1. Кто подписывает командировочные документы (служебное задание и отчет о его выполнении, приказ о командировке и командировочное удостоверение) при направлении генерального директора государственного унитарного предприятия в командировку в связи с выполнением им текущей хозяйственности деятельности предприятия? Он подписывает сам либо учредитель? 2. Правильно ли, что несмотря на то, что при заключении трудового договора с генеральным директором работодателя представлял орган, осуществляющий в отношении предприятия функции учредителя, работодателем для генерального директора является само предприятие и следовательно все документы, связанные с командировкой, подписывает генеральный директор самостоятельно?
С 08.01.2015 г. в силу вступили изменения в порядок оформления направления работника в командировку. Теперь для направления работника в командировку и обоснования расходов необходимо оформлять только один документ - приказ. Оформлять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении не требуется.
1. При направлении в командировку генеральный директор ГУП издает приказ в отношении самого себя, если учредительными документами организации, локальными нормативными актами, его трудовым договором не предусмотрено иное (например, издание приказов в отношении генерального директора осуществляется учредителем).
2. Да, правильно.
Правовое обоснование:
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.