Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16 марта 2015 г. N 13АП-28518/14

г. Санкт-Петербург

16 марта 2015 г.

Дело N А56-39553/2014

Резолютивная часть постановления объявлена 05 марта 2015 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 16 марта 2015 года.

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего Савиной Е.В., судей Мельниковой Н.А., Семиглазова В.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Алчубаевой Т.Е.,

при участии:

- от истца: Кавинский И.Н. (доверенность от 23.08.2013)

Мелешко А.В. (доверенность от 23.08.2013)

- от ответчика: Кякк Е.В. (паспорт)

Зиновьева И.В. (доверенность от 07.11.2013)

- от 3-го лица: Зиновьева И.В. (доверенность от 01.09.2014)

рассмотрев апелляционную жалобу (регистрационный номер 13АП-28518/2014) Кякк Евгения Вальтеровича

на решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу А56-39553/2014 (судья Боровая А.А.),

принятое по иску Кякк Людмилы Васильевны в интересах закрытого акционерного общества "Сити" к Кякк Евгению Вальтеровичу

3-е лицо: закрытое акционерное общество "Сити"

о взыскании убытков

установил:

Кякк Людмила Васильева обратилась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском, уточенным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в интересах закрытого акционерного общества "Сити" (далее - Общество, ЗАО "Сити") к Кякк Евгению Вальтеровичу о взыскании 8 822 732,06 руб. убытков в пользу Общества.

Решением суда первой инстанции от 10.10.2014 исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Не согласившись с указанным судебным актом, Кякк Евгений Вальтерович подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и отказать в удовлетворении исковых требований.

В ходе судебного разбирательства по апелляционной жалобе коллегия судей, исходя из необходимости дополнительно исследовать внутренние документы Общества относительно правомерности начисления сотрудникам Общества, в том числе, генеральному директору, премий и материальной помощи, а также документы, подтверждающие наличии прибыли и убытков у Общества в спорный период, и руководствуясь частью 6.1 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пришла к выводу о наличии оснований для отмены решения суда и перехода к рассмотрению дела по правилам, установленным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, для рассмотрения дела в арбитражном суде первой инстанции, о чем вынесено определение от 15.01.2015 (с учетом определения об исправлении опечатки от 19.02.2015), судебное заседание по рассмотрению исковых требований назначено на 19.02.2015.

В судебном заседании 19.02.2015 представителем истца заявлено об отводе состава суда, в связи с чем определением суда от 19.02.2015 судебное заседание отложено на 05.03.2015.

Определением Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2015 в удовлетворении заявления Кякк Л.В. отказано.

В настоящем судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика и Общества против удовлетворения иска возражали.

Исследовав материалы дела и заслушав мнение представителей сторон, апелляционный суд установил, что ЗАО "СИТИ" зарегистрировано в качестве юридического лица 08.10.92 за ОГРН 1027804594828.

Кякк Л.В. является акционером Общества, ей принадлежит 49 обыкновенных именных акций, что составляет 49 процентов от общего числа акций Общества.

Генеральным директором Общества является Кякк Е.В., и также акционером Общества (размер доли - 51 %).

В соответствии с условиями трудового договора от 04.10.2007 и штатным расписанием от 30.04.2010, утвержденным генеральным директором Кякк Е.В., оклад генерального директора Общества составляет 35 000 руб. Срок действия договора с 05.10.2007 по 04.10.2012.

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора, в случае, если позволяет экономическое положение Общества, работнику могут быть произведены премии, надбавки, доплаты и компенсации, в том числе, премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за личный вклад и (или) выполнение отдельных особо срочных, особо важных и (или) не предусмотренных должностной инструкцией работ и заданий, материальную помощь.

В пункте 5.7 трудового договора указано, что решение о премировании, размерах и сроках выплат, доплат, компенсаций принимает администрация Общества в лице генерального директора.

Трудовой договор подписан Кякк Е.В. как со стороны работника, так и стороны работодателя.

Дополнительным соглашением от 01.08.2010 N 2 в трудовой договор внесены изменения, касающиеся размера оклада Кякк Е.В., который установлен равным 60 000 руб.

По условиям трудового договора от 01.10.2012 N 03/2012, заключенного между Обществом и Кякк Е.В., Общество обязалось выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере 60 000 руб. согласно штатному расписанию.

Согласно пункту 5.2 трудового договора оклад может быть изменен при изменении штатного расписания Общества и (или) перехода (перевода) работника на другую должность.

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора в случае, если позволяет экономическое положение Общества, работнику могут быть произведены премии, надбавки, доплаты и компенсации, в том числе, премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за личный вклад и (или) выполнение отдельных особо срочных, особо важных и (или) не предусмотренных должностной инструкцией работ и заданий, материальную помощь.

В пункте 5.7 трудового договора указано, что решение о премировании, размерах и сроках выплат, доплат, компенсаций принимает администрация Общества в лице генерального директора.

Трудовой договор подписан Кякк Е.В. как со стороны работника, так и стороны работодателя.

01.03.2013 подписано дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, согласно которому в пункт 5.1 трудового договора внесены изменения, касающиеся размера оклада генеральному директору, увеличенного до 300 000 руб. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Дополнительное соглашение подписано Кякк Е.В. со стороны работника и стороны работодателя.

Согласно пункту 11.5 устава Общества в редакции, утвержденной общим собранием акционеров от 26.04.2002, к компетенции генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением тех вопросов, которые отнесены Федеральным законом "Об акционерных обществах" и уставом к компетенции общего собрания акционеров и совета директоров Общества.

На основании приказов генерального директора Общества Кякк Е.В.от 31.12.2010 N 132, от 30.11.2010 N 122, от 29.10.2010 N 111, от 30.09.2010 N 104, от 31.08.2010 N 95, от 30.12.2011 N 105,от 30.11.2011 N 94, от 31.10.2011 N 88, от 30.09.2011 N 81, от 31.08.2011 N 71, от 29.07.2011 N 62, от 30.06.2011 N 54, от 31.05.2011 N 39, от 29.04.2011 N 32, от 31.03.2011 N 20, от 29.12.2012 N 116, от 19.12.2012 N 113, от 30.11.2012 N 101, от 01.11.2012 N 94, от 31.10.2012 N 92, от 28.09.2012 N 81, от 31.08.2012 N 75, от 31.07.2012 N 60, от 29.06.2012 N 49, от 31.05.2012 N 41, от 28.04.2012 N 30, от 30.03.2012 N 21, от 31.01.2012 N 6, от 31.12.2013 N 114, от 29.11.2013 N 101, от 31.10.2013 N 93, от 30.09.2013 N 85, от 05.09.2013 N 81, от 30.08.2013 N 77, от 31.07.2013 N 66, от 28.06.2013 N 58, от 31.05.2013 N 47, от 29.03.2013 N 25, от 28.02.2013 N 13, от 31.01.2013 N 6 о выплате премий сотрудникам начислены премии, в том числе ответчику - в общей сумме 7 173 069 руб.

При этом, в 2010 году начислены премии на сумму 543 903 руб., в 2011 году - 881 575 руб., в 2012 году - 2 545 811 руб. и в 2013 году - 3 201 780 руб. Указанные суммы выплачены ответчику за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, что не оспаривается ответчиком и Обществом.

На основании приказа от 27.11.2012 N 99 генеральному директору Кякку Е.В. выплачена материальная помощь в размере 689 057 руб. по его заявлению.

Указав, что решения о внесении изменений в трудовой договор, касающихся увеличения размера оплаты труда руководителя, о выплате премий и материальной помощи генеральному директору относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров Общества и не может осуществляться генеральным директором по собственному усмотрению, тогда как общим собранием акционеров решения о выплате премий и материальной помощи, о внесении изменений в трудовой договор с генеральным директором не принимались, Кякк Л.В. обратилась в суд с настоящим иском в интересах Общества.

Согласно части 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно части 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

В силу пункта 1 статьи 69 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

В пункте 3 статьи 69 Закона N 208-ФЗ определено, что образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В пункте 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан разъяснено, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 71 Закона N 208-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является Общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 3 статьи 69 Закона N 208-ФЗ - представителем работодателя.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Из содержания статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что любые денежные выплаты производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 47 Закона N 208-ФЗ высшим органом управления акционерного общества является общее собрание акционеров.

Компетенция общего собрания акционеров акционерного общества определена в статье 48 Закона N 208-ФЗ, согласно пункту 20 которой к компетенции общего собрания относятся как вопросы, указанные в пунктах 1 - 19 части 1 указанной статьи, так и иные вопросы, необходимость принятия решения по которым установлена Федеральным законом "Об акционерных обществах".

Из подпункта 7) пункта 10.2, имеющегося в материалах дела устава ЗАО "СИТИ", утвержденного общим собранием акционеров Общества 26.04.2002, следует, что вопрос об образовании исполнительного органа Общества, досрочное прекращение его полномочий, отнесен к компетенции общего собрания акционеров.

На основании пункта 11.3. устава Общества руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором, избираемым общим собранием акционеров Общества сроком на пять лет с правом следующего переизбрания.

При этом пунктом 10.35 устава Общества предусмотрено, что голосование на общем собрании акционеров осуществляется по принципу "одна голосующая акция Общества - один голос", за исключением проведения кумулятивного голосования в случае, предусмотренном Федеральным законом "N Об акционерных обществах".

Таким образом, из имеющихся в материалах дела доказательств, положений Закона N 208-ФЗ, устава Общества, не следует, что определение условий трудового договора с генеральным директором, в том числе касающихся выплаты премий и материальной помощи генеральному директору (с учетом изначально имеющегося преимущества числа голосов у Кякк Е.В.), требовалось обязательное одобрение общего собрания акционеров.

Кроме того, премии на основании спорных приказов выплачивались не только ответчику, но и иным сотрудникам.

Помимо этого, из материалов дела следует, что за 2010 год чистый убыток Общества составил 6 088 000 руб.,; за 2011 год чистая прибыль Общества составила 592 000 руб.; по итогам 2012 года чистая прибыль равна 3 758 000 руб.; за 2013 год чистая прибыль Общества составила 3 035 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 71 Закона N 208-ФЗ члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Добросовестность и разумность при исполнении возложенных на единоличный исполнительный орган акционерного общества обязанностей заключаются как в принятии им всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества, так и в надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством.

В пункте 2 статьи 71 Закона N 208-ФЗ установлено, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющая организация или управляющий, несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

В пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица" разъяснено, что единоличный исполнительный орган юридического лица должен возместить убытки, причиненные юридическому лицу нарушением обязанности действовать в интересах юридического лица разумно и добросовестно, при этом истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица.

В данном случае, коллегия судей приходит к выводу, что истцом вопреки требованиям части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не доказан факт противоправного поведения ответчика, в связи с чем возложение на него ответственность в виде возмещения Обществу убытков является необоснованным. Поскольку исковые требования не обоснованы по праву, в удовлетворении иска следовало отказать.

В соответствии с пунктом 1 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

Руководствуясь статьями 269-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

постановил:

Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 10.10.2014 по делу N А56-39553/2014 отменить.

В удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Кякк Людмилы Васильевны в пользу Кякк Евгения Вальтеровича 2000 руб. расходов по госпошлине.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

Е.В. Савина

Судьи

Н.А. Мельникова В.А. Семиглазов