Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). Новым ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ) (добровольного применения) предусматривается стажировка как работников, так и специалистов/руководителей. Допускается ли в соответствии с действующим законодательством не организовывать стажировку специалистов/руководителей? Какова продолжительность стажировки? Требуется ли разрабатывать программу стажировки, составлять отзыв о прохождении стажировки?

Полагаем, что необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. В случае, если руководитель подразделения не видит необходимости в проведении стажировки руководителей и специалистов, то она не проводится. При этом в случае ее приведения нужно составлять программу стажировки и оформлять отзыв о прохождении стажировки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Согласно п. 9.3 ГОСТ обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Согласно п. 9.5 ГОСТ в процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

- составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

- знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

- ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

- наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

- оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.