Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 июня 2009 г. N 329н "Об утверждении критериев и приоритетов разработки перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 19 июня 2009 г. N 329н
"Об утверждении критериев и приоритетов разработки перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы"


В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 750 "Об организации альтернативной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 51, ст. 4984; 2005, N 32, ст. 3302) приказываю:

1. При разработке перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, применять следующие критерии:

соответствие предложений федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по организации альтернативной гражданской службы в подведомственных им организациях положениям Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-Ф3 "Об альтернативной гражданской службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3030; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 22; N 29, ст. 3122) и иным нормативным правовым актам Российской Федерации;

соответствие видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, образованию, специальности, квалификации, опыту предыдущей работы, состоянию здоровья граждан, направленных на альтернативную гражданскую службу;

отсутствие в перечнях должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, должностей руководителей;

отсутствие препятствий трудоустройства других лиц, а также оснований для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения.

2. При разработке перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, учитывать следующие приоритеты:

соответствие видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, интересам общества и государства;

наличие возможности организации, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, бесплатно обеспечивать общежитием или жильем, соответствующим нормам общежития, граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;

обеспечение реализации прав граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу;

возможность привлечения граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, к ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций на территории Российской Федерации;

потребность организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, в трудовых ресурсах.


Министр

Т. Голикова


Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2009 г.

Регистрационный N 14173


Военная служба по призыву может быть заменена альтернативной гражданской службой, если несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина, если он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.

Для организации процесса прохождения альтернативной службы ежегодно утверждаются перечень работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную службу, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы.

Определены критерии и приоритеты разработки указанных перечней.

Среди таких критериев - соответствие видов работ, профессий, должностей образованию, специальности, квалификации, опыту предыдущей работы, состоянию здоровья граждан, направленных на альтернативную службу; отсутствие должностей руководителей. Кроме того, не должно возникать препятствий для трудоустройства других лиц, а также оснований для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения.

Приоритетами являются соответствие видов работ, профессий, должностей и организаций интересам общества и государства; наличие возможности организации бесплатно обеспечивать общежитием или жильем граждан, проходящих альтернативную службу. Обязательно учитываются возможность привлечения граждан, проходящих альтернативную службу, к ликвидации последствий стихийных бедствий и катастроф; потребность организаций в трудовых ресурсах.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 июня 2009 г. N 329н "Об утверждении критериев и приоритетов разработки перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2009 г.

Регистрационный N 14173


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 20 августа 2009 г. N 154


Актуальный текст документа