Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. N ПГ/7156-6-1 Об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. N ПГ/7156-6-1

ГАРАНТ:

О ежемесячных удержаниях из заработной платы работника см. также письмо Роструда от 18 июля 2012 г. N ПГ/5089-6-1

 

Вопрос: Мною, как индивидуальным предпринимателем, нанимаются на работу сотрудники по трудовому договору (контракту). Соответственно, в рамках и на условиях заключенного трудового договора им начисляется и выплачивается заработная плата. По письменным заявлениям некоторых работников часть их заработной платы им не выдается, а перечисляется третьим лицам. В частности, банкам - на погашение банковских кредитов, страховым организациям - на медицинское страхование. Перечисления осуществляются в тех суммах и по тем реквизитам, которые указали работники в своих заявлениях.

По мнению ряда специалистов, любые удержания из заработной платы возможны лишь в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по исполнительным листам, в возмещение материального ущерба и т. д.). При этом кодекс не предусматривает возможности удержания из заработной платы работников каких-либо сумм даже по их письменным заявлениям.

Правомерны ли такие удержания? Нарушается ли трудовое законодательство, если из заработной платы работников удерживаются те или иные суммы по их письменному заявлению и в тех размерах, которые в данных заявлениях указаны?

 

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.

Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.

С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

 

Начальник
Правового управления

А.В. Анохин

 

Работодатель может производить только те удержания из зарплаты работников, которые предусмотрены законодательством. При этом их общий размер при каждой выплате зарплаты не должен превышать 20% (в некоторых случаях - 50%).

Указанные удержания производятся независимо от волеизъявления работника.

Разъяснено следующее.

Если работник хочет, чтобы из его зарплаты производились платежи на погашение кредита, он должен представить соответствующее заявление в бухгалтерию.

Такие отчисления не являются удержаниями, т. к. совершаются по воле работника. Соответственно, к ним не применяются положения об ограничении размера.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. N ПГ/7156-6-1


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 ноября 2012 г. N 23