Вопрос: 30 апреля организация выдавала работникам уведомления об увольнении/переводе в другое структурное подразделение. В этот момент я находилась на больничном. Руководитель организации отправил мне уведомление почтой, но получить его я не могла, т.к. находилась на лечении в стационаре (больнице). На следующий день после выписки я пришла на рабочее место, где меня ознакомили с уведомлением и предупредили, что не будут сдвигать срок ознакомления на время пребывания на больничном, ссылаясь на то, что уведомление мне было отправлено вовремя. А то, что я его не получила, это мои трудности. Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.