Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2017 г. N 667н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (документ утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Скорректирован порядок оказания госуслуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников.

Так, предусмотрен допуск к предоставлению части услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения) привлекаемых на договорной основе организаций, в т. ч. исполнителей общественно полезных услуг.

Закреплены положения о запросе органами службы занятости индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (для обратившихся инвалидов) и копии свидетельства о госрегистрации юрлица/ИП (для обратившихся работодателей) в случае непредоставления указанных документов.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 сентября 2017 г. N 667н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 октября 2017 г.
Регистрационный N 48402


Настоящий приказ вступает в силу с 15 октября 2017 г.


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 4 октября 2017 г.


Приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 г. N 80Н настоящий документ признан утратившим силу с 12 марта 2022 г.