Вопрос: В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. В соответствии с п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 временный перевод или совмещение по вакантной должности не допускаются. Из смысла норм получается, что отсутствуют случаи для перевода работника на срок до одного года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу. В соответствии с п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 временный перевод или совмещение по вакантной должности не допускаются. Из смысла норм получается, что отсутствуют случаи для перевода работника на срок до одного года, кроме одновременной работы двух работников на одной должности или нахождения основного работника в прогуле. Неужели законодатель имел в виду это? А как же проверить, справится ли работник с новой должностью (вакантной), в том числе с вышестоящей, если испытание на данном этапе трудовых отношений уже установить невозможно (устанавливается при приеме на работу), и если он не справится с новой должностью, то придется не возвращать на его прежнюю работу, а искать повод для увольнения? Полагаю, что первая часть ст. 72.2 ТК РФ относится как раз к вакантной должности, и в этой части Разъяснение Госкомтруда СССР N 30 противоречит нормам ТК РФ. Что считает по этому вопросу инспекция труда?

Временный перевод на вакантную должность не допускается. Работодатель вправе принять решение только о постоянном переводе работника на вакантную должность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснения) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.