Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2016 г. N 56-КГ16-35 Суд отменил судебные акты о взыскании доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и направил дело на новое рассмотрение, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об уточнении истцом размера исковых требований, на которое указано в решении

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2016 г. N 56-КГ16-35

 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

председательствующего Пчелинцевой Л.М.,

судей Гуляевой Г.А., Фролкиной С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 5 декабря 2016 г. гражданское дело по иску Киселенко С.В. к Федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты в расчёт оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе руководителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Сайчика А.Н. на решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 27 января 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г., которыми исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., выслушав объяснения представителя Федерального казённого учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" Бабкина В.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы,

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

Киселенко С.В. обратился в суд с иском к Федеральному казённому учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее - ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю") о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчёт оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни; компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Киселенко С.В. указал, что он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью ..., находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В период с 3 февраля по 19 августа 2015 г. Киселенко С.В. в составе экипажа среднего морского танкера (смтн) "..." выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов Военно-морского флота в районе Тихого, Индийского океанов.

В соответствии с приказами командира войсковой части ... от 24 августа 2015 г. N 1347, N 1348, N 1349, N 1350, N 1351, N 1352, N 1353 экипажу смтн "..." были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г.; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г.; 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г.; 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г.; 1, 2, 8 ,9, 15, 16 августа 2015 г. Работа в перечисленные рабочие дни производилась экипажем смтн "..." сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период экипажу судна не предоставлялись.

Киселенко С.В. указал, что при получении расчётного листка ему стало известно, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" не в полном объёме, без учёта полагающихся ему компенсационных и стимулирующих выплат за вредность, выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, что по мнению истца, является нарушением его прав на оплату труда в полном объёме, в связи с чем просил суд обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты в расчёт оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г.; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г.; 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г.; 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г.; 1, 2, 8 ,9, 15, 16 августа 2015 г.; взыскать доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 134 125, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признал.

Представитель третьего лица - командир войсковой части ... в судебное заседание суда первой инстанции не явился.

Решением Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 27 января 2016 г. исковые требования Киселенко С.В. удовлетворены частично. Суд взыскал с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу истца доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 87 086,54 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе руководителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" Сайчика А.Н. ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены указанных судебных постановлений как незаконных.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы руководителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" судьёй Верховного Суда Российской Федерации Фролкиной С.В. 31 августа 2016 г. дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации, и её же определением от 3 ноября 2016 г. кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Истец Киселенко С.В. и представитель третьего лица - командир восковой части ..., надлежащим образом извещённые о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о причине неявки не сообщили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьёй 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Киселенко С.В. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью ..., находящейся на финансовом обеспечении ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю".

В период с 3 февраля по 19 августа 2015 г. Киселенко С.В. в составе экипажа среднего морского танкера (смтн) "..." выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов Военно-морского флота в районе Тихого, Индийского океанов.

В соответствии с приказами командира войсковой части ... от 24 августа 2015 г. N 1347, N 1348, N 1349, N 1350, N 1351, N 1352, N 1353 экипажу смтн "..." были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни: 7, 8, 14, 15, 21, 22, 23, 28 февраля 2015 г.; 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 марта 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 апреля 2015 г.; 1, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая 2015 г.; 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 27, 28 июня 2015 г.; 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 июля 2015 г.; 1, 2, 8, 9, 15, 16 августа 2015 г.

Судом также установлено, что работа в указанные дни осуществлялась Киселенко С.В. сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни за данный период времени работодателем ему не предоставлялись. Согласно расчётному листку выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Киселенко С.В. были произведены в сентябре 2015 г. без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Киселенко С.В., суд первой инстанции со ссылкой на статьи 129, 135, 153, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, и приказ Министерства обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооружённых Сил Российской Федерации", пришёл к выводу о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учёта начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат не соответствуют действующему законодательству и нарушают его трудовые права.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда.

С такими выводами судов первой и апелляционной инстанций Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласиться не может по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, предусмотрены статьёй 349 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчёте оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 утверждён перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255 "О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (ранее действовал приказ Министерства обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583", утвердивший Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооружённых Сил Российской Федерации).

Пунктом 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, утверждённого приказом Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. N 255, установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведённого выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц. При этом согласно названной норме Трудового кодекса Российской Федерации при расчёте заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Поскольку положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, вывод суда о том, что действия ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" по оплате истцу работы в выходные и нерабочие праздничные дни без учёта начисляемых ему стимулирующих и компенсационных выплат нарушают права Киселенко С.В. на оплату труда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признаёт основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций было допущено нарушение норм процессуального права и оно выразилось в следующем.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Из искового заявления Киселенко С.В. усматривается, что, обращаясь в суд, он просил взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 134 125,59 руб.

Разрешая спор, суд взыскал с ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в пользу истца доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 87 086,54 руб. При этом суд исходил из того, что представитель Киселенко С.В. по доверенности - Плотников С.Г. в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать невыплаченные суммы согласно представленному ответчиком расчёту.

Однако, в материалах дела отсутствуют какие-либо сведения об уточнении Киселенко С.В. либо его представителем исковых требований.

Частью 1 статьи 229 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что протокол судебного заседания или совершённого вне судебного заседания отдельного процессуального действия должен отражать все существенные сведения о разбирательстве дела или совершении отдельного процессуального действия.

В соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 229 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в протоколе судебного заседания указываются заявления, ходатайства и объяснения лиц, участвующих в деле, их представителей.

Между тем в протоколе судебного заседания от 27 января 2016 г. суда первой инстанции, в котором дело было рассмотрено по существу, указаний на какие-либо заявления или ходатайства об уточнении Киселенко С.В. или его представителем исковых требований не содержится.

Ввиду отсутствия в материалах дела, а также в протоколе судебного заседания от 27 января 2016 г. сведений об уточнении Киселенко С.В. либо его представителем исковых требований, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что при принятии решения о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 87 086,54 руб. судом были допущены нарушения приведённых положений процессуального законодательства.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции, оставившее его без изменения, нельзя признать законными, они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статьи 387 ГПК РФ, является основанием для отмены указанных судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права, толкование которых даётся в данном определении, и установленными по делу обстоятельствами.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387, 388, 390 ГПК РФ, определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 27 января 2016 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 мая 2016 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края.

 

Председательствующий

Пчелинцева Л.М.

 

Судьи

Гуляева Г.А.

 

 

Фролкина С.В.

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По Трудовому кодексу РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается исключительно исходя из оклада работника. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты при этом не учитываются.

К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 декабря 2016 г. N 56-КГ16-35


Текст определения официально опубликован не был