Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 г. N 164-6-1 "О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Даны разъяснения по отдельным вопросам применения трудового законодательства.

Командировочное удостоверение выписывается в 1-м экземпляре кадровиком на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. Если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, то отметки в таком удостоверении о датах приезда и выезда делаются в каждой из организаций. Командировочное удостоверение не выписывается только при командировке за границу. Во всех остальных случаях работодатель обязан выписать его, в т. ч. при командировке на 1 день.

Размеры возмещения командировочных расходов могут отличаться для разных категорий работников.

Если сотрудник привлекается к работе в выходной, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отмечать как работу в выходной.

Извещение о групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае должен направлять работодатель, у которого это произошло.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Принцип пропорциональности такой компенсации в случае, когда год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930. Согласно правилам лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, получают полную компенсацию, если они увольняются вследствие определенных обстоятельств. Например, ликвидация организации.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают, во-первых, лица, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам (в т. ч. по собственному желанию). Во-вторых, все сотрудники, проработавшие менее 51/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Это касается компенсации лицам, проработавшим в организации менее года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 г. N 164-6-1 "О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 2-8 апреля 2013 г. N 13, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 23 апреля 2013 г. N 9