     подготовки;

                     учреждение по предупреждению и

                     ликвидации чрезвычайных ситуаций

  3.       III       Учреждения образования - II и III

                     групп по оплате труда

                     руководителей;

                      учреждения здравоохранения  - V

                     группы по оплате труда

                     руководителей;

                     учреждения социального обслуживания

                     населения (без стационара) - IV

                     группы по оплате труда                 10165

                     руководителей;

                     учреждения культуры и искусства

                     (зоопарк) - III группы по оплате

                     труда руководителей;

                     учреждения культуры и искусства

                     (клубы, центры культуры и досуга,

                     ЦБС) - I и II групп по оплате труда

                     руководителей

  4.        IV       Учреждения образования - IV группы

                     по оплате труда руководителей;

                     учреждения культуры и искусства

                     (клубы, центры культуры и досуга,

                     ЦБС) - III и IV групп по оплате         9240

                     труда руководителей; учреждения

                     здравоохранения (с числом сметных

                     коек до 50 или количеством

                     врачебных должностей до 7; больницы

                     (дома) сестринского ухода; хосписы)

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 6
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.		Санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица	3530
2.		Младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	3700

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункт 1.1.2. раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории	3885
		гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной	3970
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Лаборант; медицинская сестра диетическая	4080
		Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант	4160
3.	3-й квалификацион- ный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник	4285
		Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	4370
4.	4-й квалификацион- ный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант *	4490
5.	5-й квалификацион- ный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)**	4710
		Заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий аптечно-раздаточным пунктом; заведующий централизован-ной стерилизационной; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи - руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений	5450
		Старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений I - II группы по оплате труда руководителей III - V группы по оплате труда руководителей	5720 5450

* 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

** 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне).

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Врач-интерн; провизоринтерн; независимо от квалификационной категории	4490
		Врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории	4580
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Врачи-специалисты*; провизор-аналитик; провизор-технолог	4710
3.	3-й квалификацион- ный уровень	Врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактиче- ских учреждений; врачи-терапевты участковые **; врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы	4945 5045
4.	4-й квалификацион- ный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактиче- ских учреждений; патологоанатом; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор	5190

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

Примечания к подпункту 1.1.3:

Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5-ти лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня
распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Заведующий структурным подразделением* (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) I - II группы по оплате труда руководителей; III - V группы по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров I - II группы по оплате труда руководителей; III - V группы по оплате труда руководителей	6310 6010

* Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории	4490
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Биолог; зоолог; медицинский психолог; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; энтомолог	4710

1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.		Эвакуатор (детей и подростков); эвакуатор	3530

1.1.7. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения)

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер I - II группы по оплате труда руководителей III - IV группы по оплате труда руководителей V группа по оплате труда руководителей	6010 5720 5450
2.	Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог I - II группы по оплате труда руководителей III - IV группы по оплате труда руководителей V группа по оплате труда руководителей	7275 6940 6625

1.1.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 1.2.1 - 1.2.3 настоящего раздела.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам:

- при наличии второй квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению.

Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 8 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.2:

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункт 1.2.3. раздела 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы и амбулатории; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); кабинеты неотложной медицинской помощи	Заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал при непрерывной работе от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 7-ми лет от 7-ми до 15-ти лет свыше 15-ти лет	0,20 0,30 0,40 0,30
2.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	Старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад* при непрерывной работе от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 7-ми лет от 7-ми до 15-ти лет свыше 15-ти лет	0,20 0,40 0,60 0,50
3.	Учреждения здравоохранения	Медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 2 - 4 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 10-ти лет от 10-ти до 15-ти лет	0,10 0,15 0,10

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 1 - 2, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

* За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы"

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Наименование профессий	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.		Аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования	3860

Примечание к подпункту 2.1.:

при отсутствии профессий рабочих в таблице 2.1., выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, пользоваться таблицей 2.2. (4-й квалификационный уровень, Приложения 4 данного постановления).

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.2.1- 2.2.2 настоящего раздела.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к ставке	Размер коэффициен- та
1	2	3	4
1.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)	Водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад при непрерывной работе в выездных бригадах* от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 7-ми лет от 7-ми до 15-ти лет свыше 15-ти лет	0,20 0,40 0,60 0,50
2.	Учреждения здравоохранения	Прочий персонал (за исключением предусмотренного в пункте 1 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 10-ти лет от 10-ти до 15-ти лет	0,10 0,15 0,10

* В других случаях, по указанным профессиям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацион- ной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей	12300
2.	2-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей	11180
3.	3-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей	10165
4.	4-я квалификацион- ная группа	Учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)	9240

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.3. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.4. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

Размеры должностных окладов заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1 - 3.5.3.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю муниципальногоучреждения (филиала) - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону";

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с - МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону".

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах:

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5-ти лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункта 3.5.3. пункта 3.5. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

N п/п	Перечень учреждений (структурных подразделений)	Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу	Размер коэффициента
1	2	3	4
1.	Станции (отделения) скорой медицинской помощи	Главный врач скорой медицинской помощи и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад от 3-х до 5-ти лет от 5-ти до 7-ми лет от 7-ми до 15-ти лет свыше 15-ти лет	0,20 0,40 0,60 0,50
2.	Учреждения здравоохранения	Руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 2 таблицы) при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения от 3-х до 5-ти лет от 5-х до 10-ти лет от 10-ти до 15-ти лет	0,10 0,15 0,10

* За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы.

В других случаях, по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Абзац шестой исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого подпункта 3.5.3

3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу: за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
до 100	до 3,0
от 101 до 250	до 3,5
от 251 до 500	до 4,0
от 501 до 750	до 5,0
от 751 до 1000	до 5,5
свыше 1000	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.10. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

4.1.1.16 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор.

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

4.1.2.11. Барооперационные.

4.1.2.12. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1-4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплатав размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

- медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

- медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

- медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

- рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

- рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

- рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

- рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

- рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

- программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1:

Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.3, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

 В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

 Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1. разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

1. В размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

2. В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

- медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- приемщикам золота.

3. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

- медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

- педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к подпункту 4.2:

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2.

4.3. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской федерации.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ в составе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению.

4.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.6. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункта 4.7. раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

- при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5-ти лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5-ти до 10-ти лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10-ти до 15-ти лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15-ти лет - 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункта 5.6. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5-ти процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5-х процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону".

Премирование работниковосуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в федеральных и региональных программах;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.4. Премирование руководителя муниципального учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункта 5.7. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Губернатором области и Мэром города, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону".

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.

6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.2.2, 4.2.3):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	от 50 до 250

6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечания к пункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 _ 6.2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

Примечания к пункту 6.2.2:

1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2.

6.2.3. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к Iгруппе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.

6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25-ти процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управление здравоохранения г.Ростова-на-Дону", а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам - консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы первого квалификационного разряда профессий рабочих муниципальных учреждений):

- профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0;

- доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0;

- лица, не имеющие ученой степени - 15,0.

Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12-ти часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 7
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - учреждений), подведомственных МУ "Управление образования Администрации г. Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону", МУ "Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного и муниципального бюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

N п/ п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3530

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

N п/п	Квалификацион- ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификацион- ный уровень	Младший воспитатель; дежурный по режиму	3885
2.	2 квалификацион- ный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	4080

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня "Должности педагогических работников":

N п/п	Квалификацион- ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификацион- ный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4490
2.	2 квалификацион- ный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; социальный педагог; тренер-преподаватель	4710
3.	3 квалификацион- ный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4945
4.	4 квалификацион- ный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5190

Примечание к подпункту 1.1.3:

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются и для педагогических работников муниципальных методических центров.

Абзац второй исклчен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго примечания к подпункту 1.1.3 пункта 1.1 раздела 1

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; заведующий библиотекой образовательного учреждения в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей; в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей	6010 5720
2.	2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей; в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей; в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей	6310 6010

Примечания к подпункту 1.1.4:

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, должностные оклады и ставки заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	3070 3250

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа, кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	3450 3650
2.	2 квалификационный уровень	Тренер лошадей 6 квалификационный разряд	3860

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3530

1.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3885
2.	2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер, хореограф	4080
3.	3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту	4285

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов муниципальных учреждений дополнительного образования.

1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Строительная мощность главных двигателей судна, кВт	Группа судна по оплате труда командного состава	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1 квалификационный уровень	1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика, электромеханика	до 70 60-180	I I-II	3885
2.	2 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; 1 и 2 помощники механика, электромеханика; 2 штурман; 2 помощник капитана; механик; электромеханик	до 70 71-180 181-300 60-180	I II III I-II	4080
3.	3 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана; механика; электромеханика	71-180 181-300 301-550 551-850	II III IY Y	4285
4.	4 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана; механика; электромеханика	181-300 301-550 551-850 851-1800	III IY Y YI	4490
5.	5 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман, 1 помощник капитана, сменный капитан, механик, электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана; механика; электромеханика	301-550 551-850 851-1800 свыше 1800	IY Y YI YII	4710

1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Строительная мощность главных двигателей судна, кВт	Группа судна по оплате труда командного состава	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; 1 и 2 помощники механика, электромеханика; 2 штурман; 2 помощник капитана; механик; электромеханик	до 70 71-180 181-300 60-180	I II III I-II	4490
2.	2 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика, электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана; механика; электромеханика	71-180 181-300 301-550 551-850	II III IY Y	4710
3.	3 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана; механика; электромеханика	181-300 301-550 551-850 851-1800	III IY Y YI	4945
4.	4 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик; 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика; 3 штурман; 3 помощник капитана, механика; электромеханика	301-500 551-850 851-1800 свыше 1800	IY Y YI YII	5190
5.	5 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик 2 штурман; 2 помощник капитана; 1 и 2 помощники механика; электромеханика	551-850 851-1800 свыше 1800	Y YI YII	5450

1.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Строительная мощность главных двигателей судна, кВт	Группа судна по оплате труда командного состава	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	1 квалификационный уровень	Капитан; 1 штурман; 1 помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	851-1800 свыше 1800	YI YII	5720
2.	2 квалификационный уровень	Капитан	свыше 1800	YII	6010

Примечания к пункту 1.3:

Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота Российской Федерации и Положением о дипломировании командного состава самоходных судов, эксплуатируемых на внутренних водных путях Российской Федерации, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.

Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

1.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификацион- ный уровень	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификацион- ный уровень	Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (методические центры)	12300
2.	2 квалификацион- ный уровень	Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей	11180
3.	3 квалификацион- ный уровень	Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей	10165
4.	4 квалификацион- ный уровень	Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей	9240

1.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.6. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже Iквалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категории, устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (2, 4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией образовательного учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее на основании аттестации рабочего места.

При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - руководителям, заместителям руководителей - педагогическим и другим работникам	15 20
2.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные, компенсирующие) классы, классы, организованные в приютах и Центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: - руководителю - педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	15 20
3.	За организацию обучения в учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в учреждениях государственной поддержки - руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, - педагогическим и другим работникам	15 20
4.	За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): - педагогическим работникам	20
5.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых: - руководителю, заместителю руководителя - педагогическим работникам	15 20
6.	За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, логопедических группах: - руководителям учреждений (подразделений), заместителям руководителей, - педагогическим и другим работникам	15 20
7.	За обеспечение безопасности хранения оружия	15
8.	За работу в общеобразовательных учреждениях (структурных подразделениях учреждений) при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы: - руководителям учреждений (структурных подразделений, заместителям руководителей их числа педагогических работников, педагогическим работникам	75

Примечание к подпункту 2.5.3:

Перечень доплат за работу в особых условиях труда для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов работодателя, в части не противоречащей законодательству.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле, занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 таблица подпункта 2.6.7. пункта 2.6. раздела 2 настоящего приложения дополнена пунктами 25 и 26

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

N п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	Учителям за классное руководство: 1 - 4-х классов 5 - 11-х классов	до 20 до 25
2.	Учителям 1 - 4-х классов за проверку тетрадей	до 15
3.	Учителям за проверку письменных работ по: - русскому языку, литературе - математике - иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, ОБЖ	до 20 до 15 до 10
4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в образовательных учреждениях	до 15
5.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами, живыми уголками, тирами, музеями и другое)	до 25
6.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогиче- ских консилиумах, комиссиях, методических объединениях, советах, комитетах: - руководство комиссиями - работа секретаря	до 20 до 15
7.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 от 30 и более	до 30 до 60 до 100
8.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих: 6 - 12 классов 13 - 29 классов 30 и более классов	до 20 до 30 до 50
9.	Педагогическим работникам за заведование учебно-консультативными пунктами	до 15
10.	Педагогическим работникам за руководство учебной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами	до 35
11.	Одному из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	50
12.	Руководителям, другим работникам учреждения за ведение делопроизводства, ведение архива	до 20
13.	Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы; работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников	до 25 до 25
14.	Членам экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана - первого помощника механика, механика - первого штурмана, второго штурмана - второго помощника механика	до 50
15.	Работникам, ответственным за организацию питания в образовательном учреждении	до 15
16.	Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к месту обучения и обратно (подвоз детей)	до 20
17.	Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями	до 10
18.	Работникам общеобразовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - руководителю комиссии - секретарю комиссии	до 15 до 20
19.	Работникам учреждения за работу с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, по противодействию терроризму, по воинскому учету, по обеспечению противопожарной безопасности, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, общественного инспектора по охране прав детства, общественного инспектора по охране труда	до 20
20.	За организацию и проведение социально педагогического мониторинга	до 15
21.	Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии в штатном расписании должности экономиста или наличии вакансии)	до 80
22.	Руководителям учреждений, заместителям и работникам учреждений за организацию и проведение внеклассных мероприятий городского, областного, федерального, международного уровней (на время подготовки и проведения мероприятия), консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников	до 20
23.	Работникам за участие в экспериментальной работе (экспериментальные площадки), проводящих исследовательскую работу по проблемам образования: - руководителям учреждения, заместителям - учителям	до 40 до 35
24.	Работникам за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников, руководителей и аккредитации учреждений	до 100
25.	Педагогическим работникам за заведование отделами музыкальных, художественных школ и школ искусств за счет средств, полученных от платных услуг	до 25
26.	Руководителю и его заместителю по учебной части, специалистам, административно-хозяйстве- нному персоналу учреждений дополнительного образования детей - детские музыкальные, художественные школы и школы искусств (ДМШ, ДХШ, ДШИ) за работу с подготовительными группами за счет средств, полученных от платных услуг	до 50

Примечания к подпункту 2.6.7:

Перечень доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,для работников может быть расширен на основании локальных нормативных актов учреждения, для руководителей - локальных нормативных актов работодателя.

Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от доли, занимаемой штатной единицы или от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом установленной учебной нагрузки.

2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
1	2	3
1.	Административно-хозяйственно- му персоналу образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня* КМС - 1-3 место первенство России (старшие юноши) МС, КМС - 2-3 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России , 1 место Кубок России МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Кубок Европы МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 место чемпионат мира, Европы	до 5 до 10 до 15 до 20 до 25 до 30 до 35 до 40
4.	Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва	до 25 (до конца учебного года)

* КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.8.:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

1.	По общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) всех типов и видов	20 процентов
2.	По дошкольным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, муниципальным образовательным учреждениям, для детей, нуждающимся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	15 процентов

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункт 3.4.1. пункта 3.4. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

N п/п	Перечень учреждений	Наименование должностей, профессий в этих учреждениях, занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента (размер выплаты)
1.	Лицеи, гимназии, колледжи, прогимназии	Руководители учреждений (структурных подразделений учреждений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники	до 0,15
2.	Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением иностранных языков	Работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе	до 0,15
3.	Дошкольные образовательные учреждения (по результатам аттестации отраслевого министерства) 1 категории 2 категории	Руководители учреждений (структурных подразделений учреждений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники	до 0,35 до 0,25
4.	Образовательные учреждения дополнительного образования (по результатам аттестации отраслевого министерства) высшей категории 1 категории	Руководители учреждений (структурных подразделений учреждений), заместители руководителей из числа педагогических работников, педагогические работники	до 0,25 до 0,15
5.	Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности (за наличие статуса специализации)	Тренеры-преподаватели по спорту, инструкторы-методисты	до 0,15

Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2:

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работыустанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, согласно наименованиям должностей, указанных в подпунктах, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию (размер выплаты) устанавливается:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в подпункт 3.6.1. пункта 3.6. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории - 0,07;

- первой квалификационной категории - 0,15;

- высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.7. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы _ до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы _ до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

- при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) _ до 15 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.11. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места на соревнованиях (процент от должностного оклада, ставки) заработной платы за 1 занимающегося)
			постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	10	5
1.4.	Кубок мира	1-6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	Участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.11:

К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению муниципального органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Средства на стимулирующую доплату к окладу, в части установления персонального повышающего коэффициента, предусматриваются при наличии экономии средств по общему фонду оплаты труда учреждения.

3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.14. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14 Повышающий коэффициент (размер выплаты) к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных ведомственных, автономных учреждениях и (или) предприятиях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки. Педагогическим работникам, работникам образовательных учреждений дополнительного образования, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности- с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 3.16. раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

3.17. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

3.18. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.19. Премирование руководителя осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого работодателем,с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	В многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	В однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: Iквалификацио- нную категорию,	1 0,5
		высшую квалификацион- ную категорию	1
7.	Наличие групп продленного дня		20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	30
9.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности	за каждую группу	5
	спортивно-оздоровитель- ных групп
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений, оздоровительно-восстано- вительного центра	за каждый вид	15
14.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета (здравпункта) и столовой		15
15.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	3
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого), находящихся на балансе образовательного учреждения		30
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
18.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую оборудованную мастерскую	10
23.	За работу в режиме "полного дня" или в две смены с контингентом учащихся не менее 10 процентов от общего количества	за каждый класс	10
24.	За организацию обучения в форме экстерната	за каждого экстерна	1
25.	За работу по организации на базе учреждения пункта проведения единого государственного экзамена	за каждый экзамен по сведениям предыдущего учебного года	15
Дополнительно для ДМШ, ДХШ, ДШИ
26.	Многопрофильность образовательного учреждения	до 10 специализаций от 10 до 15 специализаций более 15 специализаций	5 10 20
27.	Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хорового, хореографического, театрального, скульптурного, ИЗО классов, кабинета звукозаписи и другие)	за каждый вид	10, но не более 20
28.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного и методического фондов; наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; библиотека, кабинет ксерокопии	за каждый вид	10
29.	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного, выставочного залов и других (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый зал	до 15, но не более 20 суммарно
30.	Наличие учащихся, освобожденных от оплаты за обучение	за каждого человека	0,2
31.	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, действующих не менее 3 лет (состав участников не менее 10 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	0,5, но не более 20
32.	Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусства	за каждое отделение	5
33.	Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости в подготовительных группах	из расчета за каждого обучающегося	0,5, но не более 20
34.	Наличие филиалов, отделений на самоокупаемости, подготовительных отделений, сектора педпрактики, эстетического центра и других	до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
35.	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и др.), мастерских по ремонту и оформлению художественных работ	за каждую мастерскую	10, но не более 20
36.	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов: коллекционных, заказных: оборудования, используемого для творческой деятельности; дорогостоящих концертных инструментов	за каждый вид	3
37.	Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов, прилегающих земельных территорий, находящихся в собственности учебного заведения	за каждый вид	до 20

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

- по учреждениям дополнительного образования детей и муниципальным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

4.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.8. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.9. МУ "Управление образования Администрации г.Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения г.Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону", МУ "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону" в ведомственной принадлежности которых находятся образовательные учреждения:

- устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей;

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

- может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.10. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV Группа
1	2	3	4	5	6
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии, прогимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Учреждения дополнительного образования спортивной направленности	свыше 350	до 350	до 250	-
3.	Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно- производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5.	Образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении	свыше 350	до 350	до 250	до 150

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало Iи IIучебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию при наличии квалификационной категории и образования)
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
1.4.	Кубок мира	1-6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	до 75
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 75
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		до 150
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

N п/п	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняе- мость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)
1.	Спортивно- оздоровительный	весь период	15	6	2,2
2.	Начальный	до года	15	6	2,2
		свыше года	14	9	3,6

Примечания к подпункту 5.2.2:

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с учредителем.

Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N п/ п	Этап подготовки	Период обучения	Норматив (в процентах от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)			Максимальный режим учебно- тренировочной работы (часов в неделю)
			Группа видов спорта
			1	2	3
1	2	3	4	5	6	7
1.	Учебно-трениро- вочный	до 2-х лет	6	4	5	12
		свыше 2-х лет	14	6	10	18
2.	Спортивного совершенствова- ния	до 1 года	20	17	17	24
		свыше 1 года	30	20	23	28
3.	Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания к подпункту 5.2.3:

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в Iгруппу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда и соответствующей нагрузки, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в пределах количества часов учебной программы, установленных режимом учебно-тренировочной работы для данной группы, кроме основного тренера-преподавателя по всем видам спорта, может привлекаться дополнительно второй тренер-преподаватель. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда и соответствующей нагрузки, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.2.4. Минимальный возраст зачисления детей в муниципальные учреждения дополнительного образования спортивной направленности по видам спорта определяются по следующим показателям:

Воз- раст (лет)	I группа	II группа	III группа
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	Горнолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо Федерация)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
12	Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды
7	Акробатика, спортивные танцы, рок-н-рол		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэк-вондо (Интернациональная тхэк-вондо Федерация)

Примечание к подпункту 5.2.4:

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

5.3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

5.3.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:

N п/п	Контингент обучающихся	Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
		профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
1.	Обучающиеся и воспитанники	0,06	0,05	0,03

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

- 0,08 - для профессоров, докторов наук;

- 0,07 - для доцентов, кандидатов наук;

- 0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:

- для профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор";

- для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент";

- для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах - 3-х академических часов при не менее чем четырехразовых тренировочных занятий в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю - 4-х академических часов, а при двухразовых тренировочных занятиях в день - 3-х академических часов.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

- преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;

- преподавателям III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

- преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других);

- логопедам (кроме домов ребенка);

- за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю -учителям I-IV классов образовательных учреждений; учителям-дефектологам; учителям-логопедам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;

- за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и других);

- за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре;

- за 36 часов педагогической работы в неделю:

- старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

- педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

6.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

6.5. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.

6.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 - 6.5, составляет 40 часов в неделю.

6.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

6.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

- заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

6.10. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100;

- 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).

6.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в пункте 6.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.

6.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется работодателем, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения работодателя.

6.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

6.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также их премирование по результатам работы.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом работодателя, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.5. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов) должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ - как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.

7.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (за исключением совместителей).

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
до 50	3,0
свыше 50 до 100	4,0
свыше 100 до 150	5,0
свыше 150	6,0

Размер установленной предельной кратностиявляется обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

7.7. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.

Условия оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных учреждений за счет средств, полученных от внебюджетной и иной, не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальных нормативных актах.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 8
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников подразделений
МУСЗН социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов(далее - учреждений) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда заместителя начальника по социальному обслуживанию населения.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет субвенций областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.		Социальный работник	3885

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	4490

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.		Заведующий отделением (социальной службой)<*>	5720

<*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за квалификацию.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

- медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения 6 к настоящему постановлению;

- педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения 7 к настоящему постановлению;

- социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15;

-специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) - 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда заместителя начальника
по социальному обслуживанию населения

3.1. Размер должностного оклада заместителя начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается на основе отнесения возглавляемых им подразделений к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Квалификацио- нная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	I	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - I группы по оплате труда руководителей.	12300
2.	II	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - II и III групп по оплате труда руководителей.	11180
3.	III	Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) - IV группы по оплате труда руководителей.	10165

3.2. Объемные показатели по отнесению заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается персональный повышающий коэффициентк должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается с учетом уровня профессиональной его подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. С учетом условий труда заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения устанавливается предельная кратность его дохода по основной деятельности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности заместителя начальника по социальному обслуживанию населения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 50	до 4,0
от 51 до 100	до 4,5
от 101 до 200	до 5,0
от 201 до 350	до 5,5
от 351 до 500	до 6,0

Конкретный размер кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к величине среднемесячной заработной платы работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода заместителя начальника по социальному обслуживанию населения к среднему доходу одного работника подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях,утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений.

4.5.2. Перечень должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

- рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.5.3. В каждом учреждении на основании Перечня должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.6. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей.

4.6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями трудаработника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6.5, 4.6.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

- при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанные период.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 5.7. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Работникам подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 0,5 процента - на премирование заместителя начальника по социальному обслуживанию населения.

Премирование заместителя начальника по социальному обслуживанию населенияосуществляется по решению руководителя учрежденияпо согласованию с Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.

Премирование работниковосуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование заместителя начальника по социальному обслуживанию населенияпроизводится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Министерством труда и социального развития Ростовской области.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

- своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;

- отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- выполнение плана койко-дней;

- отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений;

- обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;

- укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, заместителю начальника по социальному обслуживанию населения -руководитель учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей

Подразделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых граждан
I	свыше 2000
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 9
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждений) включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессионально-квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Артист вспомогательного состава концертных организаций; кассир билетный, контролер билетов, контролер-посадчик аттракционов, музейный смотритель, стажер балета	3530

1.1.2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Сотрудник службы безопасности	3885
2.	2 квалификационный уровень	Заведующий билетными кассами	4080
3.	3 квалификационный уровень	Аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи (2 категория); руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам распорядитель танцевального вечера	4285
4.	4 квалификационный уровень	Заведующий ветеринарным пунктом; Заведующий ветеринарным участком; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (1 категория)	4490
5.	5 квалификационный уровень	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	4710

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	квалификационный уровень	Ветеринарный фельдшер; звукооператор; специалист экспозиционного и выставочного отдела: без категории II категории I категории Ведущий	4490 4710 4945 5190
2.	квалификационный уровень	Библиотекарь; библиограф; врач-лаборант; ветеринарный врач; лектор (экскурсовод); редактор; художники всех специальностей: без категории II категории I категории Ведущие	4710 4945 5190 5450
3.	квалификационный уровень	Аккомпаниатор, концертмейстер; артисты-вокалисты, артисты танцевальных коллективов; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед; репетитор по вокалу; художник-постановщик: II категории I категории высшей категории Художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (III категория); младший научный сотрудник	4945 5190 5450 4945
4.	квалификационный уровень	Артисты джазового оркестра: трубач-концертмейстер группы, трубач, тромбонист, тромбонист-концертмейстер , саксофонист, саксофонист-концертмейс- тер группы, концертмейстер, контрабасист, гитарист бас-гитарист, ударные, ударные (перкуссия), артист-вокалист (солист), солист-инструменталист; заведующий труппой; концертмейстер по классу вокала; лектор-искусствовед; репетитор по вокалу; художник-постановщик; режиссер, хормейстер, дирижер, звукорежиссер Артисты камерного оркестра: солист инструменталист ("Каприччио") II категория I категория Высшая Научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (II категория); художник-фотограф	5190 5450 5720 5190
5.	квалификационный уровень	Старший научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (I категория).	5450
		Артисты-вокалисты (солисты); артисты-вокалисты (камерные и джазовые); артисты-солисты-инструме- нталисты; аккомпаниатор; концертмейстер; артисты оркестров: джазового, камерного, лекторы-искусствоведы. Главные: библиотекарь, библиограф; помощники художественного руководителя, главного режиссера; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)

Примечание:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства":

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Заведующий аттракционом (2-3 группы оплаты труда руководителей); заведующий сектором библиотеки, музея, парка, зоопарка, городского дома творчества; заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры (культурно-досуговых учреждений, музыкальных и танцевальных коллективов и концертных организаций); руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.	5720
2.	2 квалификационный уровень	Художественный руководитель: Городского дома творчества, парков, (кроме джазового оркестра им.Кима Назаретова); руководитель ветеринарной лабораторией в зоопарке; ученый секретарь.	6010
3.	3 квалификационный уровень	Заведующий: аттракционом (1-й группы оплаты труда руководителя), основным отделом, реставрационными мастерскими, производственными мастерскими; главный механик парков, зоопарка, городского дома творчества; главные: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (зоопарка, парков, городского дома творчества). Заведующий филиалом Централизованной Библиотечной Системы (далее ЦБС): I - группа по оплате труда руководителя; II - группа по оплате труда руководителя; III - группа по оплате труда руководителя.	6310 6310 6100 5900
4.	4 квалификационный уровень	Главные: архитектор, администратор, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист (городского дома творчества, ЦБС, парков, зоопарка)	6625
5.	5 квалификационный уровень	Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; Художественный руководитель, дирижер (джазового оркестра им. Кима Назаретова)	6940

1.1.5. Должностные окладызаместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных , стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Квалификацион- ный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификацион- ный уровень	Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены, монтировщик сцены	3250

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Квалификацион- ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1 квалификацион- ный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей; 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	3450 3650
2.	2 квалификацион- ный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей; 6 квалификационный разряд	3860
3.	4 квалификацион- ный уровень	Настройщик пианино и роялей, таксидермист	Ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификацион- ного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

- персональный повышающий коэффициент к ставке;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе

Квалификацио- нная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
I	Учреждения культуры (зоопарк) - I и II группы по оплате труда руководителей	11180
II	Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, центры культуры и досуга, ЦБС, Городской Дом творчества) - 1 и II групп по оплате труда руководителей	10165
III	Учреждения культуры и искусства (клубы, парки, центры культуры и досуга) - III и IV группы по оплате труда руководителей	9240

3.1.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские Музыкальные Школы, Детские Школы Искусства, Детские Художественные Школы) определяется пунктом 1.4 Приложения 7 настоящего постановления.

3.1.3. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы.

3.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.

3.1.5. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.6. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным окладам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

- руководителю муниципального учреждения - МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону";

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем муниципального учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с оригиналом

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность, (чел.)	Предельная кратность
до 100	3,0
от 101 до 250	3,5
от 251 до 500	4,0
от 501 до 750	5,0
от 751 до 1000	6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Доплатаза расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и их заместителей.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.11. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.4 и 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала джазового оркестрав зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы. Работникам ЦБС за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

- при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 5.8. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению управления культуры; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением культуры.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону".

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Показатели	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
1	2	3	4
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.)	свыше 50,0	от 25,0 до 50,0	от 5,0 до 25,0
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.чел.)	свыше 1000,0	от 700,0 до 1000,0	от 200,0 до 700,0

6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Показатели	1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда
1	2	3	4
1. Среднегодовое количество пользователей (тыс.чел.)	свыше 6,0	от 3,0 до 6,0	от 1,5 до 3,0
2. Среднегодовое количество выданных документов (тыс.экз.)	свыше 150,0	от 60,0 до 120,0	от 30,0 до 60,0

Примечание:

1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов.

2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей.

К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача.

3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов.

6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 65	45-65	20-44	до 20
2. Количество досуговых объектов в клубных учреждениях	свыше 20	10-19	7-9	до 7

6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество видов животных (единиц)	свыше 350	от 250 до 350	от 100 до 250	до 100
2. Посещаемость (тыс.чел.)	свыше 150	от 50 до 150	от 20 до 50	до 20

6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей:

Показатели	Группа по оплате труда руководителей
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5
1. Количество досуговых объектов (единиц)	свыше 25	от 10 до 24	от 5 до 9	до 5

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - формы 7-НК, 11-НК, и 14-НК;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Приложение 10
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников
муниципального учреждения по предупреждению
и ликвидации чрезвычайных ситуаций

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2009 г.

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения (далее - учреждение) по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня":

N п/п	Квалификацион- ный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификацион- ный уровень	Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы	3885
2.	2 квалификацион- ный уровень	Начальник пункта управления	4080

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	4490
2.	2 квалификационный уровень	Заведующий учебно-методическим кабинетом; Инструктор гражданской обороны, специалист гражданской обороны без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию, мастер производственного обучения; имеющий I квалификационную категорию; Ведущие	4710 4710 4945 5190 5450
3.	3 квалификационный уровень	Спасатель без классности 3 класса 2 класса 1 класса международного класса	4945 5190 5450 5720 6010

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностей служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
1.	1 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательной группы Начальник отдела, отделения Начальник единой дежурной диспетчерской службы	6010
2. 3.	2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного подразделения Начальник поисково-спасательного отряда в составе службы Заместитель начальника поисково-спасательной службы в составе учреждения Начальник городских курсов гражданской обороны Начальник поисково-спасательной службы в составе учреждения	6310 6625

1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, городских курсов гражданской обороны.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей, специалистов, спасателей);

повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований (для подразделений обеспечения поисково-спасательной службы);

повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданской обороны);

повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению (для остальных подразделений учреждения).

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.2.2. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателям поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим городских курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

Остальным руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Рабочим учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (имеющие 6 и выше квалификационный разряд);

повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, устанавливается в размере до 0,3.

2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочим учрежденияпредусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения

возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Квалификацион- ная группа	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1	Учреждение по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций	12300

Примечание: по пункту 3.1 должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Должностные оклады помощников руководителя учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами:

заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначениюустанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3.

3.4.3. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

а). использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;

правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;

дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;

погрузка и разгрузка ядохимикатов;

ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;

аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;

погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;

работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;

тушение пожаров в изолирующих аппаратах;

работа в фортификационных сооружениях 1-6 классах защиты от средств поражения;

в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:

3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда;

2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда;

1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда.

4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.

4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

При глубине погружения (в метрах)	В процентах от ставки заработной платы рабочего 1-го разряда за 1 час пребывания под водой
1	2
До 6 метров	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24
Свыше 40 до 50	27
Свыше 50 до 60 включительно	30

4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.

4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителей.

4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.8. Водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное время в качестве водителя.

4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются:

для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;

для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к ставке заработной платы.

4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1, 4.7.2, 4.7.8, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальном учреждении, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения:

а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях,

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждения - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

- работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель России" в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу летне образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. По решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения, на выплату которого предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда.

5.7.1. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. На премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения разрешается использовать до 1,5 процента планового фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премии работникам учреждения.

5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.8. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются:

- для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению;

- для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 в пункт 5.10. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

Средства на осуществление выплат для оказания материальной помощи предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды:

6.3.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении:

- в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел;

- время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;

- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

6.3.2. Периоды иной деятельности:

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

6.3.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6.3.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы).

Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не производится.

Управляющий делами

Администрации города

С.Д.Синякова

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 27 февраля 2009 г. N 105 настоящее постановление дополнено приложением N 11

Приложение 11
к постановлению
Мэра города
от 31 октября 2008 г. N 1170

Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений по физической культуре и спорту

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту (далее учреждения) включают в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению Мэра города от 31.10.08 г. N 1170.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к постановлению Мэра города от 31.10.08 г. N 1170.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

11. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

12. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы

1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	3070 3250

1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Ставка заработной платы (рублей)
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа, кузнец ручной ковки, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	3450 3650
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Тренер лошадей 6 квалификационный разряд	3860

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должност- ной оклад (рублей)
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	3530
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Спортсмен	3700

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должност- ной оклад (рублей)
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер массажист, тренер-администратор, тренер-механик, тренер оператор видеозаписи.	3885
2.	2-й квалификацион- ный уровень	Тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер-хореог- раф	4080

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровеня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1. 2.	2-й квалификацион- ный уровень 3-й квалификацион- ный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4710 4945

1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четверного уровня:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровеня	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
1.	1-й квалификацион- ный уровень	Заведующий спортивным сооружением: - в учреждениях I и III группы по оплате труда руководителя; - в учреждениях IV и V группы по оплате труда руководителя.	6010 5720
2.	2-й квалификацион- ный уровень	главный инженер; главный энергетик.	6310

1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификацион- ного уровня	Тип учреждения	Должностной оклад (рублей)
1.	2-й квалификацион- ный уровень	Муниципальные учреждения по физической культуре и спорту I группы по оплате труда руководителей	11180
2.	3-й квалификацион- ный уровень	Муниципальные учреждения по физической культуре и спорту II и III групп по оплате труда руководителей	10165
3.	4-й квалификацион- ный уровень	Муниципальные учреждения по физической культуре и спорту IV группы по оплате труда руководителей	9240

1.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров и главных инженеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.9. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных бюджетных учреждениях", утвержденным постановлением Мэра города от 31.10.08 г. N 1170, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с результатами аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

-не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие _ двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1.	Заместителю руководителя по административно-хозяйст- венной части (заведующему хозяйством) образовательного учреждения спортивной направленности за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсменам-инструкторам за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня* КМС _ 1-3 место первенство России (старшие юноши) МС, КМС - 2-3 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место первенство России (молодежь, юниоры) МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России , 1 место Кубок России МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Кубок Европы МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 место чемпионат мира, Европы	до 5 до 10 до 15 до 20 до 25 до 30 до 35 до 40
4.	Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва, "Центры спортивной подготовки"	до 25 (до конца учебного года)

* КМС - кандидат в мастера спорта, МС _ мастер спорта, МСМК _ мастер спорта международного класса, ЗМС _ заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.7:

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6.4, 2.6.5, 2.6.7 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

1.

Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище Олимпийского резерва

Тренеры-преподава- тели по спорту, инструкторы- методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя)

0,15

Примечание к подпунктам 3.4.1:

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работыустанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории _ 0,07;

- первой квалификационной категории _ 0,15;

- высшей квалификационной категории _ 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктами 1.4 и 1.5, имеющим высшее профессиональное образование _ 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности _ до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности _ до 20 процентов должностного оклада;

при наличии почетного звания "народный" _ до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" _ до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) _ до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.8. Повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образование.

3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс _ в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.11. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1_6 места на соревнованиях:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Процент от должностного оклада (ставки заработной платы за одного занимающегося)
			постоянный состав	переменный состав
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	10	5
1.4.	Кубок мира	1-6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	3	1
1.13.	Областные соревнования	1-4	5	3
1.14.	Городские соревнования	1-3	4	2
1.15.	Районные соревнования	1	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1
2.4.	Участие в составе сборной команды области в официальных всероссийских соревнованиях:
	Основной сборной		10	5
	Молодежной сборной		5	3
	Юношеской сборной		5	3

Примечания к пункту 3.11:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям _ по решению МУ "Управление по физической культуре и спорту г.Ростова-на-Дону", специалистам _ на основании приказа руководителя муниципального учреждения по физической культуре и спорту.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1_1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России _ основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 _ 1.15 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.12. Персональный повышающий коэффициент _ до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет _ 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет _ 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет _ 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет _ 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента _ на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

3.17. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

3.18. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.19. Премирование руководителя производится на основании Положения о премировании, утверждаемого работодателем,с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений по физической культуре
и спорту к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения по физической культуре и спортуотносятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений по физической культуре и спортук одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	В многопрофильных В однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах	за каждого обучающегося за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3 0,5
2.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях по физической культуре и спорту	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
3.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната по физической культуре и спорту, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
4.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	0,5 2,5 4,5
5.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
6.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстано- вительного центра, столовой		до 15
7. 8.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)	за каждую единицу находящихся на балансе образователь- ных учреждений в других случаях	до 3, но не более 20 до 30 до 15
9.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону", в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности _ по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований _ по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

4.7. За руководителями учреждений по физической культуре и спорту, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.8. МУ "Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения по физической культуре и спорту:

устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей

(без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений по физической культуре и спорту(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N п/ п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
3.	Учреждения дополнительного образования спортивной направленности	Свыше 350	до 350	до 250	-

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников муниципальных учреждений
по физической культуре и спорту

5.1. для педагогических работников дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:

5.1.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию при наличии квалификационной категории и образования)
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
1.4.	Кубок мира	1-6	до 100
1.5.	Кубок Европы, чемпионат России	1-3	до 100
1.6.	Кубок России	1	до 100
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75
1.8.	Чемпионат России	4	до 75
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	до 75
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	до 75
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	до 75
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	до 50
1.13.	Областные соревнования	1-4	10
1.14.	Городские соревнования	1-3	5
1.15.	Районные соревнования	1	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	до 150
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	до 150
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		до 150
	основной сборной		до 100
	молодежной сборной		до 75
	юношеской сборной		до 50

Примечания к подпункту 5.1.1:

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

В пунктах 1.1 _ 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России _ основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 _ 1.15 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.1.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

N п/п	Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняе- мость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировоч- ной работы (часов в неделю)	Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификацион- ной категории и образования)
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно- оздоровительный	весь период	15	6	2,2
2.	Начальный	до года	15	6	2,2
		свыше года	14	9	3,6

Примечания к подпункту 5.1.2:

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".

Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

Норматив оплаты труда тренеров _ преподавателей по спорту (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах _

6_17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает МУ "Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону" при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.1.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

N п/ п	Этап подготовки	Период обучения	Размер норматива (в процентах от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию при наличии квалификационной категории и образования)			Максимальный режим учебно- тренеровочной работы (часов в неделю)
			Группа видов спорта
			1	2	3
1	2	3	4	5	6	7
1.	Учебно- тренировочный	до 2-х лет	6	4	5	12
		свыше 2-х лет	14	6	10	18
2.	Спортивного совершенствова- ния	до 1 года	20	17	17	24
		свыше 1 года	30	20	23	28
3.	Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

Примечания к подпункту 5.1.3:

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства _ 8 человек; спортивного совершенствования _ 12 человек; учебно-тренировочном _ 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в Iгруппу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5.1.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальных учреждениях по физической культуре и спорту по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Воз- раст (лет)	I группа	II группа	III группа
Олимпийские виды
6	Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	Годнолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	Биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье	бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве	конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэк-вондо (Всемирная тхек-вондо Федерация)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
12	Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды
7	Акробатика, спортивные танцы, рок-н-рол		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхэквондо (Интернациональная тхэк-вондо Федерация)

Примечания к подпункту 5.1.4:

 В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в учреждениях
по физической культуре и спорту

6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки в учреждениях по физической культуре и спорту не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах _ 3-х академических часов при не менее чем четырехразовых тренировочных занятий в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю _ 4-х академических часов, а при двухразовых тренировочных занятиях в неделю _ 3-х академических часов.

6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.2 составляет 40 часов в неделю.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону", а других работников, ведущих ее помимо основной работы, _ самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

6.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование по результатам работы остальных работников.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Среднесписочная численность (чел.)	Предельная кратность
до 50,0	до 3,0
свыше 50,0 до 100,0	до 4,0
свыше 100,0 до 150,0	до 5,0
свыше 150,0	до 6,0

Размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратностиявляется обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

7.6. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.

Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту за счет средств, полученных от внебюджетной и иной, не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту.

Управляющий делами Администрации города

С.Д.Синякова