Вопрос: Какой документ (из ниже перечисленных) определяет расчет часовых тарифных ставок для работников, которым установлен оклад для оплаты им, за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни: Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 N 383/35, N 12/35 (является действующим и опубликовано в бюллетени N 6 1973 года); Письмо Минтруда N 1202-21 от 09.07.2002 (не опубликовано); Письмо Роструда N 2822-6-1 от 28.09.2011 (не опубликовано); Письмо Минздрава N 16-4/2059436 от 02.07.2014 (в разъяснение по частному вопросу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой документ (из ниже перечисленных) определяет расчет часовых тарифных ставок для работников, которым установлен оклад для оплаты им, за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни: 1. Постановление Госкомтруда СССР от 27.12.1972 N 383/35, N 12/35 (является действующим и опубликовано в бюллетени N 6 1973 года); 2. Письмо Минтруда N 1202-21 от 09.07.2002 (не опубликовано); 3. Письмо Роструда N 2822-6-1 от 28.09.2011 (не опубликовано); 4. Письмо Минздрава N 16-4/2059436 от 02.07.2014 (в разъяснение по частному вопросу, опубликовано в журнале "Нормативные акты для бухгалтера", N 15, 29.07.2014)? Законно ли работодателем применять способ расчета часовых ставок: (оклад) / (на среднемесячное количество часов за год) (такой метод установлен в письмах Минтруда (2), Роструда (3), Минздрава (4))? Однако если применять такой способ расчета часовых ставок, то в течение месяца у человека будет действовать две часовые ставки (основная ставка (оклад) за нормальное число часов например в январе месяце 120 часов и ставка рассчитанная ((оклад) / (на среднемесячное количество часов за год 164,25 часа)) согласно писем министерств для всех случаев доплат, где используется часовая ставка. Кроме того получается, что у работника в январе не будет по январской ставке из расчета 120 часов, двойной оплаты за выходные и праздничные дни, как требует 153 статья ТК РФ. В постановлении Госкомтруда (1) четко сказано, что оклад нужно делить на количество рабочих часов в данном месяце. Данный метод в полной мере соответствует 153 статье ТК РФ для работников, которым установлен оклад за месяц. Как законно и правильно? Ведь работодатель, считая ставки разными методами, получает разные цифры для оплаты, пытаясь оперировать тем, что в законе не сказано, как считать. Однако постановление Госкомтруда от 1972 года ни кто не отменял, почему работодатель его игнорирует?

Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35 определяет расчет часовых тарифных ставок для работников, которым установлен оклад для оплаты им, за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда для оплаты в выходные и не рабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и т.д. исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный в Разъяснении порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных ставок (окладов) применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.