Приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры г. Севастополя от 28 мая 2024 г. N 97-о "О некоторых вопросах порядка премирования, выплаты единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы"

На основании Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - закон N 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 г. N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", от 03.06.2014 N 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя", Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 N 107-УГ "О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя", с целью устранения замечаний, указанных в экспертной заключении Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Севастополю от 24.11.2023 N 92-3050/23, приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке, выплаты единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих города Севастополя, замещающих должности в Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя.

2. Признать утратившими силу приказы Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя:

- от 16.06.2023 N 123-о "О некоторых вопросах выплаты единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих";

- от 24.10.2023 N 224-о "О внесении изменений в приказ Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя от 16.06.2023 N 123-о "О некоторых вопросах выплаты единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих".

3. Отделу делопроизводства, кадровой работы и общего обеспечения обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Департамента.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Исполняющий обязанности директора Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

Н.В. Максимов

ГАРАНТ:

Текст заголовка приводится в соответствии с источником

Утверждено
Приказом Департамента транспорта и
развития дорожно-транспортной
инфраструктуры города Севастополя
от 28 мая 2024 г. N 97-о
(в редакции от 28.05.2024 г. N 97-о)

Положение о порядке, выплаты единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих города Севастополя, замещающих должности в Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя

I. Общая часть

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты гражданским служащим единовременной, ежемесячной, ежеквартальной премий (поощрения), в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий и разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - закон N 79-ФЗ), законами города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", от 03.06.2014 N 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя", Указа Губернатора города Севастополя от 27.10.2015 N 107-УГ "О порядке премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти города Севастополя, назначаемых на должность Губернатором города Севастополя" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Севастополя, содержащих нормы трудового права, и определяет порядок оплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы города Севастополя (далее - гражданские служащие) в Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя (далее - Департамент) и предусматривает дифференцированный подход к оплате премий в зависимости от личного вклада каждого в результате управленческого труда.

1.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату гражданских служащих в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

1.4. Премии не выплачиваются лицам, уволенным в учетном периоде с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-14 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8.2 и 8.3 части 1), пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 закона N 79-ФЗ.

II. Порядок выплаты единовременной премии (поощрения)

2.1. Премии также выплачиваются по следующим основаниям:

2.1.1. Поощрение и награждение за безупречную и эффективную гражданскую службу (благодарственными письмами, благодарностями, грамотами Департамента, Законодательного Собрания города Севастополя);

2.1.2. Награждение благодарственными письмами, благодарностями, грамотами Губернатора города Севастополя и/или Правительства Севастополя, благодарственными письмами, благодарностями, грамотами, орденами и/или медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, федеральных исполнительных органов, присвоение почетного звания Российской Федерации;

2.1.3. Присвоение почетных званий и награждение наградами города Севастополя;

2.1.4. Прекращение исполнения должностных обязанностей в связи с выходом на пенсию с замещаемой должности;

2.1.5. При достижении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин) и в связи с юбилейной датой - 50 лет со дня рождения;

2.1.6. Государственные и профессиональные праздники, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздники и памятные даты города Севастополя.

2.2. Решение о выплате премий принимает директор Департамента.

Решение директора Департамента оформляется распоряжением директора Департамента о выплате премий.

2.3. Премия по основаниям, указанным:

- в пунктах 2.1.1, 2.1.6 (в части профессиональных праздников) настоящего раздела составляет 10 000 рублей 00 копеек;

- в пунктах 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5 настоящего раздела составляет один оклад денежного содержания.

Указанные в настоящем разделе Премии выплачивается при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

2.4. Премия выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).

III. Порядок выплаты ежемесячных, ежеквартальных премий

3.1. За безупречную и эффективную службу, по результатам выполнения государственными гражданскими служащими разовых и иных поручений директора Департамента - члена Правительства Севастополя или лица замещающего его (далее - директор Департамента), могут выплачиваться ежемесячные, ежеквартальные премии.

Фонд для выплаты ежемесячных, ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих.

3.2. Размер ежемесячной, ежеквартальной премий устанавливается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного Департаменту, на основании информации о наличии экономии фонда оплаты труда и о среднем размере предполагаемой единовременной премии. Такая информация (служебная записка) подается на рассмотрение директору Департамента Управлением финансово-бухгалтерского учета Департамента управления делами Губернатора и Правительства Севастополя ежемесячно, посредством СЭД. Максимальный размер такой премии (поощрения), в соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона города Севастополя от 03.06.2014 N 22-ЗС, не ограничивается и определяется:

1) размер премиального фонда исполнительного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в делом по исполнительному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Решение о выплате премий принимает директор Департамента.

Решение директора Департамента оформляется распоряжением директора Департамента о выплате премий, в том числе на основании представлений (служебных записок) руководителей структурных подразделений Департамента, в которых указываются конкретные достижения гражданского служащего, которого предлагается премировать.

3.5. Выплата премий осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в декабре и в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по Департаменту гражданскому служащему один раз в календарном году может быть предоставлена материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего (ч. 2 ст. 8 Закона города Севастополя от 03.06.2014 N 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя", Определение Верховного Суда РФ от 22.09.2010 N 56-Г10-15).

4.2. Материальная помощь может быть оказана в отдельных случаях:

4.2.1. Смерти близких родственников на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

4.2.2. Рождения ребенка;

4.2.3. Регистрации брака;

4.2.4. Утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

4.2.5. Нуждаемости в лечении, а также в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни.

Материальная помощь, указанная в пунктах 3.2.1. - 3.2.5. предоставляется при условии наличия подтверждающих наступления одного из указанных событий документов (акты, выписки, свидетельства, медицинское заключение и прочее).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в пунктах 3.2.1. - 3.2.5." имеется в виду "в пунктах 4.2.1. - 4.2.5."

4.3. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям, включая необходимость улучшения социально-бытовых нужд государственного гражданского служащего.

4.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением директора Департамента.

4.5. Материальная помощь не превышает одного оклада денежного содержания, установленного служебным контрактом по соответствующей должности, и выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой), при этом не являясь гарантированной частью денежного содержания.

V. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с законодательством, а также в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего на имя директора Департамента.

5.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением директора Департамента.

VI. Порядок установления и выплаты ежемесячных набавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя

6.1. Гражданским служащим устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее ежемесячная надбавка) в пределах размера, установленного законом города Севастополя, определяющим систему денежного содержания государственных гражданских служащих города Севастополя.

6.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

6.2.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

6.2.2. Компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.

6.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки принимает директор Департамента, в том числе на основании представлений (служебных записок) начальников структурных подразделений Департамента. В представлениях (служебных записках) указываются исполнение конкретных заданий специалистами и начальниками структурных подразделений, результаты их работы, в соответствии с должностными регламентами, информация об эффективности их деятельности и предложения о размере ежемесячной надбавки.

6.4. Решение директора Департамента об установлении ежемесячной надбавки по Департаменту оформляется распоряжением директора Департамента.

6.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей директор Департамента может принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки.

6.6. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой).