Можно ли в приказе о приёме на работу указывать только оклад, если он меньше минимального размера оплаты труда?
Да, можно, однако необходимо иметь в виду, что размер оклада в приказе о приеме на работу должен полностью соответствовать размеру оклада, установленного в трудовом договоре.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте РФ.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.