Энциклопедия решений. Работа на дому (декабрь 2024)

Работа на дому

Особенностям регулирования труда надомников посвящена глава 49 Трудового кодекса РФ. Во всем, что не урегулировано специальными нормами, на надомников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, что прямо следует из части четвертой ст. 310 ТК РФ.

По смыслу статей 13, 43 и 48 на надомника распространяются принятые работодателем локальные нормативные акты, соглашения, в которых участвует работодатель, а также действующий в организации коллективный договор.

До конца 2016 года труд надомников регулировался также Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Но приказом Минтруда России от 29.12.2016 N 848 это постановление было признано не действующим на территории РФ.

Работа надомников регулируется и нормами международного права, а именно Конвенцией МОТ N 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.). Однако в связи с тем, что Российская Федерация не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению в нашей стране.

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Другими словами, допускается, что работа может быть выполнена кем-то из членов семьи надомника, но ответственность за такую работу перед работодателем будет нести надомник.

Надомник при выполнении работы может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. В случае использования в работе инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно и обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Жилищное законодательство РФ допускает возможность работы на дому, в жилом помещении. В соответствии со ст. 17 ЖК РФ допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.

Согласно ст. 311 ТК РФ надомный труд допускается, если:

- поручаемая работа не противопоказана надомнику по состоянию здоровья;

- работа будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении условий труда надомников специальная оценка условий труда не проводится.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя обеспечивать какие-либо категории работников надомной работой (определение Московского городского суда от 28.09.2015 N 4г-10311/15, определение Иркутского областного суда от 12.04.2012 N 33-3237/12, определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 N 33-61/2012).

ТК РФ, как следует из ст. 13, действует на территории Российской Федерации, в связи с чем регулируемый российским правом трудовой договор о работе на дому можно заключить при условии, что работа будет выполняться в РФ. Специалисты Роструда подтверждают, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о надомной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Соответственно, такая возможность существует только в том случае, если это предусмотрено международным договором РФ.

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Заключение трудового договора с надомником

Оплата труда надомников

Расторжение трудового договора с надомниками