Вопрос: Я работаю в иностранной компании. Ежегодно в апреле у нас производится индексация зарплат. В этом году я стала единственным работником, которому не индексировали зарплату. При этом я работаю в этой организации уже 5 лет, претензий по поводу качества выполняемой мною работы у работодателя нет. Может ли отказ работодателя в индексации зарплаты иметь законные основания? Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать размер индексации, не опираясь на официальные данные по инфляции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в иностранной компании. Ежегодно в апреле у нас производится индексация зарплат. В этом году я стала единственным работником, которому не индексировали зарплату. При этом я работаю в этой организации уже 5 лет, претензий по поводу качества выполняемой мною работы у работодателя нет. Может ли отказ работодателя в индексации зарплаты иметь законные основания? Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать размер индексации, не опираясь на официальные данные по инфляции?

Порядок индексации определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

В случае если повышение оплаты труда проводится по организации в целом путём индексации, работодатель не имеет законных оснований не повысить оплату труда конкретно Вам.

Индексация проводится в соответствии с индексом потребительских цен, определяемым в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.