Вопрос: Имеет ли право работодатель с моего согласия назначить меня временно исполняющим обязанности по вакантной должности на период подбора кандидата на эту должность? Как работодатель должен документально оформить меня на исполнение обязанностей по вакантной должности? При ответе на вопросы прошу обратить внимание на то, что вопрос состоит именно в исполнении обязанностей по вакантной должности, а не о совмещении должностей (профессий), увеличении объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника т.к. фактически работник на этой должности отсутствует и она вакантна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель с моего согласия назначить меня временно исполняющим обязанности по вакантной должности на период подбора кандидата на эту должность? Как работодатель должен документально оформить меня на исполнение обязанностей по вакантной должности? При ответе на вопросы прошу обратить внимание на то, что вопрос состоит именно в исполнении обязанностей по вакантной должности, а не о совмещении должностей (профессий), увеличении объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнении обязанностей временно отсутствующего работника т.к. фактически работник на этой должности отсутствует и она вакантна.

Временный перевод на вакантную должность не допускается. Работодатель вправе принять решение только о постоянной переводе работника на вакантную должность.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) "О порядке оплаты временного заместительства" (далее - Разъяснения) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.