Вопрос: Не будет ли являться нарушением установление сроков выплаты заработной платы 1 числа, а аванса 16 числа текущего месяца? По сути заработная плата выплачивается практически на следующий день с момента ее начисления за предыдущий месяц, а аванс - за первые 15 отработанных дней текущего месяца, на следующий день. Данные сроки аналогичны, например, таким установленным, как 10 числа зарплата и 25 аванс, или 15 числа зарплата и 30 (31) аванс. Следовательно, указание ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Не будет ли являться нарушением установление сроков выплаты заработной платы 1 числа, а аванса 16 числа текущего месяца? По сути заработная плата выплачивается практически на следующий день с момента ее начисления за предыдущий месяц, а аванс - за первые 15 отработанных дней текущего месяца, на следующий день. Данные сроки аналогичны, например, таким установленным, как 10 числа зарплата и 25 аванс, или 15 числа зарплата и 30 (31) аванс. Следовательно, указание ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с момента ее начисления, соблюдаются и установление сроков выплаты 1 и 16 числа не является нарушением.

Если заработная плата за первую половину месяца будет выплачиваться 16 числа текущего месяца, а оставшаяся часть заработной платы будет выплачиваться 1 числа месяца, следующего за текущим, то это не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.