Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 1 июня 2016 г. N 1814 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации"

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

приказ Минпромторга России от 05 декабря 2009 г. N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 25 декабря 2009 г., регистрационный номер 15844);

приказ Минпромторга России от 18 апреля 2012 г. N 452 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 05 декабря 2009 г. N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 09 июня 2012 г., регистрационный номер 24521);

приказ Минпромторга России от 12 сентября 2012 г. N 1286 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 05 декабря 2009 г. N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 15 октября 2012 г., регистрационный номер 25664).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Никитина Г.С.

Министр

Д.В. Мантуров

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 июня 2016 г.
Регистрационный N 42609

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
(утв. приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 1 июня 2016 г. N 1814)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждения, Министерство), на основании оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Министерства учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на иные цели на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2007, N 18, ст. 2117; 2009, N 1, ст. 18, N 29, ст. 3582; 2010, N 19, ст. 2291; 2013, N 19, ст. 2331, N 27, ст. 3473, N 52, ст. 6983).

4. Размер премии руководителям учреждения устанавливается с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) согласно показателям эффективности деятельности учреждения.

При назначении премии руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения.

5. Размер премии руководителя учреждения может быть пересмотрен при изменении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается ежегодно Министерством в отношении каждого руководителя учреждения и предусматривается планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.

Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

8. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены.

9. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Министерством государственного задания на оказание услуг государственных услуг (выполнение работ).

10. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложению к настоящему Положению.

Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.

Департаменты Министерства, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты), проводят оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям учреждений за отчетный период.

11. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент учета и контроля представляют в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине в соответствии с пунктами 1.2 и 2.1 приложения к настоящему Положению.

12. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом, Департаментом бюджетной политики и финансов и Департаментом учета и контроля не позднее 5 декабря за IV квартал.

13. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты производятся за фактически отработанное время.

Приложение
к Положению о стимулировании
руководителей федеральных бюджетных
и автономных учреждений, находящихся
в ведении Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства
промышленности и торговли РФ
от 1 июня 2016 г. N 1814

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности руководителей федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности федерального бюджетного или автономного учреждения, находящегося в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждение)	Целевой критерий	Оценка в баллах	Периодичность	Ответственный департамент
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Степень выполнения учреждением государственного задания	Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установлено объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным	25	Ежеквартально, по итогам представления отчета о выполнении государственного задания	Департаменты, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты)
1.2	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие замечаний	10	Ежеквартально	Департамент учета и контроля
1.3	Участие учреждения в мероприятиях государственных программ Российской Федерации	Степень участия	10	Ежеквартально	Департаменты
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетности	Сроки и качество представления документов	20	Ежеквартально	Департамент учета и контроля
2.2	Соотношение заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой работников в субъекте Российской Федерации, в том числе: - медицинских работников; - научных работников; - работников учреждений культуры, (в %)	Соответствие достигнутых значений установленным значениям показателей размера средней заработной платы в отношении медицинских работников, работников учреждений культуры и научных сотрудников	15	Ежеквартально	Департаменты
2.3	Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга России	Сроки и качество предоставления информации	10	Ежеквартально	Департаменты
2.4	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%	10	Ежеквартально	Департаменты