Вопрос: В организации установлена сменная работа. Учетный период - год. Графики сменности на 2016 г. утверждены в ноябре 2015, работники с ними ознакомлены также в ноябре 2015 г. В сентябре 2016 г. один работник заболел, из-за чего приходится вносить изменения в графики сменности. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае, срок ознакомления с изменениями в графики сменности не может быть соблюден, т.к. временную нетрудоспособность работника нельзя спланировать заранее. Как соблюсти требования ст. 103 ТК РФ в части ознакомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации установлена сменная работа. Учетный период - год. Графики сменности на 2016 г. утверждены в ноябре 2015, работники с ними ознакомлены также в ноябре 2015 г. В сентябре 2016 г. один работник заболел, из-за чего приходится вносить изменения в графики сменности. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данном случае, срок ознакомления с изменениями в графики сменности не может быть соблюден, т.к. временную нетрудоспособность работника нельзя спланировать заранее. Как соблюсти требования ст. 103 ТК РФ в части ознакомления работников с изменениями в графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие?

Порядок внесения изменений в график работы и порядок ознакомления с ними должен быть установлен локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.