Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156 "Об утверждении Регламента конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156
"Об утверждении Регламента конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 23 октября 2012 г., 12 октября 2016 г.

ГАРАНТ:

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 августа 2011 г. N 270 преамбула изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

1. Утвердить Регламент конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу (приложение 1) и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу (приложение 2).


Руководитель

В.А. Зубков


Согласовано

Министр финансов
Российской Федерации

А.Л. Кудрин


Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2006 г.

Регистрационный N 8429


Приложение 1


Регламент
конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу
(утв. приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 23 октября 2012 г., 12 октября 2016 г.


1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - конкурсная комиссия) при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - вакантная должность гражданской службы).

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в два этапа и объявляется решением директора Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - Росфинмониторинг) на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения центрального аппарата Росфинмониторинга, в котором имеется вакантная должность, согласованного с подразделением по вопросам государственной службы и кадров Росфинмониторинга.

Указанные письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Росфинмониторинга и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578); срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 23 октября 2012 г. N 360 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается директором Росфинмониторинга с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4. Конкурсная комиссия:

4.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

4.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 пункт 4 дополнен подпунктом 4.3

4.3. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 пункт 4 дополнен подпунктом 4.4

4.4. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Росфинмониторинга кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 7 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Росфинмониторинга о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Росфинмониторинга кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то по решению директора Росфинмониторинга и с согласия указанного лица издается акт Росфинмониторинга о включении его в кадровый резерв Росфинмониторинга для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Росфинмониторинга и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в центральном архиве Росфинмониторинга, после чего подлежат уничтожению.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 23 октября 2012 г. N 360 в пункт 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются отделом документационного обеспечения и архива Росфинмониторинга и представляются директору Росфинмониторинга, который направляет их в подразделение по вопросам государственной службы и кадров для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 23 октября 2012 г. N 360 в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, директор Росфинмониторинга может принять решение о проведении повторного конкурса.

11. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается ее председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.


Приложение 2


Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу
(утв. приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156)

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2011 г., 23 октября 2012 г., 12 октября 2016 г.


1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. На первом этапе конкурса на официальных сайтах Росфинмониторинга и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе, предусмотренная пунктом 2 Регламента конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденного приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156 "Об утверждении Регламента конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по Финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 октября 2006 года, регистрационный номер 8429, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 46). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Также на первом этапе конкурса обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 23 октября 2012 г. N 360 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы после принятия директором Росфинмониторинга решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия центрального аппарата Росфинмониторинга (далее - конкурсная комиссия) проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.

Информация об изменениях:

Приказом Росфинмониторинга от 4 августа 2011 г. N 270 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578), устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

5. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в центральном аппарате Росфинмониторинга.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

7. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

9. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.


Регламент устанавливает порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росфинмониторинга.

Конкурс проводится в два этапа и объявляется решением руководителя Росфинмониторинга на основании письменного мотивированного обращения руководителя структурного подразделения центрального аппарата, в котором имеется вакантная должность.

К числу основных функций конкурсной комиссии отнесены: определение конкретных конкурсных процедур, а также непосредственно проведение конкурса, заключающегося в оценке профессионального уровня претендентов и установлении их соответствия квалификационным требованиям по должности.

Решение конкурсной комиссии, которое является основанием для назначения его на вакантную должность и заключения с ним служебного контракта, принимается простым большинством голосов в отсутствие кандидата при наличии не менее двух третей от общего количества членов комиссии.

Методика проведения конкурса определяет содержание каждой стадии конкурса и правила применения конкурсной комиссией таких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование.


Приказ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 9 октября 2006 г. N 156 "Об утверждении Регламента конкурсной комиссии центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по финансовому мониторингу"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 октября 2006 г.

Регистрационный N 8429


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 13 ноября 2006 г. N 46


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Росфинмониторинга от 12 октября 2016 г. N 334

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Приказ Росфинмониторинга от 23 октября 2012 г. N 360

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Приказ Росфинмониторинга от 4 августа 2011 г. N 270

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Актуальный текст документа