Приказ Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 12 мая 2016 г. N 1/11-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"
-
Приложение. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец)
-
Приложение. Порядок принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
В соответствии со статьями 11, 11.1 и 12.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48, ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Признать утратившим силу приказ Госкорпорации "Росатом" от 22.04.2014 N 1/16-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России 02.10.2014, регистрационный N 34214).
|
Генеральный директор |
С.В. Кириенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2016 г.
Регистрационный N 42704
Обновлен порядок принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Как и прежде, это уведомление работодателя (ранее - непосредственного руководителя) о возможности конфликта интересов, как только об этом станет известно. Самоотвод сотрудника. Отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения конфликта. Передача принадлежащих работнику ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление.
Уведомление подается директору по персоналу Корпорации. Последний обеспечивает регистрацию Уведомления. Один экземпляр с отметкой о регистрации передается работнику.
Прежний порядок утратил силу.
Приказ Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" от 12 мая 2016 г. N 1/11-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июня 2016 г.
Регистрационный N 42704
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 4 июля 2016 г., в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 1 августа 2016 г. N 31
Открыть документ в системе ГАРАНТ