Энциклопедия решений. Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений (декабрь 2024)

Заключение трудового договора, вступление его в силу и возникновение трудовых отношений

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда произошло одно из следующих событий:

- обе стороны подписали трудовой договор;

- работник до оформления трудового договора в письменной форме приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Отдельно трудовым законодательством урегулирован вопрос вступления трудового договора в силу. Согласно части первой ст. 61 ТК РФ это происходит:

- в день подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором;

- в день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью второй ст. 327.3 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный с иностранным гражданином или лицом без гражданства до получения им разрешения на работу, вступает в силу не ранее дня получения такого разрешения.

В качестве примера установления иным нормативным правовым актом РФ другой даты вступления трудового договора в силу приведем постановление Правительства РФ от 28.10.2009 N 848. Согласно этому постановлению трудовой договор с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Из ст. 61 ТК РФ прямо следует право самих сторон определить в трудовом договоре момент его вступления в силу, отличный от дня подписания. Причем можно указать конкретную дату, а можно обусловить вступление трудового договора в силу наступлением определенного события.

Еще одна самостоятельная дата - день начала работы. Согласно части второй ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья ст. 61 ТК РФ).

Важно отметить, что, по мнению Верховного Суда РФ, моментом возникновения трудовых отношений на основании заключенного трудового договора может считаться только день фактического начала работы. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности. Если работник к исполнению трудовых обязанностей не приступил, трудовые отношения между сторонами не возникли, а трудовой договор, являвшийся основанием для их возникновения, в силу отсутствия волеизъявления одной из сторон не перешел из стадии соглашения о намерениях в стадию исполнения. В такой ситуации у работодателя на основании части четвертой ст. 61 ТК РФ есть право аннулировать трудовой договор, но нет права без учёта волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими и прекратить их путем применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула (определение от 18.02.2010 N 4-В09-54, Обзор..., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).

Указанный вывод в полной мере согласуется с трактовкой части четвертой ст. 61 ТК РФ, приведенной Конституционным Судом РФ в определении от 17.07.2012 N 1313-О: нормы об аннулировании трудового договора обеспечивают работодателю возможность оперативно принимать необходимые кадровые решения, а работнику предоставляют право отказаться от исполнения условий уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий.

Согласно части четвертой ст. 19.1 ТК РФ в ситуации, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Тема

Трудовой договор

См. также

Фактический допуск к работе

Аннулирование трудового договора

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список