Энциклопедия судебной практики. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом (Ст. 301 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
(Ст. 301 ТК)


1. Междувахтовый отдых не является видом времени отдыха


Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. N 261-О

Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).


Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-3641/2015

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 09 июля 2014 г. по делу N 33-2457-2014

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.


2. Междувахтовый отдых - это сумма времени ежедневного и еженедельного отдыха


Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. N 261-О

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-3641/2015

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 мая 2015 г. по делу N 33-7736/2015

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-413/2015

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 26 ноября 2015 г. по делу N 33-2577/2015

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 09 июля 2014 г. по делу N 33-2457-2014

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 19 июня 2014 г. по делу N 33-79/14

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 09 июня 2014 г. по делу N 33-1824/2014

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.


3. Существует два вида дней отдыха в зависимости от того, исключаются они из расчетного периода или нет


Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Законодателем при вахтовой организации работы допускается существование дней отдыха в пределах учетного периода, которые не исключаются из расчетного периода, а также дополнительные дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, данные дни отдыха исключаются из расчетного периода.


4. Переработка, имевшая место во время междувахтового отдыха, оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 21 мая 2012 г.

Переработка работника, работающего вахтовым методом, которая в случае его работы в период междувахтового отдыха оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.


5. Порядок и срок принятия графика работы на вахте урегулирован положениями нормативно-правовых актов и не зависит от действий (бездействия) должностного лица


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2013 г. по делу N 33-2496/2013

Особенности рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода при вахтовом методе организации работ регламентируется графиком работы на вахте, который должен быть доведен до сведения работников.

Таким образом, порядок и срок принятия графика работы на вахте урегулированы положениями нормативно-правовых актов и не зависят от действий (бездействия) должностного лица.


6. Закон допускает любую форму доведения до сведения работника графика работы на вахте


Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 июня 2013 г. по делу N 2-662/2013

Не влияет на правильность выводов суда указание в апелляционной жалобе на отсутствие подписи истца в измененном графике работы на вахте, поскольку исходя из части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации законодателем предусмотрена любая форма доведения до сведения работника графика работы на вахте.


7. Получение согласия работника при утверждении графика учета рабочего времени не является обязательным


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2012 г. по делу N 33-1264/2012

Указание в апелляционной жалобе о необходимости получения согласия работника при утверждении графика учета рабочего времени не основано на нормах Трудового кодекса РФ.


8. Для расчета дней междувахтового отдыха количество нормальных рабочих часов в месяце надо делить на восемь


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу N 33-5030

Расчет дней междувахтового отдыха должен производиться исходя из количества отработанных часов в месяц - количество нормальных рабочих часов в месяце/8 часов.


9. Количество дней междувахтового отдыха определяется по фактически отработанному времени в месяце, а не по среднему балансу


Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 10 июля 2012 г. по делу N 33-5030

Является необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что переработка работнику, работающему по вахтовому методу, в пределах графика должна компенсироваться.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ за переработку предоставляются дни междувахтового отдыха. Также количество дней междувахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце, а не по среднему балансу, как указано в решении суда.


10. Время междувахтового отдыха не может быть признано временем, когда работник незаконно лишен возможности трудиться


Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 марта 2012 г. по делу N 33-442

Из представленного графика, табеля учета рабочего времени следует, что в [спорный период] истец находился на междувахтовом отдыхе.

При изложенных обстоятельствах судом правомерно признано, что [спорный] период не является вынужденным прогулом истца вызванным незаконным лишением возможности трудиться, следовательно, он не подлежит оплате в размере средней заработной платы истца.


11. Дополнительный день междувахтового отдыха, предусмотренный ч. 3 ст. 301 ТК РФ, оплачивается без применения районных коэффициентов


Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 3 июля 2012 г. по делу N 33-5087

Дополнительные дни междувахтового отдыха, предоставляемые в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной части оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки.


12. Для вахтовиков в районах Крайнего Севера время междувахтового отдыха не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно


Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. N 261-О

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 ноября 2015 г. по делу N 33-11165/2015

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10 июня 2015 г. по делу N 33-2563/2015

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно.


13. Междусменный отдых, включенный в учетный период, не свидетельствует об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей


Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 14 июля 2015 г. по делу N 33-1495/2015

Время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-859/2015

Время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении своих трудовых обязанностей.


Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 мая 2014 г. по делу N 33-2142/2014

"Время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте, то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.


Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.


Материал приводится по состоянию на 1 июля 2017 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики


При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович.