Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1 О разъяснении отдельных вопросов применения трудового законодательства

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснены некоторые вопросы применения трудового законодательства.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в каждом рабочем году. При этом рабочий год исчисляется со дня начала работы у конкретного работодателя, а не с 1 января.

Переоформление или продление срочного трудового договора, заключенного с руководителем организации, законодательством не предусмотрено. Поэтому договор прекращается в связи с истечением срока в общем порядке, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Для продолжения трудовых отношений заключается новый срочный договор, прием на работу оформляется в общем порядке.

Работодатель при принятии локальных актов в ряде случаев учитывает мнение представительного органа работников. Если такой орган отсутствует, он принимает локальные акты самостоятельно.

Работодатель обязан иметь в наличии бланки трудовой книжки. Поэтому он не вправе принимать от гражданина, впервые поступающего на работу, бланк трудовой книжки для последующего ведения.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1


Текст письма официально опубликован не был