Вопрос: Работаю на временном месте, основной сотрудник (в декретном отпуске) выходит на работу 1 апреля 2015 года, меня, следовательно, увольняют. Пока я работала, в штатное расписание внесли 2 постоянные, такие же должности (в этом же отделе) и взяли двоих людей. Должен ли работодатель предложить мне одно из этих мест? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на временном месте, основной сотрудник (в декретном отпуске) выходит на работу 1 апреля 2015 года, меня, следовательно, увольняют. Пока я работала, в штатное расписание внесли 2 постоянные, такие же должности (в этом же отделе) и взяли двоих людей. Должен ли работодатель предложить мне одно из этих мест?

Нет, не должен. Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не предусматривает обязанность работодателя предложить Вам вакантную должность.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.