Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации

1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера ¹:

выплаты за интенсивность, высокие результаты и специальный режим работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 1 настоящей главы, производятся гражданскому персоналу на основании приказов ФССП России (в отношении гражданского персонала центрального аппарата ФССП России) и территориальных органов ФССП России (в отношении гражданского персонала территориальных органов ФССП России) с указанием наименования каждой выплаты, ее размера и периода, на который она устанавливается.

3. Гражданскому персоналу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующие выплаты:

ежемесячная выплата за сложность и напряженность работы;

ежемесячная выплата за специальный режим работы.

4. Лицам гражданского персонала центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, замещающим должности служащих, за сложность и напряженность работы устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

5. Персональные повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям лицам гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения этих должностей к профессиональным квалификационным группам ² с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в размерах согласно прилагаемой таблице.

6. Размер выплат с повышающим коэффициентом к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. Выплаты с повышающим коэффициентом к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад.

7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются гражданскому персоналу центрального аппарата ФССП России приказом Федеральной службы судебных приставов, гражданскому персоналу территориальных органов ФССП России - приказом территориального органа Федеральной службы судебных приставов.

8. Лицам гражданского персонала центрального аппарата и территориальных органов ФССП России, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам:

9. За качество выполняемых работ гражданскому персоналу устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере от 30 до 50 процентов.

10. Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ принимается директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации, руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом субъекта (субъектов) Российской Федерации.

При принятии решения об установлении указанной надбавки учитывается наличие у работника соответствующей квалификации и практического опыта, необходимых для выполнения работы по занимаемой должности, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

11. Лицам гражданского персонала в целях их заинтересованности в длительной работе в органах принудительного исполнения Российской Федерации выплачивается ежемесячно надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за стаж непрерывной работы в следующих размерах:

12. Решение об установлении периодов работы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, засчитываемых в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, принимается комиссией центрального аппарата ФССП России или территориального органа ФССП России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки.