- Главная
- Приказ Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2018 г., 3 декабря 2019 г., 11 мая, 3 августа 2021 г.
Информация об изменениях:
Преамбула изменена с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
В целях организации кадровой работы в Следственном комитете Российской Федерации, руководствуясь частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15; N 30; 2020, N 44, ст. 6895), пунктом 17 и подпунктом 9 пункта 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. 572; 2020, N 27, ст. 4193), приказываю:
1. Утвердить Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации.
2. Определить, что действие Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации не распространяется на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации, и воинские должности в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Председатель |
А.И. Бастрыкин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2018 г.
Регистрационный N 51805
УТВЕРЖДЕН
приказом Следственного комитета
Российской Федерации
от 06.07.2018 г. N 66
Порядок
приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2018 г., 3 декабря 2019 г., 11 мая, 3 августа 2021 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
1. Порядок приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации (далее - Порядок) определяет процедуру:
назначения граждан, принимаемых на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации (далее - Следственный комитет), на должности сотрудников Следственного комитета (далее - сотрудники), федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета (далее - гражданские служащие), работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете, либо замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете (далее - работники), служащих учреждений Следственного комитета (далее - служащие);
перевода сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих с должности на должность в Следственном комитете;
освобождения от должности сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих;
увольнения сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих из Следственного комитета.
II. Прием на службу (работу) в Следственный комитет, назначение, перевод на должности
2. Назначение, перевод на должности сотрудников, работников и служащих в Следственном комитете (за исключением Главного военного следственного управления) оформляется приказом должностного лица в соответствии с приложениями N 1 - 4 к настоящему Порядку.
Назначение, перевод на должности работников и служащих в Главном военном следственном управлении оформляется приказом заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления или лица, исполняющего обязанности руководителя Главного военного следственного управления.
3. Назначение, перевод на должности гражданских служащих оформляется приказом должностного лица в соответствии с полномочиями, установленными приказом Следственного комитета от 11.07.2013 N 47 "Об осуществлении в Следственном комитете Российской Федерации полномочий представителя нанимателя" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24.09.2013, регистрационный N 30007) с изменениями, внесенными приказом Следственного комитета от 20.01.2016 N 8 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12.02.2016, регистрационный N 41068).
4. Основаниями для издания приказа о назначении, переводе на должность являются:
Информация об изменениях:
Подпункт 1 изменен с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
1) трудовой договор (соглашение к трудовому договору), заключенный в соответствии с требованиями:
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 11, ст. 1699) с учетом особенностей прохождения службы, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", - в отношении гражданина, назначаемого на должность сотрудника;
Трудового кодекса Российской Федерации - в отношении гражданина, назначаемого на должность работника и служащего;
2) заявление о назначении, переводе на должность (далее - заявление) в письменной форме на имя должностного лица, имеющего право назначения, перевода на указанную должность.
Заявление гражданина, назначаемого на должность сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего должно содержать сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами хранения и использования персональных данных, положением об оплате труда и инструкцией по охране труда;
Информация об изменениях:
Подпункт 3 изменен с 24 сентября 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 августа 2021 г. N 123
3) представление к назначению на должность (далее - представление).
Представление оформляется подразделением центрального аппарата Следственного комитета (далее - центральный аппарат), главным следственным управлением и следственным управлением Следственного комитета по субъекту Российской Федерации, приравненным к нему специализированным (в том числе военным) следственным управлением, следственным отделом (далее - следственные органы) и учреждением Следственного комитета (далее - учреждение), в которых предусмотрена должность, на которую планируется назначение, перевод, и подписывается соответствующим руководителем (рекомендуемый образец приведен в приложении N 5 к настоящему Порядку).
При проведении организационно-штатных мероприятий в центральном аппарате, следственных органах и учреждениях Следственного комитета, а также переводе сотрудника Следственного комитета в интересах службы в другую местность по решению Председателя Следственного комитета Российской Федерации издание приказа допускается при отсутствии представления, в таких случаях приказы о назначении подписываются исключительно Председателем Следственного комитета Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
5. С гражданином, поступающим на гражданскую службу, на основании приказа о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 24.03.2021)..
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
6. До подготовки проекта приказа о назначении (переводе) кандидатуры согласовываются с подразделениями (должностными лицами) центрального аппарата, следственного органа и учреждения, на которые возложены функции по обеспечению проведения проверочных мероприятий.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
7. До подготовки проекта приказа о назначении (переводе) на должность кандидатура предварительно проходит согласование с соответствующими руководителями подразделений центрального аппарата при назначении на следующие должности сотрудников следственных органов и учреждений:
1) ректоров, проректоров, помощников ректоров, педагогических работников, сотрудников (руководителей подразделений) образовательных организаций высшего образования; директоров, первых заместителей директоров, заместителей директоров, сотрудников, педагогических работников общеобразовательных организаций - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения;
2) проректоров, на которых возложены вопросы воспитательной работы, руководителей отделов воспитательной работы образовательных организаций высшего образования; заместителей директоров - руководителей отделов воспитательной работы, воспитателей общеобразовательных организаций - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы воспитательной работы;
3) руководителей, заместителей руководителей кадровых подразделений следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит кадровое обеспечение следственного органа и учреждения, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы кадрового обеспечения;
4) руководителей, заместителей руководителей подразделений криминалистики, старших следователей-криминалистов и следователей-криминалистов, старших инспекторов и инспекторов подразделений криминалистики следственных органов (за исключением военных следственных органов) - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы криминалистического сопровождения;
5) руководителей финансово-экономических отделов (отделений) и отделов (отделений) материально-технического обеспечения следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений; старших помощников, помощников руководителей следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит материально-техническое обеспечение следственных органов и учреждений, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы обеспечения деятельности;
6) старших помощников, помощников руководителей следственных органов по взаимодействию со средствами массовой информации (за исключением военных следственных органов) - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы взаимодействия со средствами массовой информации;
Информация об изменениях:
Пункт 7 дополнен подпунктом 7 с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
7) старших помощников, помощников руководителей следственных органов и учреждений, старших инспекторов, инспекторов, старших специалистов и специалистов следственных органов (за исключением военных следственных органов) и учреждений, в должностные обязанности которых входит обеспечение безопасности сотрудников следственного органа, учреждения, предотвращение и пресечение реальных и потенциальных угроз объектам следственного органа и учреждения, - с подразделением центрального аппарата, на которое возложены вопросы обеспечения физической безопасности сотрудников и объектов следственных органов и учреждений.
8. Проект приказа о назначении (переводе) передается должностному лицу, в компетенцию которого входит назначение (перевод) на соответствующую должность, одновременно с представлением документов, послуживших основанием для его подготовки, предусмотренных настоящим Порядком, для принятия решения.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
9. Приказ о назначении (переводе) объявляется управлением кадров, соответствующим кадровым подразделением или лицом, ответственным за кадровую работу, следственного органа и учреждения, сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему под роспись. Копия приказа (выписка из приказа) о назначении (переводе) и документы, послужившие основанием для его подготовки, приобщаются к личному делу сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего.
10. Назначение (перевод) на должность, исполнение должностных обязанностей по которой предусматривает допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, может осуществляться только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
11. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет на должность сотрудника, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется должностным лицом, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам 1.
12. Для граждан, впервые принимаемых на гражданскую службу в Следственный комитет на должность гражданской службы в целях проверки их соответствия замещаемой должности гражданской службы, может предусматриваться условие об испытании в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
13. Для граждан, впервые принимаемых на работу в Следственный комитет на должность работника или служащего в целях проверки их соответствия замещаемой должности, может предусматриваться испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
III. Освобождение от должности и увольнение из Следственного комитета
14. Сотрудник Следственного комитета может быть уволен со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации 2 (за исключением военнослужащего), по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, а также по инициативе соответствующего должностного лица, имеющего право освобождения от должности и увольнения, в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" 3.
15. Гражданский служащий увольняется со службы из Следственного комитета по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 4.
16. Работник и служащий увольняется из Следственного комитета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 5.
17. При наличии одновременно нескольких оснований для увольнения по собственному желанию сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего из Следственного комитета увольнение происходит по одному из оснований по выбору сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего согласно поданному заявлению.
18. Освобождение от должности (увольнение) производится приказами:
1) Председателя Следственного комитета Российской Федерации в отношении:
сотрудников подразделений центрального аппарата по инициативе представителя нанимателя (работодателя);
сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
сотрудников следственных органов по инициативе представителя нанимателя (работодателя), замещающих должности:
руководителей следственных управлений по административным округам главных следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации;
руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) и приравненных к ним специализированным следственным отделам;
2) заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителя Главного военного следственного управления в отношении сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих Главного военного следственного управления.
19. Приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации производится увольнение сотрудников, освобожденных указами Президента Российской Федерации от должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий.
20. Приказами должностных лиц, уполномоченных Председателем Следственного комитета Российской Федерации, производится освобождение от должности (увольнение) сотрудников, гражданских служащих, работников и служащих, назначенных на должности приказами указанного должностного лица, а также первых заместителей, заместителей руководителей следственных органов, за исключением сотрудников, указанных в пункте 19.
21. Утратил силу с 9 января 2019 г. - Приказ Следственного комитета РФ от 5 декабря 2018 г. N 111
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
22. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор (служебный контракт), сотрудникам или гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе, а также сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим при проведении организационно-штатных мероприятий вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) в рекомендуемые сроки:
не позднее чем за три календарных дня до увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемые образцы приведены в приложениях N 6, N 7 к настоящему Порядку);
не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 8 к настоящему Порядку);
не позднее одного месяца до дня увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к настоящему Порядку);
не позднее двух месяцев до дня прекращения трудового договора и увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении N 10 к настоящему Порядку);
не позднее двух месяцев до дня расторжения служебного контракта и увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 11 к настоящему Порядку).
Информация об изменениях:
Пункт 23 изменен с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
23. Уведомление о расторжении трудового договора (служебного контракта) составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник, гражданский служащий, работник и служащий знакомится под роспись с указанием даты ознакомления. Один экземпляр передается сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего от получения уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) сотрудниками управления кадров, кадрового подразделения или иным сотрудниками по решению руководителя управления кадров, следственного органа и учреждения составляется соответствующий акт в произвольной форме.
24. При отсутствии возможности вручения сотруднику, гражданскому служащему, работнику и служащему, подлежащему увольнению, уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) по месту службы (работы) оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, указанному в личном деле.
Информация об изменениях:
Пункт 25 изменен с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
25. При освобождении от должности и увольнении сотрудников следственного органа и учреждения, замещающих должности, назначение на которые не осуществлялось руководителями следственного органа и учреждения, сотрудниками кадрового подразделения или лицами, ответственными за кадровую работу, следственного органа и учреждения в отношении увольняемого сотрудника готовится представление к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении N 12 к настоящему Порядку), которое подписывается руководителем следственного органа и учреждения, в котором проходит службу сотрудник.
26. Прекращение трудового договора (служебного контракта) и увольнение из Следственного комитета оформляется приказом.
27. Документы, связанные с увольнением сотрудника, гражданского служащего, работника и служащего, приобщаются к его личному делу.
28. Погибший (умерший) сотрудник исключается из списков со дня следующего за днем гибели (смерти), а сотрудник, в установленном порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, со дня вступления в силу решения суда.
Погибший (умерший) гражданский служащий, работник или служащий исключается из списков с даты регистрации смерти (гибели) или со дня вступления в силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Исключение из списков оформляется приказом должностного лица, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность.
Исключение из списков сотрудников, замещавших должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, оформляется приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 29 июня 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 11 мая 2021 г. N 66
Приложение N 1
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет
Российской Федерации,
назначения,
перевода на должность,
освобождения
от должности и увольнения
из Следственного комитета
Российской Федерации
Номенклатура
должностей сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации (за исключением должностей, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, и воинских должностей в военных следственных органах)
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2019 г., 11 мая 2021 г.
Должности сотрудников в центральном аппарате:
старший помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;
старший помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации;
помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;
помощник Председателя Следственного комитета Российской Федерации;
помощник первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;
помощник заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям;
руководитель главного управления;
первый заместитель (заместитель) руководителя главного управления;
руководитель управления;
первый заместитель (заместитель) руководителя управления;
руководитель отдела, не входящего в главное управление, управление;
руководитель, заместитель руководителя, старший инспектор, инспектор отдела (информационного и документационного обеспечения Председателя СК России) Следственного комитета.
Должности сотрудников в следственных органах:
руководитель специализированного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации;
руководитель специализированного следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации;
руководитель следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации;
первый заместитель (заместитель) руководителя следственного органа Следственного комитета Российской Федерации.
Должности сотрудников в образовательных организациях:
ректор;
проректор;
директор общеобразовательной организации.
Должности сотрудников в учреждениях (за исключением образовательных организаций Следственного комитета Российской Федерации и санаторно-курортных организаций, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации):
директор;
первый заместитель директора;
заместитель директора;
заместитель директора - директор филиала.
Должности сотрудников в санаторно-курортных организациях, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации:
руководитель;
заместитель руководителя.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 24 сентября 2021 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 августа 2021 г. N 123
Приложение N 2
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный
комитет Российской
Федерации, назначения,
перевода на должность,
освобождения от должности
и увольнения из
Следственного комитета
Российской Федерации
Номенклатура
должностей сотрудников и работников Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2019 г., 11 мая, 3 августа 2021 г.
В центральном аппарате - должности сотрудников и работников, за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации.
Должности сотрудников (за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации и Председателем Следственного комитета Российской Федерации) в Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве, Главном следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Московской области и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации (за исключением образовательных организаций Следственного комитета Российской Федерации и санаторно-курортных организаций, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации).
Должности в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации (за исключением Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве и Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Московской области):
руководитель следственного управления по административному округу главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по субъекту Российской Федерации;
руководитель межрайонного следственного отдела, следственного отдела по району, городу (административному округу, закрытому административно-территориальному образованию) и приравненному к нему специализированному следственному отделу.
Должности в образовательных организациях Следственного комитета Российской Федерации:
ученый секретарь;
декан факультета;
директор института;
директор филиала;
помощник ректора;
сотрудники общеобразовательной организации Следственного комитета Российской Федерации (за исключением директора).
Должности сотрудников (за исключением руководителя, заместителя руководителя) в санаторно-курортных организациях, подведомственных Следственному комитету Российской Федерации.
Приложение N 3
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Номенклатура
должностей сотрудников, работников, служащих, назначение на которые производится руководителями главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним (в том числе военных) специализированных следственных управлений и следственных отделов
Должности в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах, за исключением должностей, назначение на которые производится Президентом Российской Федерации, Председателем Следственного комитета Российской Федерации и должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации.
Должности работников и служащих в военных следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации по военным округам Следственного комитета Российской Федерации, флотам и других военных следственных управлениях Следственного комитета Российской Федерации, приравненных к главным следственным управлениям и следственным управлениям Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации, и военных следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации по объединениям, соединениям, гарнизонам и других военных следственных отделах Следственного комитета Российской Федерации, приравненных к следственным отделам и следственным отделениям Следственного комитета Российской Федерации по районам, городам.
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
Приложение N 4
к Порядку приема на службу
(работу) в Следственный комитет
Российской Федерации, назначения,
перевода на должность, освобождения
от должности и увольнения
из Следственного комитета
Российской Федерации
Номенклатура
должностей сотрудников, работников и служащих Следственного комитета Российской Федерации, назначение на которые производится руководителями учреждений Следственного комитета Российской Федерации
С изменениями и дополнениями от:
3 декабря 2019 г.
Должности:
сотрудников, за исключением должностей, назначение на которые производится Председателем Следственного комитета Российской Федерации и должностным лицом, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
служащих учреждений Следственного комитета Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приложение 5 изменено с 31 января 2020 г. - Приказ Следственного комитета России от 3 декабря 2019 г. N 136
Приложение N 5
к Порядку приема на службу (работу)
в Следственный комитет
Российской Федерации,
назначения, перевода на должность,
освобождения от должности
и увольнения из Следственного комитета
Российской Федерации
(с изменениями от 5 декабря 2018 г., 3 декабря 2019 г.)
Рекомендуемый образец
Председателю Следственного комитета
Российской Федерации
специальное звание
инициалы, фамилия
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К НАЗНАЧЕНИЮ НА ДОЛЖНОСТЬ
1. _____________________________________________________________________
(специальное звание, классный чин (при наличии), фамилия, имя, отчество
(при наличии) кандидата, замещаемая должность (при наличии)
2. Представляется к назначению на должность
________________________________________________________________________
(наименование должности в соответствии со штатом)
3. Число, месяц и год рождения
________________________________________________________________________
4. Национальность, место рождения
________________________________________________________________________
5. Специальное звание (классный чин)
__________________________________________
________________________________________________________________________
(указываются реквизиты Указа Президента Российской Федерации, приказа)
6. Образование
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(специальность по образованию (направление подготовки), год окончания и
полное название образовательного учреждения, наличие ученой степени и
год её присуждения)
7. Работа в органах прокуратуры и Следственного комитета Российской
Федерации, учреждениях Следственного комитета Российской Федерации
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(периоды (даты) работы (службы)
8. Наличие удостоверения, предъявитель которого имеет права и льготы,
установленные законодательными актами Российской Федерации
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(название удостоверения, его дата выдачи, серия и номер)
9. Исполнение должностных обязанностей по данной должности
предусматривает или не предусматривает
______________________________________________ работу со сведениями,
(ненужное зачеркнуть)
составляющими государственную тайну, ______________________ по форме.
(предполагаемая форма допуска)
Имеет допуск по _________________ форме.
10. Для кандидатов, проходящих службу в Следственном комитете Российской
Федерации:
а) сведения о поощрениях и награждениях
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(виды поощрения и награждения, за которые в соответствии с частями 8 и 9
статьи 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном
комитете Российской Федерации" выплачиваются надбавки)
б) вывод по последней аттестации _______________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(дата последней аттестации и вывод аттестационной комиссии)
в) сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях _______________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(при наличии указываются, чей приказ о наложении дисциплинарного
взыскания, его реквизиты, вид дисциплинарного взыскания)
ОСНОВАНИЕ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
Краткая характеристика профессиональных и морально-психологических
качеств кандидата.
При назначении кандидата, проходящего службу в Следственном комитете
Российской Федерации, указать конкретные результаты работы в замещаемой
должности.
Прошу назначить _________________________________________________ на
(специальное звание (при наличии), фамилия, имя, отчество (при наличии)
должность ______________________________________________________________
(наименование должности в соответствии со штатом)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
сроком на лет 6, с должностным окладом в размере __% к должностному окладу
первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской
Федерации и доплатой за сложность, напряженность и высокие достижения в
службе в размере __% должностного оклада.
срок испытания (испытательный срок)
Установить _________________________________________________________
нужное подчеркнуть
продолжительностью __________ месяцев (при назначении впервые).
Установить ненормированный рабочий день (при решении руководителя
подразделения о том, что сотрудник 7, гражданский служащий или работник
будет привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени) или нормальную продолжительность рабочего дня.
___________________________________ ________ ____________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя, специальное звание)
___________________________________ ________ ____________________
"__" __________ 20__ г.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Председателя Следственного
комитета Российской Федерации
(в соответствии с распределением обязанностей)
специальное звание ________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" __________ 20__ г.
------------------------------
6 Фраза "сроком на ____ лет" указывается только для сотрудников, представляемых к назначению на должности, по которым установлены сроки пребывания.
7 Рекомендуется заполнять для сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, а также перемещаемых на должности, по которым предусмотрено увеличение (уменьшение) количества календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Приложение N 6
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
Следственный комитет Наименование должности
Российской Федерации
фамилия, имя, отчество (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О прекращении
трудового договора
Руководствуясь частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской
Федерации, сообщаю, что срочный трудовой договор, заключенный с Вами
___________________ прекращается ___________________в связи с истечением
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
срока его действия.
В день прекращения трудового договора (последний день работы) Вам
необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую
книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов,
связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление
кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена
в_______________________________________________________________________.
(указывается наименование финансового подразделения)
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
М.П.
РАСПИСКА
О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового
договора предупрежден(а).
"____"_____________20 г. ______________подпись
Приложение N 7
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
Следственный комитет Наименование должности
Российской Федерации
фамилия, имя, отчество (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении
служебного контракта
Руководствуясь частью 3 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
сообщаю, что срочный служебный контракт, заключенный с Вами
____________________расторгается_____________________по истечении срока
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
его действия.
В день прекращения служебного контракта (последний день работы) Вам
необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую
книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов,
связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление
кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена
в_______________________________________________________________________.
(указывается наименование финансового подразделения)
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
М.П.
О предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта предупрежден(а).
"____"_____________20 г. _________________подпись
Приложение N 8
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
Следственный комитет Наименование должности
Российской Федерации
фамилия, имя, отчество (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О прекращении
трудового договора
Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2010
N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" (далее -
Федеральный закон) предельный возраст пребывания на службе в Следственном
комитете Российской Федерации (за исключением научных и педагогических
работников) - 65 лет.
В связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на службе
в Следственном комитете Российской Федерации трудовой договор,
заключенный с Вами, прекращается __________________ на основании пункта 1
(число, месяц, год)
части 2 статьи 30 Федерального закона.
В день прекращения трудового договора ________________Вам необходимо
(число, месяц, год)
ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Для
получения заверенных надлежащим образом копий документов, связанных со
службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление кадров
заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена
в_______________________________________________________________________.
(указывается наименование финансового подразделения)
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
М.П.
О предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста
пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации
предупрежден(а).
"____"___________20 г. _____________подпись
Примечание: рекомендуемый образец уведомления не применяется для работников, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.
Приложение N 9
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
Следственный комитет Наименование должности
Российской Федерации
фамилия, имя, отчество (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ
О расторжении
служебного контракта
Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
(далее - Федеральный закон) предельный возраст пребывания на федеральной
государственной гражданской службе - 65 лет.
В связи с достижением Вами предельного возраста пребывания на
федеральной государственной гражданской службе служебный контракт,
заключенный с Вами, расторгается __________________ на основании пункта 4
(число, месяц, год)
части 2 статьи 39 Федерального закона.
В день прекращения служебного контракта (последний день работы) Вам
необходимо ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую
книжку. Для получения заверенных надлежащим образом копий документов,
связанных со службой (работой), Вам необходимо предоставить в управление
кадров заявление. Выплата всех причитающихся Вам сумм будет произведена
в_______________________________________________________________________.
(указывается наименование финансового подразделения)
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
М.П.
О предстоящем увольнении в связи с достижением предельного возраста
пребывания на службе в Следственном комитете Российской Федерации
предупрежден(а).
"____"____________20 г. _______________подпись
Приложение N 10
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
УВЕДОМЛЕНИЕ
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
В соответствии с решением Председателя Следственного комитета
Российской Федерации, объявленным приказом от "___"_________________20 г.
N________________-кш, уведомляем Вас, что замещаемая Вами должность
_______________________________________ подлежит сокращению.
(наименование должности)
Во исполнение части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской
Федерации Вы уведомляетесь о возможном предстоящем увольнении по пункту 2
части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии возможности предоставления Вам другой работы
(вакантной должности), соответствующей Вашей квалификации, или в случае
Вашего отказа от трудоустройства трудовой договор по истечении двух
месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением подлежит расторжению
на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В течение этого срока Вы должны выполнять свои должностные
обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
При увольнении Вам гарантируются льготы и компенсации,
предусмотренные статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
РАСПИСКА
Уведомление получил(а) "___"________________ 20 г., права на льготы
и компенсации, предусмотренные статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса
Российской Федерации, разъяснены и понятны.
"____"_________________20 г. _________________подпись
Примечание: Рекомендуемый образец уведомления не применяется для работников, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы.
Приложение N 11
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от должности
и увольнения из Следственного
комитета Российской Федерации
Рекомендуемый образец
УВЕДОМЛЕНИЕ
___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
В соответствии с решением Председателя Следственного комитета
Российской Федерации, объявленным приказом от "___"_______________20___г.
N__________________-кш, уведомляем Вас, что замещаемая Вами должность
_____________________________________подлежит сокращению.
(наименование должности)
В ходе проводимых организационно-штатных мероприятий в соответствии
со статьей 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон)
может быть проведена внеочередная аттестация федеральных государственных
гражданских служащих, предложена иная должность федеральной
государственной гражданской службы либо приняты меры к направлению
федерального государственного гражданского служащего на профессиональную
переподготовку или повышение квалификации.
В течение срока предупреждения о сокращении должности Вы обязаны
исполнять свои должностные обязанности по замещаемой должности и
соблюдать служебный распорядок, действующий в Следственном комитете
Российской Федерации.
При невозможности трудоустройства или отказе от предложения для
замещения иной должности федеральной государственной гражданской службы
Вы будете уволены.
При увольнении Вам гарантируются льготы и компенсации,
предусмотренные Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.
До истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления Вы
вправе уволиться с замещаемой в Следственном комитете Российской
Федерации должности федеральной государственной гражданской службы по
своей инициативе либо в порядке перевода в другой государственный орган,
либо на государственную службу иного вида.
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)
РАСПИСКА
Уведомление получил(а) " " 20 г., льготы и компенсации,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, разъяснены и
понятны.
"____"_______________ 20 г.
___________________подпись
Приложение N 12
к Порядку приема на службу (работу) в
Следственный комитет Российской
Федерации, назначения, перевода на
должность, освобождения от
должности и увольнения из
Следственного комитета Российской
Федерации
Рекомендуемый образец
Председателю Следственного
комитета Российской Федерации
специальное звание
инициалы, фамилия
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
К ОСВОБОЖДЕНИЮ ОТ ДОЛЖНОСТИ И УВОЛЬНЕНИЮ
1._______________________________________________________________________
(специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника,
_________________________________________________________________________
замещаемая должность)
2. Представляется к освобождению от должности и увольнению ______________
_________________________________________________________________________
(основание расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым
_________________________________________________________________________
кодексом Российской Федерации и (или) Федеральным законом
_________________________________________________________________________
от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации")
_________________________________________________________________________
3. Выслуга лет для назначения пенсии ____________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(периоды (даты) работы (службы) в органах прокуратуры и Следственного
комитета Российской Федерации)
4. Сведения о награждении государственными наградами, нагрудным знаком
"Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации"_________
_________________________________________________________________________
5. Сведения о неснятых дисциплинарных взысканиях ________________________
_________________________________________________________________________
(при наличии указывается, чей приказ о наложении дисциплинарного
взыскания, его реквизиты, вид дисциплинарного взыскания)
6. Вывод по последней аттестации ________________________________________
_________________________________________________________________________
(дата последней аттестации и вывод аттестационной комиссии)
ОСНОВАНИЕ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
В данном разделе указываются:
1. Основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации с учетом особенностей прохождения службы,
предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О
Следственном комитете Российской Федерации".
2. Дата подачи заявления (при необходимости).
3. Дата увольнения.
4. Обстоятельства, подтверждающие основание увольнения по инициативе
работодателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, а также
основания, указанные в Федеральном законе от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О
Следственном комитете Российской Федерации".
________________________________ ______________ _________________________
(должность соответствующего (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя,
специальное звание)
"____"____________20___г.
------------------------------
1Часть 1 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".
2Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
3Статьи 30, 30.1, 30.2 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".
4Статьи 33 - 37, 39 - 41 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6 Фраза "сроком на _________ лет" указывается только для сотрудников, представляемых к назначению на должности, по которым установлены сроки пребывания.
7 Рекомендуется заполнять для сотрудников, назначаемых на должность в порядке перевода, а также перемещаемых на должности, по которым предусмотрено увеличение (уменьшение) количества календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Урегулированы вопросы приема на службу (работу) в Следственный комитет РФ. Речь также идет о назначении на должность, о переводе на должность, об освобождении от нее. Представляется важным выделить следующие правила.
Если гражданин принимается на службу на должность сотрудника впервые, то для него может предусматриваться испытательный срок до 6 месяцев. Конкретный период определит должностное лицо, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам. Данные правила не распространяются на лиц, обучавшихся в организациях Следственного комитета РФ.
Для граждан, впервые принимаемых на должность гражданской службы, может предусматриваться условие об испытании по правилам Закона о госслужбе. Для лиц, впервые принимаемых на должность работника или служащего, - по нормам ТК РФ.
Уволить могут по основаниям, предусмотренным ТК РФ (за исключением военнослужащего); по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию; по инициативе должностного лица, имеющего право на освобождение от должности и увольнение.
Определен порядок подготовки приказов о назначении на должность (о переводе).
Приведены формы представлений к назначению на должность и к освобождению от нее с последующим увольнением; уведомлений о прекращении трудового договора и расторжения служебного контракта; некоторых иных документов.
Действие приказа не распространяется на должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ, и воинские должности в военных следственных органах Следственного комитета РФ.
Приказ Следственного комитета РФ от 6 июля 2018 г. N 66 "Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2018 г.
Регистрационный N 51805
Настоящий приказ вступает в силу с 18 августа 2018 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 7 августа 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Следственного комитета РФ от 3 августа 2021 г. N 123
Изменения вступают в силу с 24 сентября 2021 г.
Приказ Следственного комитета РФ от 11 мая 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу с 29 июня 2021 г.
Приказ Следственного комитета РФ от 3 декабря 2019 г. N 136
Изменения вступают в силу с 31 января 2020 г.
Приказ Следственного комитета РФ от 5 декабря 2018 г. N 111
Изменения вступают в силу с 9 января 2019 г.
Открыть документ в системе ГАРАНТ