Вопрос: Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день? В приказе о приеме форма Т-1 в графе "Оклад" (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено? Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки. В трудовом договоре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу сотрудника, принятого на неполный рабочий день? В приказе о приеме форма Т-1 в графе "Оклад" (если сотрудник принят на 0,5 ставки) оклад пишем полностью, то есть 10 000 руб. или 5000 руб.? Каким документом это закреплено? Если в приказе указать 0,5 ставки, то есть 5000 руб., то и считать бухгалтерия будет 0,5 от 5000 руб.? Наша бухгалтерия настаивает, что в приказе о приеме оклад нужно указывать полный, но условия труда пишем принят на неполный рабочий день на 0,5 ставки. В трудовом договоре у нас такая формулировка: "4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц (что составляет 50% от должностного оклада 8 000 (восемь тысяч) рублей, установленного для должности менеджер с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. 4.2. Оплата производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени".

В приказе о приеме на работу оклад указывается согласно штатному расписанию (т.е. 10000 рублей).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.