Постановление Московской областной Думы от 14 мая 2015 г. N 26/127-П "О внесении изменений в постановление Московской областной Думы от 19.12.2013 N 61/72-П "Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области"

Московская областная Дума постановила:

1. Внести в постановление Московской областной Думы от 19.12.2013 N 61/72-П "Об условиях оплаты труда работников Московской областной Думы, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области" (с изменениями, внесенными постановлением Московской областной Думы от 26.06.2014 N 36/94-П) следующие изменения:

1) приложение 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

2) в приложении 2:

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Работникам выплачиваются:

1) должностной оклад в размерах, определяемых пунктом 2 настоящего Положения;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

5) материальная помощь и другие компенсационные выплаты.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех средних месячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году;

6) премия по результатам работы за квартал, год в порядке, установленном Председателем Московской областной Думы.";

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Фонд оплаты труда работников в расчете на календарный год по каждой должности формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату:

1) должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов;

5) материальной помощи в размере 8,3 должностного оклада;

6) премии по результатам работы за квартал, год в размере 6,5 должностного оклада.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2015 года.

Председатель Московской областной Думы

И.Ю. Брынцалов