Вопрос: Ранее 12.02.2016 я задавала вопрос, но в интернете я нашла следующую информацию, которая противоречит Вашему первоначальному ответу, а именно: "Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ранее 12.02.2016 я задавала вопрос, но в интернете я нашла следующую информацию, которая противоречит Вашему первоначальному ответу, а именно: "Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства (письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1)". Разрешите, пожалуйста, данные разногласия. Напоминаю, например, в справке-вызове срок сессии с 01.02.2016 по 20.02.2016, работник, согласно заявлению просит соответствующий отпуск предоставить только в выходные дни: 06.02, 07.02, 13.02, 14.02, 20.02.2016.

Если работник принес справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск, с просьбой предоставить такой отпуск только в выходные дни, то работодателю следует предоставить учебный отпуск в указанные дни.

Указанный в вопросе документ не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ работодатель должен предоставить работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии при предоставлении справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.