Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6 О выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Таким образом, организация при увольнении работника, проработавшего менее шести месяцев, обязана выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 25 июля 2006 г. N 14