Вопрос: Входит ли в стаж работы время нахождения работника в простое по вине работодателя? Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику, включается ли нахождение в простое в стаж для начисления отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

1. Входит ли в стаж работы время нахождения работника в простое по вине работодателя? 2. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику, включается ли нахождение в простое в стаж для начисления отпусков?

1. Да, входит в трудовой стаж, так как время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

2. Да, обязан. Включается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.