Вопрос: Как оплатить сотруднику время прохождения обязательного периодического осмотра, если он прошел его в свой выходной день? Оплату производить исходя из средней заработной платы сотрудника в двойном размере или исходя из его часовой ставки/оклада, как за работу в выходной день согласно статьи 153 ТК РФ? Как в таком случае отразить время прохождения медосмотра в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.)

Как оплатить сотруднику время прохождения обязательного периодического осмотра, если он прошел его в свой выходной день? Оплату производить исходя из средней заработной платы сотрудника в двойном размере или исходя из его часовой ставки/оклада, как за работу в выходной день согласно статьи 153 ТК РФ? Как в таком случае отразить время прохождения медосмотра в табеле учета рабочего времени?

Прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день допускается только с согласия работника и не оплачивается.

Правовое обоснование:

Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.