Вопрос: Мы работаем в одной из подрядных организаций на строительстве энергоблока ПГУ-800 Пермской ГРЭС. Несколько месяцев назад нас всех заставили носить защитные очки (с боковыми элементами и плотно прилегающей оправой) во время работы. Как нам объяснили, это требование исходит от генподрядчика и касается всех подрядных организаций, работающих на площадке. На наш вопрос к работникам службы охраны труда инжиниринга, которые ходят с проверками каждый день, зачем надевать очки стропальщикам, машинистам кранов и арматурщикам, нам ответили, что очки обязаны носить все, без исключения, потому, что в стандарте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мы работаем в одной из подрядных организаций на строительстве энергоблока ПГУ-800 Пермской ГРЭС. Несколько месяцев назад нас всех заставили носить защитные очки (с боковыми элементами и плотно прилегающей оправой) во время работы. Как нам объяснили, это требование исходит от генподрядчика и касается всех подрядных организаций, работающих на площадке. На наш вопрос к работникам службы охраны труда инжиниринга, которые ходят с проверками каждый день, зачем надевать очки стропальщикам, машинистам кранов и арматурщикам, нам ответили, что очки обязаны носить все, без исключения, потому, что в стандарте (п. 2.10. Регламента применения и выбраковки) так написано. Если заметят работника без очков - выписывают штраф организации, а работника могут удалить с площадки совсем (отобрать пропуск). Но ведь нам очки нужны не всегда, да и работать в очках по 12 часов в день очень неудобно, это только ухудшает условия труда во многих случаях. Часто они только мешают, ухудшают видимость, запотевают, сужают поле зрения. Правомочны ли эти требования носить защитные очки в течение всего рабочего времени по отношению ко всем без исключения работникам?

Для таких профессий как стропальщик, машинист кранов и арматурщик типовые нормы не предусматривают применение защитных очков. Однако работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать другие нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов. Если работодатель установил свои нормы СИЗ, то это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Новые нормы также могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор.

Таким образом, без ознакомления со всеми вышеперечисленными документами и результатами специальной оценки ответить на вопрос о правомерности/неправомерности требования о ношении защитных очков не представляется возможным.

В любом случае данные нормы должны быть предусмотрены именно локальными актами Вашего работодателя, а не сторонней организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Согласно п. 5-7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Согласно п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.