Энциклопедия решений. Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

Буквально из части третьей ст. 133 ТК РФ следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы. В состав заработной платы включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст. 129 ТК РФ). Государство не гарантирует работникам, что какой-либо отдельный элемент их заработной платы должен быть равен или превышать МРОТ.

Пример

Работник принят на работу в июле 2016 года с окладом в 5000 руб. Хотя МРОТ в это время составлял 7500 руб., нарушения закона в действиях работодателя нет.

По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Работнику выплачивается большая из этих величин.

Пример

Работнику установлен оклад в размере 5000 руб. В июле 2016 года он отработал все рабочие дни и приобрел право на полный оклад, кроме того ему была начислена доплата за работу в праздничные дни в размере 500 руб., а также премия в размере 1000 руб. Поскольку сумма всех выплат, являющихся частями заработной платы, меньше МРОТ (5000 руб. + 500 руб. + 1000 руб. = 6500 руб.), работнику необходимо произвести доплату до 7500 руб.

Предположим, что премия начислена работнику в размере 2000 руб. Тогда его месячная зарплата равна МРОТ (5000 руб. + 500 руб. + 2000 руб. = 7500 руб.), и необходимость в доплате отсутствует.

Приведенный механизм сравнения начисленной заработной платы с МРОТ до сих пор является предметом дискуссий и судебных разбирательств.

Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, но при этом отметил: "При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст. ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях" (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). Это, на наш взгляд, означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условий труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ.

Пример

Работники Васильева и Пронин занимают одну должность. Им установлены оклады в размере 3500 руб. При этом Пронин работает во вредных условиях, а Васильева - нет. Пронину установлена надбавка за работу во вредных условиях - 10% оклада. По итогам полностью отработанного месяца работникам начислено:

Васильевой: оклад - 3500 руб., премия - 500 руб.;

Пронину: оклад - 3500 руб., доплата за работу во вредных условиях - 350 руб., премия - 500 руб.

Сумма всех элементов зарплаты Пронина меньше МРОТ, но на 350 руб. больше, чем у Васильевой. Эта разница должна сохраниться одновременно с доведением зарплаты обоих до величины МРОТ. Соответственно, Васильевой надо заплатить 7500 руб., а Пронину на 350 руб. больше, т.е. 7850 руб.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на май 2019 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.